Bagaimana Menjawab Beberapa Soalan Paling Tegas untuk Dapatkan Kerja
Pengurus yang mengupah tidak bertanya kerana mereka cuba untuk menjadi bermakna, atau membuang permainan anda. Soalan-soalan yang sukar ini mempunyai tujuan: mereka memberi pewawancara lebih mendalam tentang siapa diri anda dan sama ada anda sesuai untuk syarikat itu.
Sesetengahnya adalah soalan silap mata dan yang lain direka untuk meletakkan anda di tempat untuk melihat bagaimana anda bertindak balas. Kemudian, ada orang-orang yang tidak mempunyai jawapan yang betul atau salah; soalan-soalan ini bertujuan untuk menunjukkan bagaimana anda berfikir. Dengan mereka, bagaimana anda bertindak balas sama pentingnya dengan apa yang anda katakan apabila anda menjawab.
Berikut adalah beberapa soalan wawancara yang paling sukar yang ditanya oleh majikan, bersama-sama dengan nasihat tentang bagaimana untuk bertindak balas dan jawapan sampel.
Soalan Keperibadian
Menyediakan untuk temuduga adalah peluang yang baik untuk meneliti semula diri anda. Pewawancara ingin melihat jenis keperibadian anda. Soalan-soalan ini dapat menjadi inti dan menggali siapa yang anda berada pada tahap peribadi.
- Adakah anda baik?
- Adakah anda bersedia untuk gagal?
- Adakah anda mempunyai petua hewan peliharaan?
- Bagaimana anda menangani tekanan?
- Jika anda dapat menghidupkan semula 10 tahun terakhir dalam hidup anda, apa yang akan anda lakukan?
- Apa yang mendorong anda?
Soalan "Kelemahan"
Ah, " Apa kelemahan terbesar kamu? " Soalan! Mereka menyakitkan tetapi pewawancara suka bertanya kepada mereka dan anda perlu bersedia dengan jawapan yang baik.
Mereka mahu anda jujur, tetapi anda tidak perlu menggali masa lampau gelap anda atau mendedahkan segala-galanya.
Terdapat cara yang baik dan cara yang buruk untuk menjawab soalan-soalan ini. Satu perkara yang pasti: anda tidak boleh berkata, "Saya tidak mempunyai apa-apa." Ia juga adalah idea yang tidak baik untuk menawarkan jawapan kaleng seperti, "Saya seorang perfeksionis." (Pewawancara dengan betul akan mengesyaki bahawa anda tidak menganggap bahawa itu adalah kelemahan, dan akan menimbulkan pertanyaan sebagai kerugian - atau lebih buruk lagi, menilai anda kerana menjadi cagey.)
Cara terbaik untuk menjawab soalan mengenai kelemahan ialah dengan jujur, positif, dan memberi tumpuan kepada penyelesaian. Pilih kelemahan yang tidak akan menjadi pemecah perjanjian, dan kemudian gambarkan bagaimana anda mengatasinya. Contohnya, huraikan masa apabila anda menyedari bahawa kemahiran anda memerlukan memberus gigi, dan kemudian bercakap tentang apa yang telah anda lakukan untuk memperbaiki diri anda.
- Pernahkah anda belajar dari kesilapan anda?
- Apa yang orang paling sering mengkritik anda?
- Apakah yang paling mengecewakan dalam hidup anda?
- Apakah perkara paling buruk yang telah anda lakukan?
Soalan Kerja Sebelumnya
Majikan ingin merasakan bagaimana anda mengendalikan situasi tempat kerja dan apa yang anda fikirkan rakan sekerja anda. Soalan-soalan ini melihat semula pekerjaan anda dan ia adalah idea yang baik untuk bersedia menjawabnya.
Cuba untuk tidak mengatakan banyak perkara negatif dan jika anda lakukan, putarkan putaran positif di atasnya. Anda tidak mahu kelihatan seperti whiner atau lelaki di pejabat yang tidak dapat bersama dengan sesiapa!
- Temubual soalan tentang menangani masalah pada pekerjaan terakhir anda.
- Apa yang anda suka atau tidak suka dengan pekerjaan anda yang terdahulu?
- Apakah seperti bekerja dengan penyelia anda?
- Siapa bos terbaik anda dan siapa yang paling teruk?
Soalan "Mengapa Adakah Anda Meninggalkan"
Soalan tentang mengapa anda sedang mencari kerja adalah antara yang paling sukar yang akan anda hadapi, terutamanya jika keadaan kurang positif.
Jawapan yang jujur dan baik dapat membawa anda melalui pertanyaan ini.
Terutama jika anda telah dipecat , penting untuk mempunyai strategi untuk menangani soalan tentang mengapa anda telah meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini. Amalan terbaik adalah mudah, kekal positif, dan berakhir pada catatan positif. Menunjukkan arah baru dalam hidup anda boleh mengubah pengalaman negatif di sekitar. Jadilah yakin dalam jawapan ini.
- Kenapa anda berminat dengan pekerjaan yang lebih rendah?
- Kenapa anda mahu menukar pekerjaan?
- Kenapa awak tidak bekerja?
- Kenapa awak dipecat?
Persoalan "Mengenai Pekerjaan"
Soalan pusingan ini cuba untuk meneliti bagaimana anda akan bekerja di persekitaran syarikat. Setiap tempat kerja adalah berbeza dan mereka mempunyai jangkaan terhadap pekerja mereka, tetapi jawapan yang jujur dapat membantu menjembatani sebarang jurang.
- Bagaimana anda mengendalikannya jika bos anda salah?
- Berapa banyak yang anda harapkan untuk dibayar?
- Apa yang anda harapkan daripada penyelia?
Soalan Wawancara yang rumit
Anda perlu meletakkan sedikit pemikiran untuk menjawab ini dan mereka hanya beberapa contoh soalan rumit . Ramai kali, pewawancara ingin melihat seberapa baik anda bertindak balas kepada persekitaran yang berubah-ubah dan seberapa pantas anda boleh berfikir di kaki anda.
Bersiaplah dengan beberapa jawapan kepada soalan yang paling biasa tetapi bersiaplah untuk sesuatu yang benar-benar di luar dinding. Sekiranya anda perlu, ulangi soalan semasa anda menjawab. Ia adalah helah yang hebat kerana ia memberikan anda masa untuk berfikir.
Soalan tanpa jawapan yang betul atau salah , contohnya "Jelaskan diri anda," atau "Bagaimanakah anda mengira jumlah kertas tandas yang diperlukan untuk merangkumi keadaan New Jersey?"
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Tidak Memiliki Jawapan
Kadang-kadang, walaupun melakukan semua persediaan yang anda boleh untuk temubual anda hanya tidak mempunyai jawapan atau tidak dapat memikirkan sesuatu untuk dikatakan segera.
Jangan panik! Apabila anda tidak dapat menjawab soalan temuduga dengan segera , matlamatnya adalah untuk membelinya sedikit masa. Jangan tergesa-gesa. Ambillah nafas panjang. Minta penjelasan jika anda memerlukannya. Dan jika lebih teruk lagi terburuk, gunakan nota tindak lanjut anda sebagai cara menjawab apabila anda mempunyai sedikit masa untuk menyelidik dan merumuskan respons.
Lebih Lanjut Mengenai Wawancara: Bagaimana Menjadi Wawancara Kerja