Bagaimana Majikan Menggunakan Temuduga Telefon untuk Calon Skrin
Terdapat beberapa sebab mengapa majikan suka mengadakan temuduga telefon sebelum membawa calon ke pejabat. Berikut adalah enam perkara tertentu yang mungkin dicari oleh pewawancara.
1. Isikan maklumat yang hilang atau jelaskan butir-butir.
Mudah-mudahan, anda telah menyusun resume yang teratur dan konsisten yang memberitahu calon majikan tepat apa jenis pengalaman yang anda miliki, di mana anda bekerja dan bila.
Sekiranya pengurus pengambilan menyangka anda mungkin sesuai, namun ada unsur-unsur tertentu yang hilang dan dia menghadapi masalah mendapatkan beberapa maklumat khusus dari resume anda, mereka mungkin menghubungi anda untuk memberi anda peluang untuk menerangkan.
2. Tentukan sama ada anda mempunyai kelayakan yang betul.
Terutama dalam wawancara teknikal, majikan boleh bertanya soalan khusus untuk memberi anda kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan tentang sesuatu kawasan atau meminta anda untuk memberi contoh situasi tertentu dan bagaimana anda mengendalikannya. Mereka juga mungkin mengemukakan masalah teknikal dan meminta anda untuk menerimanya melalui proses menyelesaikannya. Soalan-soalan ini membantu mereka menentukan sama ada anda mampu melaksanakan tugas dan menyelesaikan masalah dengan cara logik.
3. Ketahui betapa anda berminat dalam kedudukan.
Dengan begitu banyak resume yang datang untuk satu kedudukan, majikan tidak mahu menjemput calon untuk temu ramah tatap muka apabila orang itu benar-benar tidak begitu teruja dengan kedudukan di tempat pertama.
Sebarang pertanyaan mengenai tarikh permulaan yang berpotensi akan membantu memberikan petunjuk tentang bagaimana anda ingin mengambil kedudukan, dan semangat umum tentang kedudukan sepanjang wawancara juga akan membantu menunjukkan kepada majikan bahawa anda benar-benar berminat dengan peluang tersebut.
4. Menilai betapa baik komunikator anda.
Kebolehan komunikasi yang kita bicarakan di sini adalah pada tahap asas - majikan ingin mengetahui sejauh mana anda boleh bercakap tentang pengalaman kerja terdahulu anda, seberapa baik anda mendengar dan menjawab soalan-soalan khusus, dan seberapa baik anda boleh tampil dengan soalan yang baik untuk bertanya kepada pewawancara .
5. Putuskan jika mereka mampu.
Majikan tidak mahu mengambil calon melalui proses wawancara penuh , hanya untuk mengetahui bahawa orang yang mereka berminat untuk mengupah mempunyai jangkaan gaji yang lebih tinggi daripada apa yang majikan sanggup atau mampu menawarkan.
Semasa wawancara telefon, pewawancara kadang-kadang akan bertanya tentang sejarah gaji anda untuk mendapatkan rasa berapa banyak yang anda harapkan untuk memperoleh, atau mereka mungkin menyebut gaji tertentu atau jajaran gaji, dan kemudian bertanya apakah itu sesuatu yang anda bersedia untuk menerima. Ini memberi anda peluang untuk membuat keputusan, sama ada anda benar-benar berminat untuk mengejar peluang ini.
6. Perhatikan seberapa baik yang anda patut masuk dalam syarikat.
Seringkali, majikan mencari orang bukan sahaja kemahiran teknikal yang tepat, tetapi juga jenis keperibadian tertentu, kerana mereka tahu jenis orang yang akan berkembang dalam lingkungan yang telah mereka sediakan, atau dalam pasukan pekerja yang ada. Soalan yang berkaitan dengan keutamaan dalam persekitaran kerja seseorang dan bagaimana calon yang berkaitan dengan rakan sebaya akan membantu mempersempit senarai pemohon.
Pada penghujung hari, temuduga telefon sama-sama memberi manfaat kepada pewawancara dan anda. Ia membolehkan anda untuk menentukan sama ada kedudukan itu sesuai dan sesuatu yang anda ingin lakukan.