Sediakan untuk temubual anda dengan mengkaji setiap soalan dan mempertimbangkan apakah tindak balas yang sesuai, berdasarkan latar belakang, kemahiran, dan peluang pekerjaan.
Tidak semestinya sebarang jawapan yang betul atau salah , tetapi anda perlu mempertimbangkan keperluan kerja yang anda gunakan, kekuatan anda, dan budaya syarikat sebelum anda bertindak balas.
Soalan dan Jawapan Wawancara yang Sukar
Soalan Mengenai Kerjasama dan Pengawas - Jawapan Terbaik
Pewawancara akan bertanya tentang pengalaman anda dengan rakan sekerja dan pengurus anda untuk membantu menentukan sejauh mana anda sesuai dengan kumpulan tertentu. Cobalah untuk berputar positif pada semua jawapan anda, walaupun anda mungkin tergoda untuk mengkritik seseorang yang bekerja dengan anda. Berikut adalah beberapa contoh:
- Beritahu saya tentang masa apabila anda terpaksa berurusan dengan rakan sekerja yang tidak melakukan bahagian yang saksama dari kerja itu. Apa yang anda lakukan dan apakah hasilnya?
- Berikan saya satu contoh masa anda mengambil masa untuk berkongsi pencapaian rakan sekerja atau penyelia dengan orang lain.
- Beritahu saya tentang masa yang anda tidak bekerja dengan baik dengan penyelia. Apakah hasilnya dan bagaimanakah anda ingin mengubah apa yang berlaku?
- Adakah anda bekerja dengan seseorang yang anda tidak suka? Jika ya, bagaimana anda mengendalikannya?
- Beritahu saya tentang masa yang anda membantu seseorang.
- Beritahu saya tentang masa yang anda salahkan seseorang.
- Bagaimanakah anda bergaul dengan rakan sekerja yang lebih muda (lebih muda)?
Soalan Mengenai Kemahiran Anda - Jawapan Terbaik
Pengurus pengambilan akan menilai kebolehan anda semasa temu duga anda supaya dia boleh cuba menentukan sejauh mana anda berjaya dalam posisi yang anda cari.
Anda harus memikirkan contoh-contoh tertentu hasil positif dari pekerjaan sebelumnya. Berikut adalah beberapa contoh soalan:
- Terangkan keputusan yang anda buat yang gagal. Apa yang berlaku dan mengapa?
- Beritahu saya tentang masa yang anda perlukan untuk menyampaikan maklumat teknikal kepada penonton bukan teknikal.
- Beritahu saya tentang masa yang anda kerjakan menafsirkan dan menyampaikan data.
- Mengapa anda fikir anda akan berjaya dalam pekerjaan ini?
- Beritahu saya tentang masa yang anda mengambil bahagian dalam satu pasukan. Apakah peranan anda dan sejauh mana anda fikir anda memenuhinya?
- Beritahu saya tentang masa yang anda hadapi dengan keutamaan yang bercanggah. Bagaimana anda menentukan keutamaan?
- Beritahu saya tentang masa ketika anda gagal.
Soalan Mengenai Anda - Jawapan Terbaik
Adalah sesuai untuk beberapa soalan peribadi yang akan ditanya semasa wawancara, selagi mereka profesional dan berkaitan dengan keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan itu. Seperti soalan-soalan ini:
- Apa yang anda akan lakukan dengan berbeza jika anda boleh memulakan kehidupan kerja anda?
- Bagaimanakah anda mengimbangi kehidupan dan bekerja?
- Apakah cara pilihan anda untuk berkomunikasi - mesej segera, telefon, atau e-mel?
- Adakah anda menyemak mel suara dan e-mel apabila bercuti?
- Apakah buku kegemaran awak? Bagaimana dengan filem kegemaran anda?
- Apakah angka sejarah yang anda kagumi dan mengapa?
- Jika anda boleh memilih sesiapa (hidup atau mati) untuk makan tengah hari, siapakah yang akan menjadi?
- Apa yang anda lakukan dalam jurang enam bulan ini dalam pekerjaan ?
- Apa yang anda sukai untuk bersenang-senang?
- Apa yang membawa anda ke tahap ini dalam hidup anda?
- Adakah anda menganggap diri anda berjaya?
- Apa yang memberi inspirasi kepada anda dalam pekerjaan?
- Apa yang paling menggembirakan anda tentang kedudukan dan apa yang anda fikir akan menjadi regangan untuk anda?
- Siapa yang berpengaruh dalam hidup anda?
Soalan Mengenai Matlamat Kerjaya Anda - Jawapan Terbaik
Apabila pewawancara meminta anda tentang matlamat kerjaya anda, anda ingin menyampaikan cita-cita anda untuk masa depan dan juga menekankan minat anda untuk belajar dan berkembang dalam peluang di tangan. Pewawancara anda mungkin ingin anda memulakan dengan tamat pengajian anda dari kolej dan menerangkan rasional di belakang setiap gerakan kerjaya anda. Juga, dia boleh meminta anda menerangkan proses pemikiran yang membuat setiap keputusan itu.
Sebagai tambahan:
- Berapa banyak jam sehari / minggu yang perlu anda bantu untuk mendapatkan pekerjaan?
- Jika anda tinggal dengan syarikat anda sekarang, apakah langkah seterusnya anda?
- Bagaimana anda mengukur kejayaan?
- Terangkan pekerjaan impian anda.
- Terangkan pekerjaan yang akan menjadi mimpi buruk anda.
- Jika anda adalah CEO syarikat ini, apakah yang akan menjadi dua perkara utama yang akan anda lakukan?
Soalan Mengenai Bekerja Dengan Orang Lain - Jawapan Terbaik
Di mana-mana kedudukan, interaksi dengan rakan-rakan anda adalah penting, dan seberapa baik anda menguruskan hubungan anda dengan orang lain memberi kesan kepada persekitaran kerja untuk semua orang. Pewawancara akan bertanya soalan untuk menentukan sejauh mana anda mampu bekerja dengan orang lain. Sebagai contoh:
- Bagaimanakah anda menilai kemahiran, sifat keperibadian dan etika kerja calon dengan menggunakan teknik wawancara tingkah laku ?
- Apakah teknik yang anda gunakan untuk memotivasi bawahan untuk meningkatkan prestasi?
- Adakah anda selesa dengan perbincangan kumpulan utama dalam cara yang menggabungkan pandangan yang berbeza dan menarik konsensus?
- Bagaimanakah anda membangun hubungan yang selesa dengan pelanggan dan menentukan keutamaan produk dan perkhidmatan mereka?
- Adakah anda mendengar dengan aktif dan tegas untuk menggalakkan pelanggan berkongsi perasaan dan masalah mereka?
- Adakah anda telah membuat dan menyampaikan sesi latihan yang melibatkan penonton dalam pembelajaran aktif? Sila nyatakan.
- Bagaimana anda memberi berita sukar kepada pekerja yang disasarkan untuk pemberhentian?
- Beritahu saya tentang masa ketika anda menengahi konflik antara pekerja atau klien.
- Adakah anda dapat menyelesaikan aduan pelanggan dengan kesabaran dan kreativiti?
Lebih Sukar (dan Sesetengah Aneh) Soalan
Soalan-soalan ini tidak termasuk dalam kategori tertentu dan mereka mungkin kelihatan agak tidak menyenangkan. Tetapi mereka patut mempertimbangkan:
- Adakah anda seorang pengambil risiko?
- Jika anda adalah haiwan apa yang anda akan menjadi?
- Kenangkan saya untuk menyewa awak.
- Kami cabut jam di dinding. Kenapa kita berbuat demikian?
- Kenapa saya tidak perlu menggaji awak?
- Apakah majikan anda yang anda fikir hari ini?
Soalan Temubual Majikan Tidak Perlu Tanya
Beberapa soalan wawancara yang paling sukar untuk dijawab tidak boleh ditanya sama sekali. Ini dikenali sebagai soalan wawancara yang tidak sah dan majikan tidak boleh meminta mereka semasa wawancara kerja. Tetapi, dari semasa ke semasa mereka berlaku jadi inilah cara untuk menangani soalan yang tidak sah atau tidak sesuai .