Semak Dasar Percutian Syarikat anda
Banyak organisasi mempunyai pelan kakitangan yang bersandar, dan ini bermakna bahawa setiap pekerja dilepaskan apabila mereka mengambil masa yang jauh dari pekerjaan.
Secara purata, pekerja biasanya diberikan 2 - 4 minggu bercuti berbayar . Ia boleh menjadi lebih - beberapa majikan bahkan menawarkan percutian yang tidak terhad sebagai keuntungan syarikat. Ia mungkin kurang, atau anda tidak boleh mendapatkan masa bercuti yang dibayar sama sekali.
Sesetengah majikan mempunyai sistem di mana bercuti diakru berdasarkan masa bekerja. Lain-lain memberikan beberapa minggu tertentu yang boleh berubah mengikut tahun perkhidmatan. Sekiranya anda layak untuk bercuti dibayar, anda mungkin perlu menunggu sehingga selepas anda berada di tempat kerja untuk masa yang lama untuk layak menggunakannya. Sebagai contoh, sesetengah syarikat menyediakan percutian berbayar selepas setahun. Lain-lain yang menawarkan masa anda boleh mengambil serta-merta.
Dibayar dan Belum Dibayar
Organisasi tidak diwajibkan secara sah untuk memberikan percutian , dibayar atau tidak dibayar, untuk pekerja. Mereka mempunyai kewarganegaraan yang sah untuk menyediakan waktu untuk bekerja untuk cuti keluarga . Sekiranya anda tidak pasti apa masa bercuti anda, semak dengan manual pekerja, pengurus atau jabatan Sumber Manusia anda.
Sekiranya syarikat anda tidak menawarkan bayaran percutian sebagai faedah, atau jika anda telah menggunakan semua percutian anda, anda masih boleh meminta waktu. Sekiranya anda memerlukan masa yang lebih lama, pertimbangkan untuk meminta cuti tanpa kehadiran . Walaupun anda baru saja memulakan pekerjaan, anda mungkin boleh mendapatkan percutian, berikut adalah cara untuk meminta waktu untuk berhenti bekerja.
12 Tips untuk Minta Masa Berlepas dari Kerja
Bagaimanakah anda mengendalikan meminta waktu untuk berhenti bekerja? Ia boleh mencabar untuk menjimatkan masa dan kekal dalam keadaan baik dengan penyelia anda apabila setiap pekerja adalah penting untuk operasi.
Ia juga boleh menjadi rumit jika anda telah menggunakan percutian anda yang diperuntukkan dan anda mahu mengambil lebih banyak masa, atau bekerja di tempat kerja yang tidak menawarkan percutian sebagai faedah pekerja. Berikut ialah petua untuk merancang permintaan anda dan bertanya dengan cara yang betul.
1. Merancang masa untuk bertanya. Rancang permintaan anda untuk waktu apabila bos anda akan menerima yang paling diterima. Elakkan dari masa-masa menegur hari, minggu atau bulan.
2. Tanya pada masa yang baik. Pastikan kerja anda terkawal dan diuruskan dengan baik pada masa permintaan anda. Sekiranya boleh, minta waktu untuk menamatkan projek atau peristiwa yang berjaya.
3. Jadual masa anda terlebih dahulu. Mempunyai pelan tahunan boleh membantu memastikan anda menggunakan masa yang diperuntukkan dan menggabungkan percutian ke dalam perancangan projek anda. Sekiranya anda mahu melepaskan masa dengan segera, pastikan bos anda tahu bahawa anda terperangkap.
4. Gunakannya atau hilangkannya. Membiarkan majikan anda tahu bahawa anda perlu menggunakan sejumlah masa bercuti atau berdiri untuk kehilangan setiap polisi syarikat boleh membantu kelancaran cara untuk mendapat kelulusan.
Majikan di kebanyakan negeri boleh menetapkan tarikh di mana pekerja mesti menggunakan percutian atau kehilangannya . Walau bagaimanapun, mereka dikehendaki untuk membuat usaha yang baik untuk menampung permintaan pekerja untuk waktu.
5. Jangan tanya pada waktu puncak. Pertimbangkan ebbs dan aliran aktiviti di jabatan anda kerana anda merancang waktu permintaan percutian. Menjauhkan diri dari masa puncak apabila penyelia anda memerlukan semua tangan di atas dek untuk memenuhi permintaan atau mematuhi tarikh akhir. Sekiranya laporan tahunan anda dijadualkan pada 1 Jun, maka anda pastinya tidak akan meminta masa lapang dalam minggu sebaik sebelum tarikh akhir tersebut.
6. Meminta masa bertulis . Jadikan anda membuat permintaan secara bertulis, jadi ada dokumentasi apabila tiba masanya untuk mengambil masa. E-mel kepada pengurus anda harus cukup dengan salinan kepada orang lain di organisasi yang harus menyedari permintaan tersebut.
7. Tanya jangan tanya. Permintaan untuk masa yang diambil hanya semata-mata, permintaan dan bukan permintaan. Elakkan menyatakan pelan bercuti anda sebagai kesepakatan yang dilakukan sebelum mendapatkan kelulusan daripada penyelia anda. Jadi, katakan "Saya ingin menghabiskan dua minggu terakhir bulan Ogos di Cape Cod. Adakah anda berfikir bahawa itu akan dapat dilaksanakan?" Jangan katakan, "Saya telah menempah perjalanan ke Cancun minggu lalu pada bulan Jun dan perlu bercuti."
8. Bantu merancang aliran kerja. Hadirkan pelan bagaimana tanggungjawab anda dapat dikendalikan semasa ketiadaan anda. Sebagai contoh, anda boleh berkata "Steve dan Sadie akan berada di sini minggu saya ingin pergi, dan telah bersetuju untuk menangani apa-apa yang mungkin timbul dengan pelanggan saya."
9. Terperangkap sebelum anda pergi. Sekiranya boleh, letakkan beberapa jam tambahan yang akan menghalang masa anda untuk memastikan kawasan anda bertanggungjawab.
10. Kongsi kerja anda. Bertemu dengan rakan sekerja yang anda bekerjasama dan bincangkan bagaimana tanggungjawab bersama atau tumpang tindih dapat dikendalikan.
11. Beritahu setiap orang yang perlu tahu. Pastikan bos anda tidak mendapat sebarang aduan semasa anda hilang. Maklumkan konstituen utama seperti pelanggan dan pelanggan bahawa anda akan pergi dan biarkan mereka tahu siapa yang akan memenuhi keperluan mereka semasa ketiadaan anda.
12. Bermain adil dengan rakan sekerja. Bincangkan cara untuk memisahkan tempoh masa yang paling popular untuk percutian, jadi hubungan dengan rakan sekerja tetap positif dan bos anda terhindar dari sebarang aduan.
Bacaan yang dicadangkan: Adakah saya Dibayar untuk Percutian Yang Tidak Digunakan jika Saya Keluar?