Menjawab soalan ini dengan betul adalah penting kerana cara yang paling mudah untuk menjamin pekerjaan selepas anda lulus dari sekolah undang-undang adalah untuk kembali ke firma yang anda dilahirkan pada 2L. (Ini bukan akhir mutlak dunia jika anda tidak kembali, tetapi ia membuat lebih mudah.)
Jadi, apa yang perlu anda perolehi?
12 Perkara Menilai Ketika Memutuskan Tawaran Bersekutu Musim Panas yang Akan Diterima
Anda mungkin akan mempunyai beberapa perkara peribadi untuk ditambah ke senarai ini, tetapi soalan-soalan ini sepatutnya bermula:
- Adakah firma itu cemerlang dalam jenis undang-undang yang anda mahu praktikkan? Pertama sekali, sangat penting untuk memikirkan bagaimana bidang amalan firma ini unggul dengan selaras dengan matlamat anda sendiri. Sekiranya anda tidak pasti jenis undang-undang yang anda mahu amalan, soalan ini boleh menjadi masalah. Tetapi, mudah-mudahan, pada masa anda menilai tawaran, anda sekurang-kurangnya mengetahui sesuatu tentang matlamat utama anda. Dalam kes saya, sebagai contoh, saya tahu saya mahu menjadi seorang litigator. Walaupun demikian, saya melompat di sebuah firma yang paling terkenal dengan amalan korporatnya. Ini adalah kesilapan - jangan buat! Cuba cari firma yang hebat pada apa yang anda fikir yang anda mahu lakukan, dan pergi ke sana ke atas firma yang dianggap baik di kawasan lain.
- Berapa banyak kawalan yang anda ada sepanjang pengalaman musim panas anda? Persoalan yang berkaitan adalah sejauh mana kawalan yang akan anda alami sepanjang pengalaman musim panas anda. Sesetengah pelajar undang-undang tahu apa jenis undang-undang yang mereka mahu lakukan, dan yang lain lebih suka mencuba bidang yang berbeza. Program musim panas yang berlainan disusun secara berbeza, jadi ia bernilai bertanya tentang berapa banyak kawalan yang anda akan dapati dari jenis kerja yang akan anda lakukan. Sekiranya anda ingin merakam, program dengan putaran tertentu mungkin masuk akal. Sekiranya anda tahu bahawa anda komited terhadap satu jenis undang-undang, cuba mencari program yang memastikan anda dapat melakukan jenis pekerjaan itu, dan bukannya menjadi pekerja untuk mengamalkan kumpulan yang anda tidak berminat.
- Berapa peratuskah kelas musim panas biasanya mendapat tawaran tetap? Ada cara untuk firma untuk mengurut peratusan tawaran mereka ("tawaran sejuk," misalnya), tetapi ia bernilai sekurang-kurangnya melihat apa peratusan kelas musim panas yang menerima tawaran untuk kembali. (Anda boleh menemui beberapa maklumat ini dalam kedua-dua catatan di atas Undang-undang.)
- Adakah mereka stabil dari segi kewangan? Ramai pelajar undang-undang mengabaikan aspek ini, tetapi - jika anda secara teorinya memilih pekerjaan selama 5-10 tahun yang akan datang - tidakkah anda mempertimbangkan sama ada syarikat itu akan berada di sekelilingnya? Sekurang-kurangnya, lihat Di Atas Undang-undang dan lihat apakah mana-mana firma yang anda sedang mempertimbangkan telah melakukan pemberhentian atau pembatalan tawaran. Dan, untuk kredit tambahan, adalah idea yang baik untuk mengembangkan minat dalam ekonomi firma undang-undang!
- Bagaimanakah kompensasi rakan kongsi? Secara tradisinya, firma undang-undang yang paling berprestij mempunyai pampasan "lockstep", yang berdasarkan kekananan, bukannya jam yang dibilkan, pelanggan berasal, dan lain-lain. Secara teori, firma-firma ini lebih berskala dan kurang kompetitif (jarak tempuh anda mungkin berbeza). Realiti, bagaimanapun, adalah bahawa firma yang berbeza mempunyai keperibadian yang berbeza. Sekiranya anda berjaya dalam persaingan, pertimbangkan sebagai "membunuh apa yang anda makan" yang terkenal. Jika anda lebih daripada jenis konsensus, cari syarikat (beberapa) yang masih menggunakan pampasan kunci.
- Berapa gembira adalah sekutu? Mudah-mudahan, kaji selidik Peguam Amerika mengasaskan BigLaw setiap tahun untuk mengetahui betapa gembiranya mereka. Anda mungkin mahu melihat keputusan mereka, sebelum membuat pilihan!
- Berapa kerapkah anda membuat pasangan? Kenyataannya adalah anda tidak mungkin membuat pasangan pada mana-mana firma BigLaw hari ini, tetapi ia lebih cenderung kepada sesetengah daripada yang lain (jika ini adalah matlamat yang berpotensi). Lihatlah untuk melihat berapa ramai rakan kongsi yang anda pertimbangkan untuk dibuat dalam setiap beberapa tahun kebelakangan (dan berapa banyak yang dipromosikan secara dalaman, berbanding dibawa dari luar). Juga perhatikan apa peratusan adalah "bukan ekuiti" rakan kongsi, kategori yang semakin umum yang pada dasarnya merupakan "rakan kongsi" yang bergaji tanpa kepentingan ekuiti dalam perniagaan.
- Bagaimanakah kerja yang diberikan dan diedarkan di kalangan rakan sekerja? Apabila anda bercakap dengan rakan sekutu, tanyakan bagaimana kerja diberikan. (Temu bual susulan selepas anda mempunyai tawaran adalah tempat yang bagus untuk bertanya jenis soalan ini.) Adakah mereka mengatakan apa yang mereka bekerja atau jenis kerja yang mereka lakukan? Lebih banyak autonomi biasanya merupakan petanda yang baik!
- Bagaimana rekod mereka mengenai kepelbagaian? Kebanyakan firma bukan benteng kepelbagaian, terutamanya di peringkat atas. Tetapi ada yang lebih baik daripada yang lain. Lihatlah nombor-nombor itu tetapi juga melihat dasar-dasar mengenai masa fleksibel, cuti bersalin dan bapa, dan apa jenis kumpulan dan inisiatif afiniti yang wujud.
- Adakah anda suka orang yang anda temui? Ini benar-benar subjektif tetapi amat kritikal. Adakah anda sebenarnya suka dengan orang yang anda berinteraksi di firma? Adakah mereka orang yang anda ingin bekerjasama? Anda akan menghabiskan banyak masa dengan orang-orang ini, jadi cuba mencari yang baik?
- Bagaimana responsif dan mudah untuk berurusan dengannya? Dalam urusan minimum anda dengan pentadbiran firma, adakah mereka bersikap sopan dan responsif? Sekiranya tidak, ini boleh menjadi bendera merah yang semuanya berjalan lancar (yang hanya akan menjadi lebih mengecewakan apabila masa berlalu dan anda lebih komited untuk hubungan yang tidak berfungsi).
- Adakah ini lokasi yang anda ingin pertimbangkan? Akhirnya, adakah ini lokasi fizikal yang anda anggap berlatih? Gagasan NYC BigLaw adalah kuat untuk ramai pelajar, dan ia pasti dapat menjadi tempat yang menyeronokkan untuk hidup selama beberapa bulan, tetapi ia patut dipertimbangkan sama ada pilihan yang lain adalah lebih baik jangka panjang. Seperti yang dinyatakan di atas, laluan rintangan paling sedikit adalah semata-mata untuk kembali ke firma anda pada musim panas, jadi memilih dengan bijak!
Selepas menimbangkan soalan-soalan ini, dan mana-mana orang lain yang kelihatannya relevan dengan anda, mungkin masuk akal untuk membuat lawatan lain ke firma-firma yang anda sedang mempertimbangkan secara serius, jadi anda boleh menanyakan apa-apa soalan yang berlarutan. Ini agak standard, dan kenalan pengambilan anda secara amnya gembira untuk menubuhkan wawancara tambahan, disesuaikan dengan jenis orang yang anda ingin berbual dengannya.
Semoga berjaya! Seterusnya, apa yang berlaku dalam program bersekutu musim panas , dan bagaimana anda boleh memaksimumkan peluang anda menerima tawaran untuk kembali sebagai sekutu sepenuh masa.