Dalam Angkatan Laut, promosi untuk penambahan E-4 melalui E-7 adalah kompetitif. Ini bermakna pelayar bersaing dengan kelasi lain, dalam penarafan mereka (pekerjaan) yang sama untuk slot promosi yang ada. Untuk menentukan siapa yang akan dinaikkan pangkat, Angkatan Laut, seperti perkhidmatan lain, menggunakan mata promosi.
Pada asasnya, terdapat kekosongan promosi terhad dalam setiap taraf gaji untuk setiap pekerjaan. Apabila menentukan siapa yang akan dinaikkan pangkat, mereka yang mempunyai mata promosi paling banyak adalah orang yang mendapat jalur.
Faktor
Skor Standard Ujian Promosi Perkhidmatan-Wide
Ketua pegawai kecil (E-7 hingga E-9) dari setiap taraf Tentera Laut membangunkan ujian kemajuan. Peperiksaan ini terdiri daripada 150 soalan. Pada amnya, 135 soalan berkaitan dengan penarafan (pekerjaan) dan 15 soalan berkaitan dengan mata pelajaran ketenteraan umum. Peperiksaan ditadbir kepada kebanyakan calon di seluruh dunia pada hari yang sama. Peperiksaan diberikan mengikut jadual yang ditetapkan di lokasi dan masa yang diumumkan terlebih dahulu.
Skor standard adalah cerminan dari seberapa baik yang anda lakukan berbanding rakan-rakan anda yang mengambil ujian yang sama. Tentera Laut yang pertama menilai semua markah untuk mendapatkan "aritmetik bermakna," dan kemudian purata sejauh mana setiap skor adalah dari min. Skor anda adalah gambaran langsung dari sebarang perbezaan relatif.
Katakanlah, sebagai contoh, anda bukan sahaja menjaringkan lebih tinggi daripada orang lain tetapi menjaringkan gol di atas calon tertinggi seterusnya. Skor anda akan mencerminkannya dan menjadi lebih tinggi. Sebaliknya, katakan anda mempunyai markah tertinggi dalam kumpulan besar penjaring tinggi. Anda masih mempunyai skor standard tertinggi, tetapi hanya sedikit lebih tinggi daripada skor tertinggi seterusnya.
Secara umum, skor standard 20 bermakna tiada siapa yang menjaringkan lebih rendah, 30 hanya 2% menjaringkan lebih rendah, 40 sekitar 15% menjaringkan lebih rendah, 50 adalah purata, 60 hanya 15% menjaringkan lebih tinggi, 70 hanya 2% menjaringkan lebih tinggi, dan tidak satu mendapat lebih tinggi daripada 80. (80 adalah skor piawai tertinggi pada Peperiksaan Promosi Tentera Laut). Untuk maklumat lanjut, "skor standard" diliputi dalam semua buku statistik pengantar dalam bab mengenai statistik deskriptif.
Penilaian Prestasi
Pelaut diberi penarafan secara berkala atas tugas, kelakuan dan prestasi mereka, oleh penyelia mereka menggunakan penilaian prestasi bertulis. Penilaian tertulis ini termasuk saranan promosi berangka, seperti berikut:
- Promosi Awal = 4.0
- Mesti Promosikan = 3.8
- Promotable = 3.6
- Progressing = 3.4
- Masalah yang Penting = 2.0
Untuk mengira Poin Promosi Penilaian Prestasi (Dipanggil Prestasi Nilai Rata-Rata atau PMA), digunakan dalam carta di bawah, satu hanya menggunakan purata penilaian yang diterima semasa dalam taraf pembayaran semasa. Tambah tanda yang diterima dalam taraf pembayaran semasa, kemudian bahagikan dengan jumlah penilaian. Menjalankan tiga tempat perpuluhan dan bulat atas / bawah (kurang dari 5, bulat ke bawah, 5 dan ke atas, bulat).
Masa dalam Gred (TIG)
Seperti yang digunakan dalam carta di bawah, TIG adalah tahun, dan pecahan tahun.
Misalnya, TIG 3 tahun dan enam bulan akan menjadi 3.5. Penukaran desimal untuk pecahan bulan adalah seperti berikut:
- 1 bulan = .083
- 2 bulan = .166
- 3 bulan = .25
- 4 bulan = .333
- 5 bulan = .417
- 6 bulan = .5
- 7 bulan = .583
- 8 bulan = .666
- 9 bulan = .75
- 10 bulan = .833
- 11 bulan = .916
Poin Past Not Advanced (PNA)
Mata PNA diberikan kepada E-4 melalui calon E-6 yang mencapai skor yang agak tinggi pada peperiksaan kemajuan Tentera Laut terdahulu / mempunyai purata tanda prestasi yang agak tinggi semasa kitaran peperiksaan di mana calon bertanding untuk kemajuan tetapi tidak maju kerana had kuota. Mata PNA terdiri daripada skor standard peperiksaan bertulis dan purata tanda prestasi. Titik PNA hanya boleh dipuji dari lima pusingan peperiksaan yang paling baru dalam pembayarian itu.
Mata PNA hanya diberikan kepada 25 peratus daripada pelayar yang tidak maju; 1.5 Mata PNA pergi ke 25 peratus daripada Sailors teratas dengan ujian dan 1.5 hingga 25 peratus teratas dengan purata tanda prestasi.
Jumlah mata PNA ditentukan dari kitaran kemajuan lima pelayar terakhir, yang meliputi maksimum 15 poin yang mungkin.
Sekali lagi, hanya mata PNA dari lima pusingan promosi yang terakhir boleh dibawa ke kitaran semasa, dan bilangan maksimum mata (selepas mereka didarab dengan 2 mengikut carta di bawah) ialah 30.
Nota: Untuk promosi ke E-7, faktor-faktor di atas hanyalah langkah pertama, dan digunakan untuk menentukan yang E-6 memenuhi papan promosi, dan yang tidak. Orang-orang E-6 yang menjaringkan (jumlah mata yang ditentukan di atas) dalam lingkungan 60 peratus daripada setiap penarafan (pekerjaan), terus mempunyai rekod mereka yang dinilai oleh lembaga promosi seluruh Angkatan Laut. Ia adalah papan promosi yang kemudiannya menentukan siapa yang sebenarnya dinaikkan pangkat, atau tidak, bergantung kepada jumlah kekosongan promosi yang ada.
Pengiraan Point Promosi
Tentera Laut Mengikut Pengiraan Point Promosi untuk E-4 melalui Promosi E-7 | ||||
FAKTA | PAYGRADE | PENGIRAAN | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Purata Prestasi Prestasi (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Skor Standard (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Anugerah | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Manual Kemajuan & NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Individu Perseorangan | E-4 / E-5 | Mata Perseorangan Individu | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Lulus Tidak Lanjutan (PNA) | E-4 / E-5 | PTS untuk 25% SS dan PMA teratas untuk 5 pusingan peperiksaan lepas | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Perkhidmatan di Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Pendidikan | E-4 / E-5 | 2 Associate PTS; 4 Sarjana Muda PTS atau lebih tinggi | 4 | 2% |
E-6 | ||||
Jumlah maksimum promosi E-4 / E-5 ialah 177 Jumlah maksimum promosi E-6 ialah 230 Jumlah maksimum mata promosi E-7 ialah 200 | ||||