Tentera Udara SSgt (E-5) Gambaran Keseluruhan dan Kadar Promosi

Angkatan Tentera Laut, Tentera Laut, Marin dan Pengawal Pantai mengasaskan kadar kenaikan harga mereka berdasarkan pekerjaan ahli. Dengan kata lain, kadar promosi adalah berbeza untuk setiap pekerjaan, bergantung kepada berapa banyak "slot" tersedia di kelas seterusnya.

Itu bererti bahawa untuk kerja yang berlebihan, sangat sukar untuk dipromosikan, sementara orang yang tidak diberi pekerjaan boleh dipromosikan lebih cepat daripada rata-rata perkhidmatan.

Tentera Udara menguruskan promosi yang disenaraikan secara berbeza.

Tentera Udara pertama menentukan kadar promosi keseluruhan (Angkatan Udara) untuk kitaran promosi, dengan meramalkan berapa banyak slot akan tersedia. Ia kemudian mengambil kadar ini dan menggunakannya untuk semua pekerjaan Tentera Udara (hampir *) sama.

Sebagai contoh, katakan Tentera Udara menentukan (Angkatan Udara Lebar) bahawa ia akan mempromosikan 20 peratus daripada semua Sarjan Kakitangan yang layak (E-5) kepada pangkat Sarjan Teknikal (E-6) untuk kitaran promosi berikutnya. Setiap kerjaya (pekerjaan) akan mempromosikan 20 peratus daripada Sarjan Kakitangan yang layak kepada Sarjan Teknikal, tanpa mengira sama ada pekerjaan itu tidak dikendalikan atau tidak diramalkan.

* NOTA: Peratusan bagi setiap pekerjaan tidak keluar secara merata untuk dua sebab:

• (1) Tentera Udara mengetepikan nombor * sehingga * untuk setiap tugas. Contohnya, jika kadar promosi keseluruhan bagi kitaran adalah 10 peratus, dan terdapat 100 orang yang layak dalam "Job A," maka 10 orang akan dinaikkan pangkat (10 peratus). Bagaimanapun, bagaimana jika terdapat 113 orang yang layak? 10 peratus daripada 113 ialah 11.3. Anda tidak boleh mempromosikan sepertiga seseorang, jadi dalam kes ini, Angkatan Udara akan mengumpul dan mempromosikan 12 orang. Itu akan mengakibatkan kadar promosi dalam pekerjaan 10.6 peratus, bukan 10 peratus. Sekiranya hanya ada satu orang yang layak mendapat kenaikan pangkat dalam AFSC (Job), dia akan dinaikkan pangkat (dengan mengandaikan komander mencadangkannya), jadi kadar promosi dalam pekerjaan itu akan menjadi 100 peratus.

  (2) Setiap tahun, Tentera Udara memilih beberapa bidang kerjaya yang dikendalikan secara kritikal untuk menerima lima poin tambahan. Oleh itu, jika kadar promosi keseluruhan adalah 20 peratus, beberapa bidang kerjaya yang kritikal akan dibenarkan mempromosikan 25 peratus daripada mereka yang layak.

Apabila menentukan siapa yang dinaikkan pangkat, Angkatan Udara menggunakan mata wang WAPS (Sistem Promosi Berat) . Cukup sekali, jika kadar promosi 10 peratus, anda menambah mata WAPS, dan 10 peratus daripada ahli yang layak dalam pekerjaan itu dengan mata WAPS yang paling tinggi, adalah orang yang mendapat kenaikan pangkat. Untuk maklumat terperinci mengenai sistem promosi yang disenaraikan oleh Tentera Udara, lihat Sistem Promosi yang Disenaraikan oleh Tentera Udara Mudah .

Kadar kenaikan harga Angkatan Udara bersejarah kepada pangkat Sarjan Sarjana (E-5) selama 11 tahun yang lalu:

Kadar Promosi Angkatan Udara SSgt