Apakah Latar Belakang Pengurusan Anda?
Persoalan mudah mendapat perbualan. Anda ingin tahu sama ada anda dan bos potensi anda mempunyai masa lalu yang biasa. Jika anda telah memegang jenis kerja yang sama, tinggal di negeri yang sama atau mempunyai beberapa sambungan lain, nyatakannya. Ia membezakan anda daripada orang lain yang diwawancara dan membolehkan anda mengetahui sama ada anda berkongsi pautan - seperti yang anda tinggal di Los Angeles, dan di mana dia pergi ke kolej.
Dalam media, jawapan ini juga memberitahu anda sama ada latar belakangnya adalah kreatif, kewangan atau pengurusan. Sekiranya anda seorang penulis kreatif, anda mungkin mahukan orang lain dengan kemahiran kreatif sebagai bos, bukannya seseorang yang fokusnya mengikuti panduan dasar syarikat.
Apa Hari Perfect Anda Seperti Pengurus Media?
Soalan ini membawa anda ke dalam hati orang yang boleh memimpin anda. Anda telah bergerak di luar fakta-fakta latar belakangnya dengan harapan dan impiannya.
Satu jawapan seperti, "Hari yang sempurna akan berada di padang golf, dengan pejabat berjalan sendiri," mungkin hanya tindak balas yang ringan, tetapi ia boleh memberi isyarat bahawa bos kurang beralih.
Itu mungkin membolehkan anda mempunyai lebih banyak kawalan ke atas hari anda, tanpa seseorang yang menghirup leher anda.
Sebaliknya, respons seperti, "Kami akan mempunyai dunia yang eksklusif di liputan majalah kami dan menjual semua ruang pengiklanan kami," menunjukkan bos itu bersaing dengan matlamat tertentu. Anda boleh membuat keputusan jika anda berjaya dengan pemimpin yang sangat berpengaruh dalam pengurusan berita.
Apakah Cabaran Pengurusan Anda Hadapi?
Meminta ini akan menunjukkan kepada anda frustrasi di tempat kerja ini. Sekiranya anda mendengar, "Tidak ada wang yang mencukupi untuk mengaburkan cerita seperti yang saya mahukan," menunjukkan pengurus ini mungkin mempunyai masalah kewangan dan bahkan mungkin pahit mengenainya.
"Setiap kali saya mendapatkan pekerja baru terlatih, mereka pergi," mungkin menunjukkan ada masalah personel atau itu bukan persekitaran kerja yang gembira. Dari segi positif, ia hanya boleh menjadi kes baru pekerja yang sangat bercita-cita tinggi dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di tempat lain.
Setiap pengurus media menghadapi halangan, termasuk tekanan penilaian dan menjaga pekerja gembira. Jangan biarkan tanggapan anda dengan serta-merta menakutkan anda daripada menerima pekerjaan itu.
Di manakah anda melihat sendiri dalam lima atau sepuluh tahun?
Anda perlu tahu jika bos poten anda merancang untuk melekat. Jika dia menyerang jalan enam bulan kemudian, anda akan membuktikan diri anda lagi kepada bos baru, tanpa mempunyai masa untuk mencipta rekod pencapaian.
Tidak ada yang salah dengan pengurus yang mempunyai cita-cita peribadi. Anda boleh mengejarnya mengikut tangga korporat atau menggantikannya apabila dia bergerak.
Tetapi penting untuk mengetahui sama ada dia mempunyai pandangannya di pintu keluar kerana dia menemuramah anda. Jika dia melakukannya, anda mungkin tidak mendapat latihan yang anda perlukan untuk memulakan dengan betul.
Apakah Pesaing Anda Lebih Baik Daripada Anda?
Jika jawapannya adalah, "tidak ada," maka dinding masih ada - anda tidak membuat perjalanan ke kepala atau hati pengurus. Walaupun pekerjaan itu merupakan syarikat teratas, harus ada sesuatu yang mengagumkan yang dia lihat dalam pesaing.
Anda ingin tahu di mana pengurus mahu mengambil pasukannya. Kerana apa yang difikirkannya pesaing lebih baik adalah di mana dia akan meletakkan fokusnya.
"Mereka memecahkan cerita lebih cepat daripada yang kita lakukan," memberi anda pembukaan untuk mengetahui bagaimana anda telah berjaya mendapatkan eksklusif. "Mereka mempunyai lebih banyak peminat Facebook," memberikan satu cara untuk menekankan kemahiran media sosial anda.
Apa yang berlaku kepada orang yang terdahulu untuk memegang jawatan tersebut?
Sekarang perhatian anda beralih dari mengetahui kepada bos baru anda mungkin untuk mengetahui lebih lanjut mengenai tugas tersebut. Ketahui apa yang diharapkan daripada orang yang memegang jawatan itu dan sama ada keputusan itu berakhir dengan gembira.
"Ia tidak berfungsi," boleh menetapkan bar rendah yang boleh dengan mudah anda melompat. Mungkin ia menunjukkan bahawa jangkaan yang tidak munasabah dibuat. Dalam kedua-dua kes, anda perlu mengetahui lebih lanjut, walaupun dasar kakitangan mungkin menghalang pengurus daripada memberitahu anda segala-galanya.
"Dia memenangi Hadiah Pulitzer dan kini bekerja untuk akhbar kebangsaan," membentangkan isu yang bertentangan. Anda mungkin akan merasa ada kasut yang besar untuk mengisi, tetapi sekurang-kurangnya anda tahu syarikat itu menghasilkan kerja yang hebat.
Berapa Banyak Pekerjaan Media Membayar?
Itulah yang anda mahu tanyakan. Terdapat risiko untuk bertanya soalan ini terlalu awal atau terlalu langsung.
Anda tidak mahu kelihatan seolah-olah wang adalah semua yang anda sayangi. Anda juga tidak sepatutnya menunjukkan bahawa anda menganggap anda mendapat pekerjaan hanya dengan berada di pejabat.
Tunggu pengurus untuk mengemukakan subjek. Sekiranya dia bercakap mengenai faedah pekerja, kos hidup atau sama ada ada kontrak pekerjaan untuk menandatangani, maka ia adalah wajar untuk bertanya.
Sediakan diri anda sekiranya pengurus membuang soalan kepada anda, "Berapa banyak yang anda fikir ia membayar," atau "Apa yang diperlukan untuk membuat anda menerima pekerjaan itu," adalah percubaan untuk membuat anda mengatakan nombor. Dalam cara yang mesra, elakkan menjawab soalan ini.
Itu kerana jika anda berkata, "$ 75,000" dan pengurus bersedia untuk menawarkan anda $ 100,000, anda mungkin akan menanggung sendiri banyak wang. "Anda disewa!" mungkin respons pengurus, kerana dia mengucapkan tahniah kepada dirinya untuk menyelamatkan $ 25,000.
Adalah lebih baik untuk mengatakan anda tidak mengetahui kos pangsapuri di bandarnya atau keadaan pasaran pengiklanan tempatan, jadi tidak mungkin anda meneka. Anda mahu pengurus memberikan angka dolar.
Apa yang Seterusnya dalam Carian Anda?
Semasa anda meninggalkan temuduga, anda patut tahu di mana pengurus pergi dari sini. Dia perlu memberitahu anda bagaimana dan bila dia akan membuat keputusan.
Jangan kecewa jika anda tidak mendapat sewa di tempat kejadian. Sesetengah pengurus perlu menyemak dengan bos mereka sendiri sebelum menjemput anda menyertai syarikat.
Tanya jika anda boleh menghantar e-mel atau panggilan untuk memeriksa dengannya dalam beberapa hari atau minggu. Pastikan untuk menghantar butiran terima kasih untuk temubual dengan segera.
Kebanyakan wawancara akan meninggalkan anda keseronokan, namun ada kebimbangan. Timbangkan semua jawapan pengurus dan bukan hanya orang yang memalingkan anda - itulah yang dia lakukan ketika dia menganggap anda. Dengan cara itu, anda akan membuat keputusan yang tepat apabila mempertimbangkan sama ada dia yang membawa anda semasa anda bergerak dalam kerjaya media anda .