Majikan mungkin menghubungi untuk bercakap dengan rujukan ini sama ada melalui e-mel atau di telefon. Senarai rujukan yang kuat boleh menjadi cara terbaik untuk menunjukkan kelayakan anda untuk kedudukan - tetapi ini tidak bermakna bahawa anda harus memasukkan satu dengan resume anda secara automatik.
Apabila Tidak Termasuk Rujukan
Sekiranya posting kerja tidak meminta rujukan, jawapannya adalah mudah: jangan tulis sebarang rujukan mengenai resume anda atau hantar apa-apa rujukan dengan permohonan kerja anda. Terdapat beberapa sebab yang baik untuk ini. Walaupun termasuk senarai rujukan mengenai resume adalah tiga puluh tahun yang lalu, amalan ini hampir hilang dalam dekad yang lalu.
Menyediakan rujukan mengenai resume itu sendiri boleh menjadikan anda sebagai calon pekerjaan yang lebih tua (walaupun anda tidak). Majikan juga menyedari bahawa ia telah menjadi dasar bagi banyak syarikat * tidak * memberi rujukan kepada kakitangan mereka (kerana kemungkinan tindakan undang-undang jika mereka memberikan rujukan yang kurang baik).
Oleh itu, mereka tidak menjangkakan calon pekerjaan menyediakan senarai sedemikian.
Akhirnya - walaupun anda mempercayai rujukan anda untuk memberikan cadangan yang kuat - selalu ada kemungkinan bahawa a) mereka tidak akan benar-benar melakukannya, atau b) mereka sendiri diketahui dan tidak dihormati oleh ahli jawatan pengupugas yang akan mengkaji semula resume.
Apabila penyebaran kerja meminta rujukan, ikuti arahan dalam posting kerja apabila anda menyerahkan rujukan anda. Kecuali diperintahkan untuk berbuat demikian, jangan masukkan senarai pada resume anda; Sebaliknya, buatnya sebagai senarai berasingan tiga rujukan untuk dihantar ke syarikat.
Apabila Rujukan Permintaan Majikan
Dalam sesetengah kes, majikan akan meminta rujukan dalam posting kerja. Sebagai contoh:
Arahan Permohonan
Pemohon perlu mengemukakan dokumen-dokumen berikut secara dalam talian:
- Teruskan
- Surat pelindung
- Senarai tiga rujukan profesional dengan nombor telefon dan alamat e-mel
Apabila rujukan diperlukan sebagai sebahagian daripada permohonan kerja, hantar atau muat naik halaman berasingan dengan senarai rujukan. Senarai ini harus mengandungi setiap nama rujukan, jawatan, syarikat, alamat, telefon, dan alamat e-mel. Jika penyenaraian kerja meminta anda untuk menyerahkan senarai rujukan tetapi tidak memberitahu anda berapa banyak yang anda perlukan, termasuk tiga dalam senarai. Ini adalah bilangan rujukan biasa yang dikehendaki oleh majikan untuk setiap calon.
Cara Meminta Rujukan
Apabila anda memberikan nama seseorang sebagai rujukan, pertama sekali, pastikan anda mempunyai kebenaran untuk menggunakannya sebagai rujukan. Kedua, biarkan mereka tahu mereka mungkin dihubungi untuk dihubungi.
Ini akan menyediakan mereka dengan lebih baik untuk memberikan cadangan yang kuat untuk anda jika mereka dihubungi.
Sediakan beberapa maklumat mengenai pekerjaan yang telah anda gunakan, supaya rujukan anda dapat menghubungkan pengalaman anda ke pekerjaan dan memberi anda rujukan terbaik untuk pekerjaan itu. Anda juga boleh memberi orang yang mempunyai resume terkini atau senarai kemahiran dan kelayakan anda.
Jika boleh, pilih orang yang boleh bercakap dengan kemahiran dan kelayakan anda kerana ia berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan. Hanya pilih orang yang anda tahu akan memberi anda cadangan positif. Ini biasanya majikan, kenalan perniagaan, profesor, atau pelanggan atau vendor.
Senarai Rujukan Sampel
Berikut adalah senarai rujukan sampel. Anda boleh menggunakannya sebagai templat untuk senarai rujukan anda sendiri.
Senarai rujukan
Nama awak
Alamat
Bandar Negeri Poskod
Telefon
Telefon bimbit
E-melRujukan
Sam Wyatt
Pengurus Sumber Manusia
Syarikat ABC
Alamat
Bandar Negeri Poskod
Telefon
E-melLouisa Christopher
Pengarah Bersekutu
Syarikat XYZ
Alamat
Bandar Negeri Poskod
Telefon
E-melJorge Martinez
Pentadbir Eksekutif
123 Syarikat
Alamat
Bandar Negeri Poskod
Telefon
E-mel
Berikut adalah senarai rujukan contoh lain untuk pekerjaan untuk digunakan sebagai templat.