Apa yang Termasuk dalam Penyenaraian Kerja
Senarai kerja biasanya merangkumi keperluan pengalaman dan pendidikan, penerangan jawatan, bahan-bahan yang perlu anda gunakan, bagaimana anda perlu memohon, dan tarikh akhir untuk memohon jika ada.
Berikut adalah gambaran keseluruhan apa yang disertakan dalam setiap bahagian penyenaraian pekerjaan:
- Tajuk Pekerjaan : Tajuk kerja adalah penerangan ringkas tentang pekerjaan. Tajuk pengumuman kerja mungkin tajuk pekerjaan atau mungkin termasuk maklumat tambahan seperti nama syarikat dan lokasi seperti Pengarah Urusan, Pemasaran dan Pemasaran Pengguna - NASCAR (Daytona Beach, FL) atau VP, Pengembangan Perniagaan Baru - Agensi Pengiklanan.
- Penerangan Pekerjaan : Majikan boleh merangkumi deskripsi kerja yang panjang, atau ringkasan ringkas mengenai kedudukan yang diperlukan.
- Keperluan Kerja : Keperluan pekerjaan adalah kelayakan yang dianggap penting untuk prestasi yang memuaskan dalam pekerjaan oleh majikan.
- Keperluan Pengalaman : Keperluan pengalaman mungkin termasuk kemahiran tertentu yang diperlukan untuk pekerjaan dan / atau tahun pengalaman kerja.
- Pengalaman Equivalant : Apabila pengumuman kerja mengatakan pengalaman yang setara dalam pengumuman kerja, ini dapat berarti pengalaman sebagai pengganti beberapa persyaratan pendidikan, atau pengalaman yang tidak dibayar seperti kerja magang atau kerja sukarela sebagai ganti pengalaman kerja berbayar.
- Keperluan Pendidikan : Majikan biasanya menyenaraikan keperluan pendidikan untuk pekerjaan dalam pengumuman kerja dan dalam deskripsi pekerjaan.
- Bahan Permohonan Yang Dikehendaki : Bahan permohonan yang diperlukan termasuk dokumentasi yang perlu anda serahkan kepada majikan untuk memohon pekerjaan. Dokumen sokongan untuk permohonan kerja boleh termasuk resume, surat lamaran, transkrip, sampel bertulis, Dokumen keutamaan Veteran, portfolio, kertas kerja dan pensijilan.
- Rujukan : Sesetengah majikan memerlukan pemohon kerja untuk memberikan rujukan dengan aplikasi pekerjaan mereka dan bukannya dalam proses pengambilan pekerja.
- Keperluan gaji : Ramai pekerjaan yang meminta anda memasukkan sejarah gaji anda atau keperluan gaji anda apabila memohon jawatan tersebut.
- Cara Memohon Kerja : Pengeposan kerja akan memberikan arahan terperinci tentang cara memohon. Penting untuk mengikuti arahan atau permohonan anda tidak boleh dipertimbangkan. Pilihan yang digunakan oleh majikan untuk menerima permohonan termasuk sistem pengesan pemohon dalam talian di laman web syarikat, e-mel, aplikasi atau aplikasi dalam orang melalui tapak kerja seperti Monster atau CareerBuilder.
Tarikh akhir untuk Memohon
Dalam beberapa kes, majikan akan mahu menerima permohonan dengan tarikh tertentu. Tarikh akhir permohonan, jika ada, akan disenaraikan dalam notis kekosongan jawatan. Jangan tunggu sehingga tarikh tutup permohonan. Syarikat boleh menyemak permohonan sebaik sahaja ia diterima dan anda mungkin mempunyai peluang yang lebih baik untuk dipertimbangkan untuk temu duga jika anda memohon awal.
Cara Menghuraikan Jawatan Kerja
Apakah semua maklumat yang ada dalam posting kerja bermakna? Apa yang dikehendaki oleh majikan? Inilah caranya untuk menyahkod iklan pekerjaan dan senarai jargon carian pekerjaan kerap digunakan dengan penjelasan mengenai apa yang dicari oleh syarikat dalam pemohon.
Padankan Kelayakan Anda untuk Kerja
Penyiaran kerja boleh menjadi sangat terperinci dan rumit yang boleh membuat kesukaran untuk membuat keputusan sama ada anda perlu memohon pekerjaan tersebut . Sebagai contoh, saya telah melihat beberapa iklan yang dikehendaki bantuan yang menyenaraikan beberapa kombinasi pendidikan dan pengalaman.
Salah satu cara untuk membuat keputusan apabila anda perlu meluangkan masa untuk memohon, atau jika ia tidak bernilai masa dan usaha, adalah untuk membuat senarai keperluan pekerjaan, termasuk kemahiran, pengalaman dan pendidikan, dalam iklan. Kemudian senaraikan kelayakan anda bersebelahan dengan keperluan.
Sekiranya kelayakan anda adalah padanan rapat untuk tugas tersebut , boleh masuk akal untuk diterapkan. Mungkin tidak ada "calon yang sempurna" untuk pekerjaan itu, dan jika anda mendekat, anda boleh memotongnya.
Sebaliknya, jika anda membuat keputusan yang singkat mengenai semua yang dicari oleh majikan, ia tidak bernilai menghabiskan masa untuk dimasukkan ke dalam aplikasi.
Jika anda tidak sepadan dengan apa yang syarikat sedang mencari dalam pekerja, resume anda tidak akan dipilih oleh perisian yang digunakan oleh banyak syarikat untuk memilih calon untuk temuduga.