Hari-hari awal anda di pekerjaan baru sangat penting kerana majikan anda akan mencari pengesahan bahawa anda sesuai untuk kedudukan dan organisasi.
Lagipun, keputusan untuk menggaji pekerja baru adalah berdasarkan maklumat yang agak terhad: bagaimana anda melakukan dalam temu bual, dan dalam beberapa kes, apa rujukan anda tentang anda. Majikan anda akan menonton untuk memastikan anda dapat berjalan kaki, bukan hanya bercakap.
Oleh itu, anda perlu sengaja membuat imej yang optimum dari awal tempoh anda. Berhati-hati untuk mendapatkan kepercayaan penyelia dan rakan sekerja anda, mewujudkan hubungan positif di dalam jabatan anda sendiri dan di luarnya, dan memastikan anda berada dalam kedudukan untuk melakukan kerja terbaik anda. Ini akan mewujudkan asas yang sangat sihat untuk masa depan anda dengan syarikat.
20 Tips Terbaik untuk Memulakan Pekerjaan Baru
Berikut ialah petua dan strategi praktikal untuk kejayaan dalam pekerjaan baru anda:
Bersekutu dengan orang yang positif, dan elakkan pengadu dan slackers di semua kos. Elakkan daripada memegang sesama pekerja kerana anda tidak pernah tahu siapa yang akan mengutip anda atau membuang anda dalam cahaya negatif. Sekiranya seseorang mula mengadu atau bergosip terus kepada anda, cuba kekal "neutral" sekiranya mungkin. Jika anda tidak boleh membelokkan atau menukar topik, maka tanya soalan yang membina.
Kenal pasti penggiat bintang di peringkat anda dan analisa apa yang telah menjadikan mereka berjaya dalam peranan mereka. Ini dapat memberi anda idea tentang kemahiran, kebolehan atau pencapaian yang dihargai oleh organisasi.
Menilai keutamaan dan jangkaan penyelia terdekat anda. Dengarkan dengan teliti kepada arahan yang ditawarkannya, dan juga meminta rakan-rakan yang dipercayai untuk membuat cadangan tentang cara untuk mengukur jangkaan penyelia anda.
Simpan penyelia anda untuk mengetahui status projek anda , jadi dia sedar akan nilai yang anda tambahkan ke jabatan anda.
Dapatkan input dan bantuan apabila anda terpedaya, tetapi cuba mengelakkan diri dari merayu dengan meminta banyak soalan. Cuba selesaikan seberapa banyak masalah yang mungkin dilakukan sendiri atau dengan input dari rakan sekerja pada tahap anda sendiri. Sekiranya anda perlu bertanya, beri pendahuluan dengan langkah-langkah yang telah anda ambil untuk menyelesaikannya sendiri.
Terlibat secara strategik dalam mesyuarat dan perbualan. Adalah difahami bahawa anda akan mempunyai banyak untuk mengejar dalam pekerjaan baru dan mungkin tidak mempunyai pandangan dan pendapat untuk berkongsi keluar dari pintu. Walau bagaimanapun, duduk diam dalam mesyuarat selepas mesyuarat tidak akan memberi kesan yang hebat, sama ada. Sebaliknya, bertujuan untuk menyeimbangkan antara mendengar dengan teliti (yang akan sangat penting dalam berorientasi) dan bercakap atau bertanya soalan pintar.
Menubuhkan saluran komunikasi terbuka dengan penyelia dan ahli pasukan utama, sama ada ini mengambil bentuk mesyuarat mingguan atau kemas kini e-mel atau kemas kini berulang. Bukan sahaja ini memberi anda peluang untuk memastikan penyelia anda terkini dengan pencapaian anda, tetapi anda akan dapat mengumpulkan soalan bersama-sama supaya anda boleh bertanya pada mereka bukannya secara sporadis sepanjang hari atau minggu.
Berusaha untuk tiba lebih awal dan / atau tinggal lewat dari penyelia anda untuk membuktikan anda sudah bersedia untuk bekerja keras.
Membangun hubungan kerja yang positif dengan kakitangan di semua peringkat organisasi, dengan penekanan khusus kepada orang-orang yang anda akan kerap bekerja. Bukan sahaja hubungan yang kuat akan meningkatkan pengalaman kerja keseluruhan anda, tetapi kebanyakan organisasi melakukan penilaian 360 darjah kakitangan, jadi penting untuk menjadi baik dengan rakan-rakan yang mungkin menilai anda.
Dapatkan maklum balas secara berkala dan bertindak balas secara positif kepada kritikan yang membina. Jelaskan dengan jelas kepada penyelia anda dan kakitangan lain yang anda semua tentang peningkatan diri.
Buat pelan pembangunan profesional dengan matlamat dan matlamat yang jelas yang menggariskan apa yang akan anda pelajari dan kemahiran yang akan anda perolehi. Rujuk pengurus, jabatan Sumber Manusia, atau profesional dalam bidang anda dan ketahui apa persijilan, kursus dan / atau darjah yang akan memberi kesan dalam memajukan kerjaya anda.
Perhatikan berapa banyak masa yang anda ambil semasa tahun pertama anda. Sejak beberapa bulan pertama dalam pekerjaan baru adalah penting untuk mendapatkan anda untuk mempercepatkan kedudukan baru, anda harus mengelak dari mengambil masa yang panjang jika mungkin, dengan pengecualian bercuti yang telah dirancang sebelum ini yang anda nyatakan semasa proses temuduga. Jika anda perlu meluangkan masa untuk apa-apa sebab, lakukan segala yang anda boleh untuk memastikan ia tidak menjejaskan output anda secara negatif.
Mengambil bahagian dalam aktiviti pejabat. Lakukan yang terbaik untuk mengingati diri anda dalam kejadian sosial organisasi supaya anda dapat mengenali rakan sekerja anda pada tahap peribadi. Bahawa dikatakan, memulakan pekerjaan baru boleh meletihkan, dan jika menghadiri banyak aktiviti kumpulan hanya merasa terlalu banyak, fokus pada peristiwa yang paling penting dan / atau yang diperlukan. Jika anda mendapati anda menyambungkan lebih baik dalam satu-satu keadaan, mintalah rakan sekerja untuk merebut kopi atau makan tengah hari.
Sertai kumpulan profesional kebangsaan dan serantau untuk bidang anda dan menghadiri sesi mesyuarat dan latihan. Mengambil jawatan kepimpinan dan sukarela untuk jawatankuasa adalah cara yang baik untuk membuat kenalan dan meningkatkan penglihatan anda secara profesional.
Semak akaun media sosial anda dan pastikan maklumat peribadi yang dapat dilihat oleh orang awam mencerminkan imej profesional.
Kemas kini profil LinkedIn anda untuk menyertakan kedudukan semasa anda atau buat profil jika anda belum mempunyainya. Pastikan profil anda terkini dan memupuk profil anda dengan menyambung dengan rakan baru, menyertai kumpulan profesional yang relevan, dan meminta cadangan daripada rakan sekerja, pelanggan dan kenalan profesional yang lain dari masa ke masa.
Kenal pasti mentor yang berpotensi dalam organisasi anda dan dapatkannya. Pertimbangkan kakitangan kanan serta penggiat yang kuat dalam kedudukan di peringkat anda dan / atau satu peringkat di atas anda. Walaupun anda harus sedar bahawa orang-orang ini mungkin agak sibuk, meminta untuk mengambil kopi atau hanya berjalan-jalan bersama boleh menjadi permulaan yang hebat.
Mentor bekas rakan sekerja yang menganggur atau tidak bekerja, atau menawarkan mentor kakitangan junior di organisasi anda. Anda tidak tahu bila mereka boleh membayar balik.
Hantarkan rasa terima kasih anda dan berhubung dengan mana-mana orang, seperti rujukan anda, yang membantu membuka jalan anda ke kerja baru ini. Orang-orang ini akan berasa lebih melabur dalam masa yang akan datang jika anda memerlukan bantuan mereka jika mereka dapat mengikuti perkembangan kerjaya anda.
Jaga diri! Memulakan pekerjaan baru boleh memberi kesan mental dan fizikal. Walau bagaimanapun, anda tidak mahu membakar diri anda pada hari-hari awal anda. Pastikan untuk menjaga kesihatan anda dan meluangkan masa untuk melakukan aktiviti yang menyegarkan anda. Walaupun anda mungkin merasakan anda perlu mendedikasikan setiap jam untuk jawatan baru ini, berbuat demikian dengan cepat boleh merosakkan kesihatan anda dan memberi impak yang negatif terhadap prestasi anda. Berusaha untuk mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat di luar pintu masuk.
Akhir sekali, sebagai tambahan kepada petua di atas, ia boleh menjadi idea yang baik untuk meminta rakan sekerja jika mereka mempunyai petua untuk mendapatkan kelajuan, atau apa yang mereka mahukan yang mereka tahu ketika mereka bermula. Berfikir secara strategik pada permulaan kerja baru anda adalah satu cara untuk memastikan anda diterima dengan baik dan berjaya dalam kedudukan anda .