Langkah-langkah dalam Proses Perancangan Kerjaya
Langkah 1 : Penilaian Sendiri . Penilaian hati-hati terhadap kekuatan individu, keinginan gaya hidup, nafsu, gaya kerja, dan keperluan kewangan adalah langkah penting dan sering diabaikan dalam merancang pelbagai laluan kerjaya yang berpotensi.
Untuk menilai kesesuaian pilihan kerja, adalah penting untuk mengetahui sama ada anda sebagai individu dan yang anda inginkan untuk menjadi profesional. Ini melibatkan mengambil inventori dengan berhati-hati mengenai nilai kerjaya , minat, kemahiran, dan kualiti peribadi anda.
Kaunselor kerjaya boleh membantu anda dengan proses ini melalui kaunseling, latihan, dan inventori kepentingan / keperibadian individu. Kaunseling semacam ini biasanya disediakan oleh kaunselor bimbingan sekolah tinggi, pusat kerjaya universiti, dan WorkSource komuniti atau program latihan pekerjaan.
Langkah 2: Penyelidikan . Sebaik sahaja anda telah menyatakan rasa kepuasan (s) yang anda ingin dapatkan dari kerja anda dan kemahiran yang anda tawarkan kepada majikan, anda boleh memulakan penyelidikan anda. Peringkat ini melibatkan pencadangan pilihan kerja yang mungkin dan menyelidikinya dengan teliti. Semasa penyelidikan kerjaya anda, anda akan mempelajari deskripsi dan kelayakan untuk pelbagai jawatan, titik kemasukan biasa dan peluang kemajuan, kepuasan, kekecewaan dan fakta penting lain untuk menentukan sama ada kerjaya tertentu akan menjadi baik untuk anda.
Sumber-sumber dalam talian boleh didapati untuk membantu anda mengumpul maklumat awal. Langkah seterusnya adalah untuk bercakap dengan seberapa ramai orang yang mungkin terlibat dalam kerja yang menarik minat anda. Dengan meninjau individu ini untuk maklumat dan nasihat tentang kerja mereka, anda akan mendapat perspektif orang dalam tentang realiti bidang dan persediaan yang disyorkan untuk itu, termasuk keperluan pendidikan yang berterusan atau kajian siswazah.
Latihan dan pekerjaan separuh masa merupakan cara terbaik untuk mencuba bidang minat. Mereka menyediakan peluang untuk melaksanakan beberapa fungsi pekerjaan, memerhatikan orang lain bekerja, dan menilai persekitaran tempat kerja "dunia nyata".
Sesetengah individu memerhatikan profesional dalam pelbagai bidang untuk tempoh masa yang lebih singkat daripada latihan. Pengalaman pekerjaan " membayangi " ini, atau eksternships, boleh bertahan dari satu pagi hingga beberapa minggu dan merupakan cara terbaik untuk merasakan apa tanggungjawab anda dalam peranan kerja yang diberikan.
Langkah 3: Membuat Keputusan . Peringkat ini melibatkan penilaian kebaikan dan keburukan untuk pilihan kerjaya yang telah anda penyelidikan. Ia juga melibatkan keutamaan dan, bagi sesetengah orang, mengambil risiko. Semasa peringkat ini dalam proses perancangan kerjaya, anda perlu membuat keputusan mengenai isu seperti penempatan semula (adakah anda sanggup bergerak untuk mendarat kerja impian anda?) Dan analisis kos (bolehkah anda melakukan pekerjaan yang kurang berpatutan anda cinta, atau adakah perlu untuk mencari kerja secara tidak langsung yang memberikan manfaat gaji dan penjagaan kesihatan yang besar?).
Oleh kerana landskap dunia kerja sentiasa berubah, mungkin tidak realistik untuk mensasarkan keputusan berdasarkan kepastian mutlak.
Keupayaan, keupayaan untuk menguruskan beberapa pilihan sekaligus, dan keupayaan untuk mengekalkan sikap positif ketika menghadapi ketidakpastian mungkin mudah untuk beberapa; yang lain mungkin mencari ciri-ciri ini. Kesedaran diri, kesedaran pekerjaan, dan intuisi semua boleh memainkan peranan dalam proses membuat keputusan anda.
Langkah 4: Carian Kerja . Sebaik sahaja anda telah mengenal pasti objektif kerja, anda boleh memulakan carian kerja anda . Kebanyakan orang yang terlibat dalam pencarian pekerjaan yang aktif akan terlibat dengan aktiviti-aktiviti seperti rangkaian profesional, mengenal pasti bakal majikan, menulis surat dan resume, dan temu ramah.
Langkah 5: Penerimaan . Akhirnya, selepas proses penilaian diri, penyelidikan, aplikasi, dan temu duga, anda akan ditawarkan pekerjaan dan menerima pekerjaan. Idealnya, ini akan menandakan permulaan, atau sekurang-kurangnya satu peristiwa penting, dalam kerjaya yang menarik dan pelbagai anda.
Perlu diingat, semasa bulan pertama pekerjaan anda, pekerjaan pertama anda mungkin * tidak * menjadi yang terakhir anda. Sekiranya anda seperti kebanyakan orang Amerika, anda akan menukar pekerjaan dari 8 -12 kali semasa hayat kerja anda . Semasa peralihan ini, anda perlu mengulangi proses penilaian diri, penyelidikan, dan membuat keputusan untuk membuat perubahan kerjaya yang berkesan dan memuaskan.
Artikel berkaitan: Ujian Kerjaya, Ujian Kepribadian dan Pengujian Aptitude | Apa yang Anda Mahukan Apabila Anda Meningkat?