Pakej Pampasan Kukuh adalah Kunci dalam Pengambilan Berkesan
Ketika datang untuk menarik dan merekrut pekerja terbaik, di mana tepatnya pakej manfaat pekerja? Menurut laporan JobVite dan infographic baru-baru ini, 71.6 peratus syarikat menawarkan faedah yang melampaui produk kesihatan dan manfaat kewangan yang biasa di tempat kerja.
Faedah yang paling dikehendaki termasuk peluang kerja masa lapang dan jarak jauh, pusat rekreasi korporat dan keahlian gim, makanan percuma atau makanan yang disediakan, program bimbingan dan pembangunan, dan kod pakaian kasual.
Di samping itu, 31.2 peratus daripada pencari kerja yang diperiksa mengatakan bahawa faedah dan faedah adalah "sederhana penting", manakala 33.8 peratus mengatakan mereka "agak penting".
Faedah dan Perks Dihubungkan Secara Langsung kepada Nilai Generasi Rekrut
Dari segi pengambilan pekerja, seringkali jenis manfaat pekerja yang paling penting berkaitan dengan generasi bakat syarikat itu cuba menarik. Tinjauan JobVite mendedahkan bahawa 52.8 peratus daripada pekerja yang lebih tua (berusia 45-54) lebih suka kenaikan gaji berbanding 36.1 peratus pekerja muda (berusia 25-34). Millennials, yang cenderung untuk bertahan 4 tahun atau kurang, lebih prihatin dengan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan, dan mereka memprioritaskan semangat seperti pembayaran balik tuisyen, jadual kerja yang fleksibel, dan sokongan kesihatan di tapak bebas.
Bagaimana Syarikat Boleh Menggunakan Manfaat Pekerja untuk merekrut tenaga kerja yang lebih baik
Semasa merekrut, mungkin untuk memanfaatkan pakej manfaat pekerja untuk menarik dan mengekalkan calon terbaik.
Terdapat beberapa amalan terbaik, yang akan saya sertakan di sini untuk pendekatan yang lebih menyeluruh untuk mencapai matlamat ini.
Merekabentuk Penyata Pampasan Jumlah Pekerja Rata-rata.
Pilih pekerja peringkat pertengahan dan buat kenyataan yang menunjukkan jumlah pampasan mereka selama satu tahun. Kenyataan ini harus termasuk gaji (pendapatan tahunan kasar), termasuk sebarang bonus atau komisen berpotensi.
Kemudian masukkan nilai lengkap faedah insurans kesihatan, manfaat pergigian dan penglihatan, faedah simpanan persaraan, manfaat tahunan maksimum atau faedah pelan simpanan yang fleksibel, kos manfaat latihan syarikat, nilai dolar pada setiap tahun dan sebarang faedah tambahan yang mempunyai kos tahunan kepada syarikat.
Tambah Maklumat Mengenai Manfaat Pekerja yang Ditawarkan ke Portal Kerjaya.
Sebaik sahaja anda telah membuat ringkasan jumlah pampasan pekerja anda, tambahkan maklumat ini ke portal kerjaya anda. Atur manfaat mengikut jenis, memecahkan manfaat dan jumlah dolar dengan jumlah nilai di bahagian bawah. Grafik boleh menjadi cara yang bagus untuk memasukkan maklumat ini, seperti carta pai yang menunjukkan peruntukan manfaat. Gunakan ini sebagai alat visual semasa merekrut dan menemuramah calon.
Termasuk Tinjauan Manfaat Pekerja ke Semua Iklan Pekerjaan.
Maklumat manfaat pekerja anda boleh dimasukkan ke dalam semua iklan pekerjaan, dengan fokus pada aspek terbaik program manfaat. Sebagai contoh, kata maklumat faedah untuk mengatakan sesuatu seperti "semua pekerja layak mendapat liputan penjagaan kesihatan penuh pada 30 hari bekerja, termasuk pelbagai tawaran di tapak seperti kod berpakaian kasual, minuman percuma, dan makan tengahari yang disediakan, dan akses kepada keahlian gim korporat" .
Tentukan Apa Perks dan Manfaat yang Unik Yang Boleh Diberikan oleh Organisasi Anda
Luangkan masa untuk menawarkan sesuatu yang tidak ada syarikat lain dalam tawaran industri anda. Anda mungkin ingin menawarkan peruntukan penjagaan kanak-kanak untuk ibu bapa yang bekerja, masa luang untuk pembelajaran profesional, atau program kesejahteraan korporat khas yang membolehkan para pekerja menikmati waktu petang. Cuba tampil dengan cadangan manfaat unik yang akan merayu kepada calon sasaran anda.
Sentiasa Dengar Pekerja untuk Menambah Nilai kepada Strategi Jumlah Pampasan Anda
Program faedah pekerja mestilah terus berubah kerana minat dan keperluan calon berubah. Pastikan falsafah faedah anda tetap cair kerana anda membangun dan memasarkan program setiap tahun. Melibatkan diri dengan pekerja setiap tahun, sebelum tempoh pendaftaran terbuka, dan mengetahui apa yang mereka cari dalam faedah , apa yang mereka gunakan paling banyak, dan apa yang baru di kaki langit.