Walaupun niatnya soalan-soalan ini mungkin untuk menentukan sama ada anda sesuai untuk pekerjaan, adalah penting untuk mengetahui bahawa hanya maklumat yang berkaitan dengan keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan itu boleh dan harus ditanya.
Soalan Temuduga yang Tidak Sah
Undang-undang persekutuan dan negeri melarang bakal majikan daripada menanyakan soalan tertentu yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang mereka perolehi. Majikan tidak boleh bertanya tentang mana-mana yang berikut kecuali ia berkaitan dengan keperluan pekerjaan kerana tidak mengupah seorang calon kerana salah seorang daripada mereka adalah diskriminasi:
- Perlumbaan
- Warna
- Seks
- Agama
- Asal negara
- Tempat kelahiran
- Umur
- Hilang Upaya
- Status perkahwinan / keluarga
- Gaji (beberapa lokasi)
Keperluan kerja berdasarkan jantina, asal kebangsaan, agama, atau umur pekerja boleh digunakan dalam keadaan yang sangat terhad. Mereka adalah sah hanya apabila majikan boleh menunjukkan bahawa mereka adalah kelayakan pekerjaan bona fide (BFOQs) yang semunasabahnya perlu untuk operasi normal perniagaan. Contohnya, boleh diterima calon untuk menjadi seorang Katolik Roman untuk pekerjaan sebagai pengarah pembentukan iman untuk sebuah paroki Katolik.
Bagaimana Menangani Apabila Anda Ditanya Soalan Haram
Sekiranya anda ditanya soalan wawancara yang tidak sah atau soalan-soalan yang mula mengikuti trend haram, anda sentiasa mempunyai pilihan untuk menamatkan temuduga atau enggan menjawab soalan itu. Ia mungkin tidak selesa untuk dilakukan, tetapi anda perlu selesa bekerja di syarikat itu.
Jika soalan-soalan yang anda ditanya semasa temuduga menunjukkan polisi syarikat, anda mungkin lebih baik mencari tahu sekarang.
Kadang-kadang pewawancara akan bertanya soalan-soalan yang tidak sengaja secara tidak sengaja, dan dalam kes itu, anda boleh memilih untuk menjawab dengan sopan, mengelakkan bahan soalan tetapi menangani maksudnya.
Berikut adalah maklumat lanjut mengenai apa yang ditemu bual dan tidak boleh ditanya dan bagaimana untuk bertindak balas jika anda ditanya soalan yang tidak sesuai.
Soalan Mengenai Zaman
Terdapat contoh di mana majikan mungkin perlu menentukan usia pemohon. Pewawancara boleh meminta seorang lelaki yang ditemuduga jika dia mempunyai kertas kerja yang sesuai. Sekiranya kerja memerlukan pemohon umur undang-undang minimum untuk jawatan (iaitu pelayan bartender, dsb.), Pewawancara boleh meminta sebagai prasyarat untuk pekerjaan yang membuktikan umur diberikan. Sekiranya syarikat itu mempunyai umur persaraan biasa, mereka dibenarkan bertanya sama ada pemohon berada di bawah umur tersebut. Walau bagaimanapun, pewawancara tidak boleh meminta umur anda secara langsung:
- Berapakah umur kamu?
- Bilakah anda lulus?
- Apakah tarikh lahir anda ?
Jika berhadapan dengan soalan-soalan ini, anda boleh memilih untuk tidak menjawab, atau menjawab dengan jujur, jika samar-samar, "Umur saya bukan masalah untuk prestasi saya dalam tugas ini."
Soalan Mengenai Ancestri
Terdapat beberapa soalan yang perlu ditanyakan berkaitan dengan keturunan dan kaum yang berkaitan dengan pekerjaan. Semasa temubual, anda boleh ditanya secara sah, "Berapa bahasa anda fasih?", Atau "Adakah anda secara sah layak bekerja di Amerika Syarikat?"
Soalan seperti "Adakah Bahasa Inggeris anda bahasa ibunda?", "Adakah anda seorang Warganegara AS?", "Adakah ibu bapa anda dilahirkan di Amerika Syarikat?", "Apa perlumbaan yang anda kenali sebagai?" adalah haram untuk seseorang yang diminta semasa wawancara pekerjaan. Menghadapi soalan seperti ini, anda boleh enggan menjawab, menyatakan dengan mudah, "Soalan ini tidak menjejaskan keupayaan saya untuk melaksanakan tugas ini."
Soalan Mengenai Kredit
Seorang majikan yang prospektif tidak boleh bertanya tentang status kewangan atau penarafan kredit semasa temu duga. Terdapat pengecualian terhad untuk ini jika anda memohon kedudukan kewangan dan perbankan tertentu.
Juga, majikan boleh menyemak kredit pemohon kerja dengan kebenaran calon.
Soalan Mengenai Rekod Jenayah
Semasa temubual, seorang pewawancara boleh menanyakan secara sah tentang apa-apa jenayah yang disabitkan yang berkaitan dengan tugas pekerjaan. Sebagai contoh, jika anda menemuduga untuk kedudukan yang memerlukan pengendalian wang atau barangan, anda boleh ditanya secara sah jika anda pernah disabitkan dengan pencurian.
Semasa temu duga, anda tidak boleh ditanya mengenai penangkapan tanpa disabitkan, atau penglibatan dalam demonstrasi politik. Anda boleh memilih untuk memberitahu pewawancara sahaja, "Tidak ada masa lalu saya yang akan menjejaskan kemampuan saya untuk menjalankan tugas ini."
Bergantung pada keadaan anda dan jenis pekerjaan yang anda gunakan, majikan mungkin dapat memeriksa rekod jenayah anda sebagai sebahagian daripada cek latar belakang pekerjaan .
Soalan Mengenai Hilang Upaya
Semasa temubual, pewawancara boleh bertanya soalan tentang keupayaan anda untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu, seperti "Adakah anda dapat angkat dengan selamat dan membawa barang yang beratnya sehingga 30 pon?", Atau "Posisi ini memerlukan berdiri untuk panjang pergeseran anda, adakah anda mampu melakukannya dengan selesa? " atau "Adakah anda dapat duduk dengan selesa selama tempoh peralihan anda?"
Dalam keadaan tidak ada majikan calon dibenarkan menanyakan ketinggian, berat badan, atau apa-apa butiran mengenai sebarang batasan fizikal atau mental yang mungkin anda miliki, kecuali kerana ia secara langsung berkaitan dengan keperluan pekerjaan . Jika anda memilih untuk membalas, anda boleh menyatakan "Saya yakin bahawa saya akan dapat mengendalikan keperluan kedudukan ini."
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) memberi perlindungan kepada pencari kerja yang kurang upaya. Adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi pemohon berkelayakan dengan kecacatan. ADA terpakai kepada majikan swasta dengan 15 atau lebih pekerja, serta majikan kerajaan negeri dan tempatan.
Soalan Mengenai Status Keluarga
Seorang pewawancara boleh bertanya soalan sama ada anda boleh memenuhi jadual kerja , atau perjalanan untuk kedudukan. Dia boleh bertanya tentang berapa lama anda mengharapkan untuk tinggal di pekerjaan tertentu atau dengan bakal firma. Sama ada anda menjangka apa-apa ketidakhadiran yang dilanjutkan juga boleh ditanya.
Seorang pewawancara tidak boleh menanyakan status perkahwinan anda jika anda mempunyai anak, apakah situasi penjagaan anak anda, atau jika anda berhasrat untuk mempunyai anak (atau lebih banyak anak). Anda tidak boleh ditanya tentang pendudukan atau gaji pasangan anda. Sekiranya anda memilih untuk menjawab persoalan ini, cara yang baik untuk menjawabnya ialah dengan mengatakan bahawa anda boleh melakukan semua tugas yang diperlukan oleh jawatan itu.
Soalan Mengenai Jantina
Dalam wawancara tatap muka, tidak mungkin seorang pewawancara tidak akan mengenali jantina anda, tetapi penting bahawa jantina anda tidak diambil kira dalam penilaiannya tentang kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan itu. Anda tidak boleh ditanya jantina anda semasa wawancara untuk jawatan, melainkan ia secara langsung berkaitan dengan kelayakan anda untuk pekerjaan, seperti seorang atendan dalam bilik mandi atau ruang ganti yang dikawal oleh jantina.
Soalan Mengenai Pelepasan Ketenteraan
Seorang pewawancara boleh menanyakan soalan yang berkaitan dengan cawangan tentera di mana anda berkhidmat dan pangkat yang dicapai. Ia juga sah untuk bertanya tentang pendidikan atau pengalaman berkaitan dengan kedudukan yang anda gunakan.
Anda tidak boleh ditanya mengenai jenis pelepasan anda atau mengenai rekod ketenteraan anda melainkan jika berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan. Sebagai contoh, jika jawatan memerlukan pelepasan keselamatan. Apabila anda menjawab soalan-soalan ini, anda boleh menunjukkan bahawa tiada apa-apa dalam rekod anda yang akan menjejaskan keupayaan anda untuk berjaya dalam pekerjaan.
Soalan Mengenai Agama
Semasa temubual, pewawancara boleh bertanya sama ada anda boleh bekerja semasa waktu biasa operasi perniagaan. Seorang pewawancara tidak boleh meminta gabungan atau cuti keagamaan yang anda perhatikan. Adalah haram untuk ditanya tempat ibadat anda atau kepercayaan anda. Sekiranya anda ditanya soalan seperti ini, anda boleh menjawab bahawa iman anda tidak akan mengganggu keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan itu.
Sebelum Anda Memfailkan Tuntutan
Sebelum anda membuat tuntutan untuk diskriminasi , anda mungkin ingin mempertimbangkan bahawa diskriminasi yang paling tidak disengajakan. Dalam banyak kes, pewawancara hanya boleh jahil terhadap undang-undang. Walaupun pewawancara itu mungkin telah mengajukan pertanyaan yang tidak sah, itu tidak semestinya maksudnya untuk membezakan atau jenayah telah dilakukan.
Memfailkan Tuntutan
Sekiranya anda percaya anda telah didiskriminasi oleh majikan, kesatuan buruh atau agensi pekerjaan apabila memohon pekerjaan atau semasa bekerja kerana bangsa, warna, jantina, agama, asal negara, umur, atau ketidakupayaan, atau percaya bahawa anda telah didiskriminasi kerana menentang suatu perbuatan yang dilarang atau mengambil bahagian dalam hal peluang pekerjaan yang sama, anda boleh memfailkan tuduhan diskriminasi dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC). Untuk memfailkan pertuduhan, hubungi peguam yang menangani masalah buruh, atau hubungi pejabat EEOC tempatan anda: