Untuk membantu anda mengimbangi risiko yang terlibat apabila membuat keputusan untuk mengambil hari tersebut, inilah gambaran keseluruhan dasar mengenai siapa yang boleh dan tidak boleh dipecat kerana memanggil sakit.
Majikan individu akan, tentu saja, mempunyai dasar mereka sendiri mengenai cuti sakit , kerana syarikat bebas untuk menawarkan cuti lebih murah daripada undang-undang yang diperlukan. Butiran juga mungkin berbeza dari negeri ke negara, dan tentu saja undang-undang boleh berubah dari semasa ke semasa.
Perlu diketahui bahawa walaupun sesetengah majikan mungkin membakar pekerja sakit secara tidak adil, dalam kebanyakan kes anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan kembali dengan hanya memanggil sakit ketika anda berada di bawah cuaca. Sebagai contoh, jika anda mempunyai sejarah yang panjang untuk memanggil "sakit" pada hari Isnin, bos anda mungkin kurang percaya kepada anda apabila anda benar-benar sakit.
Sekiranya anda mempunyai keadaan perubatan yang luar biasa, pertimbangkan membincangkan perkara itu dengan penyelia anda secara proaktif. Anda mungkin dapat melakukan sesuatu.
Bolehkah Anda Dipecat untuk Memanggil dalam Sakit untuk Bekerja?
Di banyak negeri, pekerjaan dianggap "mengikut kehendak," melainkan jika kontrak yang ditandatangani menetapkan syarat-syarat lain. Pekerjaan di akan bermaksud bahawa anda secara sah bebas untuk berhenti tanpa penjelasan pada bila-bila masa, dan anda juga boleh dipecat oleh majikan anda pada bila-bila masa tanpa penjelasan.
Satu keputusan praktikal untuk pekerjaan yang akan dilakukan ialah bos anda jika bebas membakar anda semata-mata kerana sakit, melainkan jika anda mempunyai kontrak perseorangan atau kesatuan di tempat yang mengatakan sebaliknya (sekurang-kurangnya dalam kebanyakan kes). Nasib baik, terdapat beberapa pengecualian penting.
Akta Orang Kurang Upaya Amerika
Pekerja yang kurang upaya didokumentasikan dengan baik, seperti yang ditakrifkan dalam Akta Orang Kurang Upaya Amerika , atau ADA, boleh dilindungi daripada menembak akibat penyakit yang berkaitan dengan ketidakupayaan mereka.
ADA juga memerlukan majikan untuk membuat penginapan yang berpatutan yang lain untuk pekerja kurang upaya. Prinsipnya adalah untuk memastikan bahawa orang yang berkelayakan dapat berpartisipasi secara bebas di tempat kerja tanpa mengira status kecacatan.
Secara umumnya, adalah tanggungjawab anda untuk mendedahkan apa-apa kecacatan yang anda inginkan untuk penginapan. Majikan anda akan mempunyai dasarnya sendiri untuk cara membuat pendedahan itu dan bagaimana untuk mendokumentasikan keperluan anda. Jika anda memerlukan cuti sakit yang diluaskan melalui ADA, anda mesti membincangkan masalah dengan majikan anda sebelum mengambil cuti.
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan
Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) menyediakan pekerja-pekerja tertentu yang bekerja untuk organisasi yang mempunyai lebih dari 50 orang pekerja sehingga 12 minggu kerja dalam tempoh 12 bulan. Keadaan yang dilindungi termasuk kehamilan dan penjagaan bagi bayi yang baru lahir, keadaan perubatan yang serius, menjaga ahli keluarga terdekat dengan masalah kesihatan yang serius, dan susunan pakai.
Kecederaan Tempat Kerja
Anda mungkin dilindungi daripada menembak kerana kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan di bawah undang-undang pampasan pekerja. Jika pekerjaan anda membuat anda sakit, maka majikan anda perlu membayar rawatan anda dan memberi anda masa untuk pulih. Kelemahannya adalah, dalam sesetengah kes, ia mungkin sukar untuk membuktikan kecederaan atau penyakit anda adalah berkaitan dengan pekerjaan - dan beberapa majikan akan membakar pekerja yang mungkin cenderung sakit atau cedera untuk mengelakkan tuntutan pampasan pekerja.
Mengikuti dan Penyelidikan
Semak dengan Jabatan Buruh negara anda untuk menentukan sama ada terdapat undang-undang negeri yang boleh memberi anda hak tambahan. Penyelidikan undang-undang persekutuan, juga, kerana senarai ini mungkin tidak lengkap, dan memahami dasar majikan anda sendiri. Jadilah proaktif; jangan tunggu sampai anda sakit untuk belajar hak anda. Ingat bahawa perlindungan undang-undang dan polisi syarikat tidak menjamin bahawa majikan anda tidak akan menyerang anda kerana memanggil sakit (mungkin di bawah nama pemberhentian atau alasan lain).
Semak soalan-soalan yang sering ditanyakan tentang mendapatkan dipecat , jadi anda tahu apa yang diharapkan jika ia berlaku kepada anda.