Berikut adalah cara kerja ESOP: Majikan memperuntukkan sejumlah saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak. Peruntukan saham berdasarkan skala gaji atau bentuk pengedaran lain yang serupa.
ESOPs boleh memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat, tetapi terdapat beberapa kekurangan yang berkaitan dengan mereka. (Yang paling besar: potensi pelaburan yang lebih tinggi dalam syarikat dengan mengorbankan portfolio persaraan yang pelbagai.)
Ketahui lebih lanjut mengenai cara kerja ESOP, kebaikan dan keburukan mereka, dan apa yang perlu ditanya jika anda menemu bual di syarikat yang menawarkan ESOP.
Faedah ESOPs
Rancangan pemilikan saham pekerja direka untuk meningkatkan pelaburan pekerja dalam hasil positif bagi organisasi. Lagipun, jika seorang pekerja memiliki stok di syarikat itu, maka mereka mungkin akan merasa termotivasi untuk berjaya dan untuk meningkatkan nilai stoknya. Selain itu, pekerja yang memiliki stok di dalam syarikat mempunyai insentif untuk kekal di syarikat itu, yang boleh mengurangkan perolehan pekerja. Pusat Kebangsaan Kepemilikan Pekerja (NCEO) mengutip kajian Rutgers yang menunjukkan bahawa syarikat ESOP berkembang 2.3% lebih cepat selepas menubuhkan ESOP.
Setiap saham pekerja dipegang dalam amanah ESOP syarikat sehingga pekerja meninggalkan atau bersara. Pada ketika itu, pekerja boleh menjual saham sama ada di pasaran terbuka atau kembali ke syarikat. Pekerja tidak dikenakan cukai sehingga mereka menjual saham mereka. Dalam keadaan tertentu, cukai boleh ditangguhkan lebih jauh jika hasil dilaburkan semula dalam stok syarikat lain.
Biasanya, pekerja tidak layak menyertai sehingga mereka telah bekerja beberapa jam atau tahun tertentu. Dan, pekerja umumnya perlu diberi hak sebelum dapat mengakses dana.
Kelemahan ESOP untuk Pekerja
Ramai pekerja yang menggunakan ESOP sebagai bentuk penjimatan utama atau eksklusif mereka tidak mempunyai portfolio pelaburan yang sangat pelbagai. Fikirkan ini sebagai pekerja meletakkan semua telur simpanan mereka dalam satu bakul pelaburan. Kebanyakan perancang kewangan memberi amaran kepada para pelabur yang melabur lebih daripada 10% aset mereka dalam stok syarikat.
Sekiranya syarikat mengalami kemunduran atau kurang baik, pekerja mungkin mendapati mereka kehilangan ekuiti serta berpotensi dihentikan. Walau bagaimanapun, kelemahan ini diimbangi oleh realiti bahawa pekerja syarikat ESOP menerima sumbangan majikan yang lebih besar secara purata kepada rancangan simpanan daripada pekerja untuk syarikat bukan ESOP.
Bilangan Rancangan Pemilikan Saham Pekerja AS
Menurut Pusat Kebangsaan Kepemilikan Pekerja, terdapat kira-kira 7,000 pelan pemilikan saham pekerja di Amerika Syarikat. Dianggarkan 13.5 juta pekerja dilindungi melalui rancangan ini. Bentuk pemilikan pekerja lain juga wujud, termasuk rancangan pembelian langsung, pilihan saham, dan banyak lagi.
NCEO menganggarkan bahawa pekerja memiliki kira-kira 8% daripada jumlah ekuiti korporat melalui beberapa jenis pelan pengedaran saham.
Apa yang Anda Perlu Tahu Sebagai Pencari Kerja
Adakah anda menemuduga di sebuah syarikat dengan pelan pemilikan saham pekerja? Adakah anda menerima tawaran pekerjaan dari satu? Seperti mana-mana faedah , anda harus mempertimbangkan ini serta gaji apabila menyemak tawaran tersebut atau mempertimbangkan sama ada syarikat itu sesuai untuk anda.
Sekiranya syarikat tidak menawarkan faedah persaraan tambahan, misalnya, dan anda bimbang dengan kesihatan keseluruhan syarikat, ESOP mungkin tidak akan memberi manfaat yang besar. Sekiranya anda mendapat tawaran kerja , minta kenalan anda di sumber manusia untuk maklumat terperinci mengenai ESOP, supaya anda mengetahui dengan tepat bagaimana ia berfungsi, dan juga bertanya tentang pilihan pelan persaraan lain yang mungkin ditawarkan oleh syarikat. Menurut Bankrate.com, tiga pertimbangan penting yang perlu diingat ialah nilai stok, bagaimana faedah yang dibayar, dan cara yang ESOP akan dikenakan cukai.
Meminta soalan tentang manfaat tidak selalu mudah, dan sering boleh diabaikan dalam keseronokan menerima tawaran kerja. Berikut adalah beberapa soalan utama untuk ditanyakan semasa wawancara dan selepas mendapat tawaran, serta pemahaman tentang bagaimana untuk menilai pakej manfaat syarikat.