Jenis-jenis Manfaat dan Perolehan Pekerja

by Alison Doyle

Hak Cipta Jirsak / iStock

Apakah faedah pekerja? Apakah faedah dan faedah yang boleh anda jangkakan apabila anda diupah oleh syarikat? Pakej manfaat pekerja merangkumi semua manfaat bukan gaji, seperti insurans dan masa berbayar, yang disediakan oleh majikan. Terdapat beberapa jenis faedah pekerja yang diamanahkan oleh undang-undang, termasuk upah minimum, lebih masa, cuti di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga, pengangguran, dan pampasan pekerja dan kecacatan.

Ada jenis lain manfaat pekerja yang syarikat tidak perlu tawarkan, tetapi memilih untuk memberi kepada pekerja mereka. Terdapat beberapa manfaat dan faedah yang anda mungkin dapat berunding sebagai sebahagian daripada pakej pampasan anda apabila anda telah ditawarkan pekerjaan baru.

Apakah Manfaat Pekerja?

Manfaat pekerja adalah pampasan bukan gaji yang boleh berubah dari syarikat ke syarikat. Manfaat adalah pembayaran tidak langsung dan bukan tunai dalam pakej pampasan. Mereka disediakan oleh organisasi sebagai tambahan kepada gaji untuk mewujudkan pakej kompetitif untuk pekerja yang berpotensi.

Jenis Manfaat Pekerja yang Mandat

Berikut adalah pampasan dan faedah yang diperlukan oleh majikan oleh undang-undang persekutuan atau negeri untuk disediakan.

Jenis-jenis Manfaat yang Dibekalkan oleh Majikan

Sebagai tambahan kepada faedah yang dikehendaki oleh undang-undang, faedah lain disediakan oleh syarikat kerana mereka merasa bertanggungjawab secara sosial kepada pekerja mereka dan memilih untuk menawarkan mereka lebih dari yang diperlukan oleh undang-undang.

Bergantung pada syarikat, manfaat ini termasuk insurans kesihatan (dikehendaki ditawarkan oleh syarikat yang lebih besar), insurans pergigian, penjagaan visi, insurans hayat, cuti bercuti dibayar, cuti peribadi, cuti sakit, penjagaan anak, kecergasan, pelan persaraan, dan faedah pilihan lain yang ditawarkan kepada pekerja dan keluarga mereka.

Jenis-jenis manfaat pekerja yang ditawarkan adalah mengikut budi bicara majikan atau dilindungi di bawah perjanjian buruh, sehingga mereka akan bervariasi dari syarikat ke syarikat. Menurut Biro Statistik Buruh , jumlah purata cuti berbayar tahunan adalah 10. Purata hari bercuti adalah 9.4 selepas setahun perkhidmatan.

Hampir separuh daripada majikan (sederhana dan besar) yang dikaji yang ditawarkan sama ada manfaat tertentu atau pelan pencen sumbangan yang ditetapkan. Kira-kira 75% menawarkan insurans kesihatan, tetapi hampir semua memerlukan beberapa sumbangan pekerja terhadap kos. Ia tidak sukar untuk melihat purata dan melihat bagaimana majikan atau tawaran pekerjaan anda mengukur.

Di samping itu, terdapat peningkatan penggunaan bonus, faedah, dan insentif oleh majikan untuk merekrut dan mengekalkan pekerja. Lihatlah syarikat-syarikat menilai tempat terbaik untuk bekerja dan anda akan menemui banyak keahlian kelab kesihatan yang menawarkan, jadual fleksibel, penjagaan harian, pembayaran balik tuisyen, dan juga cucian kering di tempat.

Keperluan Insurans yang Dibekalkan oleh Majikan

Di bawah Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu (Obamacare), piawaian minimum ditetapkan untuk syarikat insurans kesihatan mengenai perkhidmatan dan liputan. Kebanyakan majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja dikehendaki menawarkan pelan penjagaan kesihatan, dan individu dikehendaki mempunyai liputan.

Pertukaran penjagaan kesihatan telah ditubuhkan untuk pekerja yang tidak dilindungi oleh majikan atau yang memilih untuk mendapatkan perlindungan di luar rancangan majikan mereka.

Pilihan Insurans Kesihatan

Kebanyakan majikan hadir kakitangan dengan rancangan insurans perubatan kumpulan untuk membantu pekerja dengan kos penjagaan kesihatan. Majikan sering menyediakan menu pilihan untuk pelan penjagaan kesihatan termasuk Organisasi Penyelenggaraan Kesihatan (HMO) dan Organisasi Penyedia Pilihan (PPO).

Deductibles (berapa banyak pekerja mesti membayar sebelum tendangan insurans masuk) yang diperlukan untuk perkhidmatan dan premium tertentu untuk pelan berbeza-beza. HMOs cenderung mempunyai premium yang lebih rendah daripada PPO, tetapi lebih banyak sekatan dari segi doktor dan pembekal yang boleh diakses.

Pelan akan berbeza-beza mengenai perbelanjaan maksimum yang boleh dibantu oleh pekerja dalam satu tahun rancangan.

Perlindungan Insurans Kesihatan

Kebanyakan rancangan memberikan liputan untuk lawatan ke doktor dan pakar penjagaan primer, hospital, dan penjagaan kecemasan. Perlindungan perubatan, kesihatan, preskripsi, visi dan perlindungan pergigian alternatif akan berbeza mengikut pelan dan majikan.

Majikan dikehendaki menyediakan penjagaan kesihatan kepada pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 30 jam seminggu. Sesetengah pekerja sambilan diliputi oleh pelan majikan, tetapi ramai yang tidak dilindungi.

Sesetengah majikan memberikan insentif kepada pekerja untuk memilih keluar dari rancangan mereka. Trend terkini menunjukkan bahawa majikan meminta pekerja untuk menanggung peningkatan peratusan premium untuk rancangan.

Liputan Rawatan Penjagaan Pergigian

Syarikat-syarikat yang mempunyai manfaat penjagaan gigi menawarkan insurans yang membantu membayar sebahagian daripada kos rawatan dan penjagaan gigi. Bergantung kepada polisi syarikat untuk faedah penjagaan pergigian, liputan pergigian termasuk pelbagai rawatan dan prosedur. Kebanyakan pelan insurans meliputi prosedur asas seperti pembersihan gigi rutin setiap enam bulan.

Rancangan penjagaan gigi boleh berbeza-beza dari syarikat ke syarikat, tetapi mereka biasanya termasuk tiga kategori: Perkhidmatan Pencegahan, Asas, dan Utama, yang berbeza dari pembersihan separa tahunan ke pembedahan lisan. Manfaat pergigian pencegahan termasuklah pemeriksaan, x-ray, pengedap, rawatan fluoride, dan penjagaan asas kanak-kanak.

Perkhidmatan asas juga termasuk tampalan, bantuan kecemasan kecemasan, terusan akar, dan mahkota pergigian. Akhirnya, perkhidmatan Utama boleh termasuk bridgework, penyingkiran gigi kebijaksanaan, gigi palsu, dan prosedur kompleks lain. Sesetengah rancangan meliputi semua amalan, seperti kerja ortodontik sebagai tambahan kepada penjagaan gigi asas.

Faedah sebenar rancangan penjagaan pergigian dikira dalam beberapa cara. Sesetengah syarikat mendasarkan perlindungan mereka terhadap yuran biasa, biasa dan munasabah (UCR), sementara yang lain menganggap kemasukan tersebut berdasarkan jadual bayaran tetap atau jadual elaun. Mengetahui manfaat dan pengecualian Rancangan Pergigian anda membolehkan anda menghindari yuran yang tidak dijangka dan membayar bersama. Sekiranya anda perlu membayar liputan pergigian melalui majikan anda, inilah cara menentukan sama ada ia bernilai perbelanjaan.

Lebih Banyak Manfaat Pekerja yang Dibekalkan oleh Syarikat

Jenis-jenis manfaat pekerja yang ditawarkan adalah mengikut budi bicara majikan atau dilindungi di bawah perjanjian buruh, sehingga mereka akan bervariasi dari syarikat ke syarikat.

Faedah Fringe dan Perks

Faedah lain boleh berbeza antara industri dan perniagaan, dan kadang-kadang disebut sebagai "pinggiran" manfaat. Kemudahan ini juga termasuk bonus, perkongsian keuntungan, perubatan, kecacatan, dan insurans hayat, percutian berbayar, makanan percuma, penggunaan kereta syarikat, pencen, pilihan saham , penjagaan kanak-kanak, ganjaran, cuti syarikat , hari peribadi, cuti sakit, lain-lain masa dari kerja, sumbangan persaraan dan pelan pencen, bantuan tuisyen atau pembayaran balik untuk pekerja dan / atau keluarga mereka, diskaun produk dan perkhidmatan syarikat, perumahan, dan faedah dan faedah lain yang disediakan oleh syarikat tambahan kepada gaji pekerja.

Walaupun faedah ini bermakna dan memegang nilai kewangan, gaji pekerja tetap sama, dan pekerja tidak boleh "membayar" atau menjual tawaran untuk gaji yang lebih tinggi. Faedah pinggiran tidak diperlukan oleh undang-undang dan berbeza dari majikan kepada majikan.

Semak Pakej Faedah Pekerja Anda

Sama ada anda mencari pekerjaan, membuat keputusan mengenai tawaran pekerjaan, atau bekerja dengan senang hati, adalah penting untuk mengkaji semula apa manfaat perlindungan yang diberikan oleh syarikat dan memutuskan sama ada pakej manfaat pekerja adalah yang memenuhi sepenuhnya keperluan anda. Ia juga penting untuk memanfaatkan sepenuhnya apa yang diberikan oleh syarikat kepada pekerja.

Soalan Manfaat Pekerja untuk Tanyakan

Terdapat soalan faedah pekerja yang perlu anda tanya, untuk memastikan pelan pampasan keseluruhan anda tepat untuk anda dan keluarga anda. Juga, tanya soalan khusus berdasarkan keperluan anda dan kriteria yang penting untuk anda.