Dasar Undang-undang Percutian Negeri
Majikan di semua negeri kecuali California, Montana dan Nebraska berhak untuk menetapkan tarikh yang mana pekerja mesti mengambil bercuti terakru.
Majikan boleh menetapkan bahawa pekerja yang tidak bercuti pada tarikh ini akan kehilangan masa terkumpul.
Walau bagaimanapun, di beberapa negeri, termasuk Massachusetts dan Illinois, undang-undang menunjukkan bahawa pekerja mesti diberi peluang yang munasabah untuk mengambil masa bercuti terakru sebelum tarikh akhir pelucuthakan.
Di California, gaji bercuti dianggap sebagai satu bentuk upah yang lain dan oleh itu tidak boleh diambil dari pekerja di bawah mana-mana "menggunakan atau kehilangannya" senario.
Perjanjian Kesatuan dan Kontrak Peribadi
Perjanjian kesatuan atau kontrak peribadi mungkin mempunyai ketentuan yang memberikan karyawan dengan beberapa perlindungan dari kehilangan waktu terakru.
Dasar dan Komunikasi Syarikat Majikan
Majikan harus memberi nasihat kepada pekerja tentang dasar percutian yang dimiliki oleh organisasi mereka. "Guna atau kalah" dasar harus dikomunikasikan dengan jelas kepada semua pekerja dalam manual pekerjaan. Sekiranya mungkin, kakitangan harus diberi peluang yang munasabah untuk menggunakan waktu mereka walaupun tidak diperlukan oleh undang-undang negara.
Pilihan untuk Mengambil Masa Percutian
Pekerja harus berusaha untuk merancang masa bercuti dengan baik terlebih dahulu untuk mengurangkan kemungkinan bahawa mereka tidak akan dapat menggunakan masa mereka. Jadikan segala usaha untuk menampung kerja anda jika anda perlu mengambil masa yang singkat tentang notis, atau sebagai tarikh akhir untuk menggunakan percutian sedang menghampiri.
Sekiranya majikan menghendaki anda bekerja semasa tempoh bercuti yang dirancang kerana tuntutan kerja yang tidak dijangka, cuba berunding dengan penyelia anda untuk mengendalikan masa atau penginapan anda dan minta mereka menulis secara bertulis.
Menggunakan Cuti Percutian Anda
Jika anda tidak menggunakan semua masa percutian anda, anda tidak bersendirian. Satu tinjauan KerjayaBuilder melaporkan bahawa ramai pekerja tidak menggunakan semua masa bercuti mereka, dan kira-kira sepertiga dari semua pekerja menyemak e-mel atau mendaftar masuk dengan pejabat semasa mereka bercuti.
- 33 peratus pekerja berkata mereka tidak akan bercuti tahun ini, turun sedikit daripada 35% tahun lepas
- 3 dari 10 pekerja masih tetap berhubung dengan kerja semasa bercuti
- Hampir 1 dalam 5 (17%) hari cuti kiri tidak digunakan pada 2016
- 31 peratus daripada pekerja yang disurvei menyemak e-mel kerja sementara pergi dan 18 peratus mendaftar masuk dengan kerja
Jika anda adalah salah satu daripada orang yang selalu nampak bercuti selama akhir tahun, pastikan anda menyemak dasar syarikat anda mengenai pembayaran untuk masa cuti yang tidak digunakan. Sekiranya anda tidak dapat menggunakannya, anda mungkin dapat membayar untuk beberapa atau sepanjang masa anda tidak menggunakannya.
Bayar untuk Masa Percutian Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan
Di banyak negeri, pekerja yang menamatkan pekerjaan (atau dipecat oleh majikan ) berhak secara sah untuk membayar apa-apa masa bercuti yang telah terakru sebelum apa-apa "menggunakannya atau hilangkan" tarikh tersebut.
Walaupun undang-undang tersebut tidak ada di lokasi anda, majikan mungkin dikehendaki mengimbangi pekerja yang ditamatkan untuk percutian yang tidak digunakan jika ia ditunjukkan oleh dasar syarikat.
Artikel berkaitan: Berapa Banyak Masa Percutian Adakah Pekerja Dapatkan?