Bayar Cuti Percukaian yang Tidak Digunakan untuk Pekerja Terpaksa
Kerana syarikat tidak diwajibkan untuk memberikan percutian berbayar atau masa sakit kepada pekerja, mereka juga tidak perlu membayar masa cuti yang tidak digunakan, kecuali ada undang-undang negeri yang menyediakan pembayaran apabila pekerja dipecat atau diberhentikan .
Dua puluh empat negeri mempunyai undang-undang yang memberi tumpuan kepada masa bercuti yang tidak digunakan, dan anda mempunyai hak yang sah untuk mengatakan akrual dalam gaji terakhir anda jika majikan telah berjanji. Negeri-negeri ini termasuk Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, selepas satu tahun bekerja), Tennessee, West Virginia, Wyoming, serta Washington DC
Tidak ada undang-undang persekutuan yang mengatur jika dan apabila bercuti terakru mesti dibayar apabila pekerja meninggalkan pekerjaannya. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri memerlukan bayaran cuti yang tidak digunakan. Sebagai contoh, dua puluh empat negeri memerlukan majikan anda termasuk membayar percutian yang tidak digunakan dalam gaji terakhir anda . Sekiranya anda tinggal di salah satu negeri itu, anda akan dibayar untuk cuti yang tidak anda gunakan.
Bagi semua negeri lain, tidak ada undang-undang yang memerlukan majikan membayar ganti rugi kepada pekerja keluar untuk bercuti terakru atau masa sakit.
Sesetengah majikan, bagaimanapun, boleh memilih untuk berbuat demikian secara sukarela atau terpaksa berbuat demikian berdasarkan dasar syarikat atau kontrak individu.
Bayar untuk Masa Sakit yang Tidak Digunakan
Tidak seperti hari-hari percutian yang tidak digunakan, majikan tidak perlu membayar pekerja untuk masa yang terakru. Sesetengah majikan boleh membayar masa sakit yang tidak digunakan sebagai insentif untuk mengelakkan penyalahgunaan dasar hari sakit mereka, atau jika mereka berkewajiban secara kontrak untuk membayar masa sakit.
Membayar Hari Berbayar (PTO)
Lebih dan lebih banyak organisasi bergerak dari percutian yang ditetapkan dan masa sakit membayar ke hari bayaran berbayar (PTO). Dengan PTO, pekerja boleh memilih untuk menggunakan hari-hari seperti yang mereka mahu-percutian, masa sakit, cuti peribadi, kekalahan, dll. PTO hari dianggap sama seperti hari-hari bercuti dari segi undang-undang pekerjaan, sehingga mereka juga akan dibayar kepada pekerja dalam dua puluh empat negeri yang disenaraikan di atas.
Jika anda dipecat, anda mungkin, atau mungkin tidak, dibayar untuk percutian yang tidak digunakan dan masa sakit. Ia bergantung kepada dua faktor, dasar syarikat dan undang-undang di negara anda mengenai masa cuti terakru dan sama ada dasar syarikat menetapkan kriteria untuk:
1. Membayar mana-mana pekerja untuk percutian yang tidak digunakan atau cuti sakit.
2. Membayar pekerja yang dipecat untuk tujuan percutian atau cuti sakit yang tidak digunakan.
Bagaimana Kelayakan untuk Membayar Cuti Belum Digunakan Ditentukan
Undang-undang negeri dan bagaimana polisi syarikat ditulis akan menentukan kelayakan anda untuk membayar. Majikan harus mendokumenkan dasar syarikat mereka dengan bahasa yang jelas dan konsisten, supaya pekerja memahami apa yang mereka berhak menerima apabila tugas mereka ditamatkan. Mengambil masa untuk menjelaskan secara terperinci dasar dan prosedur untuk pekerja dapat menghalang kebencian dan isu-isu undang-undang yang berpotensi.
Organisasi tidak boleh mempunyai dasar yang melanggar undang-undang buruh negeri. Walau bagaimanapun, di negeri-negeri yang tidak memerlukan majikan untuk membayar waktu yang tidak digunakan, syarikat itu boleh memilih sama ada membayar kebenaran atau masa yang sakit untuk membayar pekerja yang telah ditamatkan atau tidak.
Syarikat dapat bebas menentukan jenis jadual percutian yang mereka gunakan. Sesetengah syarikat mengeluarkan bank masa berbayar pada permulaan tahun, sementara yang lain mungkin memerlukan pekerja untuk mendapatkan bilangan hari tertentu sebulan atau jam setiap tempoh bayar. Untuk menambah itu, syarikat-syarikat juga boleh mengehadkan jumlah maksimum hari cuti pekerja yang boleh diperolehi.
Bergantung kepada keadaan, ia mungkin menyalahi undang-undang untuk mengenakan dasar-dasar di mana seorang pekerja dikehendaki menggunakan masa bercuti mereka dalam tempoh masa tertentu, atau dipaksa untuk kehilangannya. Sebagai contoh, dalam kes dua puluh empat negeri yang mengimbangi masa bercuti yang tidak digunakan, peraturan " guna atau kehilangan " ini boleh dilihat sebagai pengambilan pampasan yang telah diperoleh oleh pekerja.
Semak Kelayakan
Sekiranya anda tidak pasti tentang kelayakan, semak dengan Jabatan Sumber Manusia anda atau jabatan buruh negeri untuk mendapatkan maklumat mengenai apa yang tidak digunakan untuk membayar cuti yang tidak layak anda terima.
Soalan Lazim Mengenai Penamatan (dan Jawapan)
Berikut adalah jawapan kepada soalan yang paling sering ditanyakan mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda telah ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.