Mereka meletak jawatan untuk pekerjaan baru dan peluang yang lebih baik. Mereka mengundurkan diri untuk kembali ke sekolah atau bergerak ke seluruh negara. Mereka meletakkan jawatan apabila pasangannya mengambil pekerjaan di negeri lain dalam bidang pekerjaan yang sukar dicari.
Mereka pergi kerana mereka mahukan lebih banyak wang daripada yang anda mampu bayar.
Mereka juga meninggalkan ketika mereka mempunyai anak-anak untuk pindah ke kawasan dengan sekolah yang lebih baik atau ke kawasan di mana mereka akan mempunyai keluarga mereka untuk menyokong mereka ketika anak-anak memerlukan penjagaan dan tumbuh. Sebab mengapa pekerja mungkin meninggalkan pekerjaan anda tidak berkesudahan dan mencabar kepada anda sebagai majikan. Walau apa pun alasan mengapa pekerja meletak jawatan, ini adalah prosedur yang disyorkan untuk majikan untuk mengendalikan diri untuk mengendalikan peletakan jawatan pekerja .
Apabila Pekerja Keluar
Pekerja biasanya akan memberitahu bos mereka terlebih dahulu apabila mereka meletak jawatan dari tugas mereka. Bos perlu memberitahu pekerja bahawa langkah pertama dalam proses peletakan jawatan adalah menghantar surat peletakan jawatan ke pejabat Sumber Manusia . Ini mencetuskan semua peristiwa pekerjaan yang perlu dalam penamatan pekerjaan . Bos perlu menghubungi HR segera untuk merancang untuk pekerja pengganti.
Cara Bertindak Apabila Kakitangan Berundur
Tidak kira betapa wajar syarikat anda sebagai majikan, pekerja mengundurkan diri. Pekerja meletak jawatan kerana banyak sebab yang tepat - dan kadang-kadang, atas alasan yang salah juga.
Pekerja bergerak untuk menjadi lebih dekat dengan keluarga mereka apabila mereka memutuskan untuk memulakan keluarga kerana mereka ingin tinggal dekat dengan kumpulan sokongan untuk membantu meningkatkan anak mereka.
Pasangan atau rakan kongsi pekerja menerima tawaran pekerjaan yang luar biasa atau tempat tinggal perubatan yang berada di luar negara.
Pekerja meletak jawatan kerana mereka menerima tawaran pekerjaan yang akan melontarkan kerjaya mereka apabila peluang yang sama tidak tersedia di firma anda. Pekerja meletakkan jawatan untuk meninggalkan bos yang buruk - walaupun memalukan anda jika anda membenarkan peletakan jawatan ini berlaku. Ramai daripada ini adalah sebab-sebab positif mengapa pekerja meletakkan jawatan. Mereka mungkin tidak semestinya positif kepada majikan.
Tugas anda, tidak kira apa sebabnya untuk peletakan jawatan pekerja, adalah untuk bertindak dengan rahmat, martabat, dan profesionalisme. Mengucapkan tahniah kepada pekerja sekiranya peluang itu seperti kenaikan pangkat atau langkah peningkatan karier lain.
Bekerjasama dengan pengurus dan rakan sekerja pekerja untuk memastikan bahawa pihak akhir yang sesuai atau peluang untuk berkongsi kenangan dan minuman di acara kedai kopi tempatan dijadualkan. Anda mahu memori terakhir setiap pekerja firma anda menjadi positif dan profesional. Anda mahu pekerja merasa seolah-olah dia mempunyai peluang istimewa semasa bekerja dengan organisasi anda.
Pada masa ini, inilah cara untuk menangani butiran apabila pekerja meletak jawatan.
Senarai Semak Pekerjaan Pekerjaan
Berikutan penerimaan surat perletakan jawatan rasmi pekerja anda, bekerjasama dengan penyelia pekerja untuk memastikan bahawa dua minggu terakhir pekerja tetap positif dan menyumbang.
Sekiranya pekerja telah menyediakan notis standard dan dijangka dua minggu , anda mempunyai masa yang mencukupi untuk membungkus tugas pekerja.
Sekiranya pekerja dianggap sebagai ancaman kepada kerja dan persekitaran yang sedang berjalan untuk pekerja anda yang lain, anda boleh melancarkan pekerja tersebut ke dalam kereta dan menamatkan hubungan kerja dengan segera.
Ini adalah mujurlah, keadaan yang jarang berlaku, jadi anda biasanya mempunyai peluang untuk membungkus tugas pekerja dan lulus kerja tersebut kepada pekerja lain semasa anda memulakan pengambilan untuk penggantian pekerja .
Atau, anda boleh memikirkan semula organisasi kerja dan jabatan secara keseluruhan. Peletakan jawatan pekerja juga merupakan peluang.
Anda juga akan mahu berfungsi:
- merancang pengambilan pekerja pengganti,
- mengadakan temu bual keluar dengan pekerja yang menamatkan kerja, dan
- mencapai setiap aktiviti pada senarai semak berakhirnya pekerjaan .
Peletakan jawatan pekerjaan boleh diuruskan supaya anda meminimumkan kesan kehilangan pekerja pada alur kerja dan persekitaran kerja anda. Dikendalikan dengan berkesan, pekerja keluar meninggalkan mengetahui bahawa dia telah menyumbang dan menambah nilai semasa masa mereka dalam pekerjaan anda.
Galakkan jabatan pekerja untuk mengadakan acara pengiktirafan dan perpisahan untuk pekerja sebelum hari terakhirnya. Ikuti prosedur piawai anda dalam senarai semak akhir pekerjaan anda untuk hari terakhir pekerja.