Sama ada anda tidak mempunyai peluang sebagai seorang siswazah untuk membina profil pengalaman pilihan untuk memasuki bidang anda, atau jika kemasukan laluan tradisional adalah melalui latihan, anda akan mahu memanfaatkan sepenuhnya masa anda untuk tempat kerja.
Berikut adalah beberapa petua dan strategi untuk meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan peringkat kemasukan tersebut.
12 Tips untuk Mengubah Pelajar Pasca Siswazah ke dalam Kerja
1. Sebaik sahaja anda memulakan latihan, ambil kesempatan untuk memperkenalkan diri kepada rakan sekerja dalam banyak peranan dan jabatan yang mungkin. Mewujudkan kedudukan anda sebagai pelatih baru yang ingin tahu tentang peranan yang dimainkan individu dan tumpuan pelbagai jabatan. Anda akan mahu membuat permainan daripada berapa kali anda boleh memperkenalkan diri kepada seseorang yang baru, mengatakan sesuatu seperti, "Hai! Saya Sarah yang baru dalam Pemasaran dan saya cuba untuk mendapatkan perasaan yang baik
untuk apa yang berlaku di sekitar sini. Apakah peranan anda dan apakah misi Jabatan anda? Mungkin kita boleh makan siang sehari dan bercakap lebih banyak? "
2. Bersedia untuk berkongsi dengan rakan-rakan baru anda ringkasan ringkas minat dan aset anda. Anda kemudian boleh meminta para profesional berpengalaman untuk bercakap dengan anda tentang mana kemahiran dan minat yang mungkin terbaik diterapkan dalam bidang kerja mereka.
Cuba masukkan beberapa keghairahan anda, bersama dengan tiga atau empat bidang pengetahuan atau kepakaran. Sebagai contoh, anda mungkin berkata "Saya lulus sebagai Major Bahasa Inggeris dengan orang kurang upaya dalam bidang pemasaran dan komunikasi, saya suka menulis dan menyusun iklan untuk akhbar kolej. Saya terpesona oleh mengapa orang memilih untuk membeli barangan dan mendapat maklum balas positif dari fakulti mengenai analisis pemasaran saya dengan projek kes.
Saya sangat aktif dengan keperibadian saya dan menikmati perancangan dan mempromosikan acara sebagai chai sosial. "
3. Menampakkan positivity pada setiap masa. Menjadi diri sendiri yang terbaik, memakai senyuman yang siap dan membawa sikap "boleh lakukan" untuk bekerja setiap hari. Majikan mencari pekerja sepenuh masa yang senang berada di sana dan siapa yang sanggup melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk menggerakkan pasukan ke hadapan. Lap perkataan "bukan kerja saya" dari kesedaran anda. Lakukan perkara-perkara kecil dan kerja keras yang sering ditugaskan kepada pelatih dengan senyuman.
4. Cuba datang lebih awal daripada bos anda jika mungkin, dan terus terlambat juga. Menetapkan bahawa anda mempunyai etika kerja yang kuat dan tidak takut untuk menumpukan banyak masa dan tenaga untuk kerja anda.
5. Cari tahu apa yang orang baca untuk belajar tentang trend dan amalan terbaik dalam bidang mereka. Mula membaca jurnal, blog, majalah dan akhbar. Tanya soalan tentang trend baru dan bagaimana ia mungkin berkaitan dengan jabatan dan majikan anda. Majikan menginginkan kakitangan yang ingin belajar dan akan mengikuti perkembangan dalam bidang mereka. Tetapi, ingatlah untuk meneruskan kerendahan hati - jangan bertindak seperti yang tahu semuanya. Pendekatan yang mengasyikkan dalam kesederhanaan akan memberi anda yang terbaik.
6. Rawat rakan sekerja yang anda jumpai seolah-olah anda berharap atau mengharapkan mereka akan menjadi mentor .
Jika mereka menyedari bahawa anda melihatnya sebagai mentor, maka mereka mungkin mula bertindak sebagai satu. Minta mereka nasihat mengenai pilihan kerja dan strategi untuk mendapatkan kerja sepenuh masa selepas mereka mengenali anda seketika. Pekerja koperasi yang mentor akan lebih cenderung untuk menunjukkan pekerjaan atau mengesyorkan anda untuk jawatan kerana mereka akan merasakan ia diharapkan daripada mereka dalam peranan itu.
7. Cari peluang untuk memperluaskan interaksi dengan mentor berpotensi di luar tempat kerja. Tawaran untuk membeli mereka secawan kopi untuk memilih otak mereka. Jika mereka mula melihat anda sebagai kawan, maka mereka akan lebih cenderung untuk menyokong anda. Berhati-hati tentang sisi diri anda yang anda nyatakan dalam tetapan yang lebih tidak formal ini. Sebagai contoh, jangan minum minuman tambahan atau bersikap menggoda. Anda boleh menjadi mesra tetapi masih profesional, dan sebagai pelatih, penting untuk menyalahkan profesionalisme.
8. Menjadi oportunis mengenai penglibatan anda dengan projek. Perhatikan siapa yang berada dalam tekanan dan memerlukan bantuan dan tawaran untuk memberikan bantuan. Sekiranya jabatan anda dikendali pendek disebabkan tuntutan atau perolehan yang muncul, lihatlah untuk memasukkan diri anda ke dalam projek tersebut. Sukarelawan untuk terlambat untuk membantu dan mengawasi projek-projek yang memberi peluang kepada anda menguasai dan mendokumenkan kemahiran peringkat yang lebih tinggi.
Rujuk dengan penyelia anda untuk memastikan dia selesa dengan apa-apa tawaran sebelum meneruskan. Sekiranya anda belum diberi tugas yang cukup untuk membuat anda sibuk, tanya bos anda "apa yang boleh anda lakukan untuk menjadikan hidupnya lebih mudah."
9. Mengucapkan terima kasih kepada semua yang membantu anda. Sediakan ucapan terima kasih yang ditulis oleh tangan kepada mentor baru anda apabila mereka melakukan sesuatu untuk membantu anda. Mereka boleh meletakkannya di meja mereka dan berbangga bahawa mereka membantu, dan mungkin akan mencari peluang lain untuk membantu anda pada masa akan datang.
10. Selepas anda bekerja selama beberapa minggu, tanyakan kepada penyelia anda jika anda dapat bertemu secara ringkas untuk membincangkan kemajuan anda. Cari peluang teratur untuk berbuat demikian sepanjang latihan. Separuh masa melalui pengalaman anda, tanyakan kepada mereka apa yang diperlukan untuk anda berpindah ke kerja sepenuh masa. Bersedia untuk berkongsi apa yang telah anda pelajari, mengapa anda berminat dan bagaimana anda fikir anda boleh menambah nilai kepada syarikat. Jika tidak ada kemungkinan dengan majikan itu atau jika anda berfikir satu lagi jenis kerja akan menjadi lebih baik, tanyakan bagaimana mereka dapat membantu anda mendapatkan pekerjaan luaran. Sebutkan bahawa anda ingin melakukan wawancara dengan profesional di lapangan dan akan mengalu-alukan sebarang perkenalan kepada kenalan mereka.
11. Kembangkan profil LinkedIn anda sepenuhnya dan hubungkan dengan seberapa banyak pekerja di firma anda. Jika anda mengalihkan carian anda ke pekerjaan di luar, minta orang-orang ini untuk pengenalan kepada kenalan mereka. Inilah yang harus disertakan dalam profil LinkedIn anda .
12. Simpan jurnal aktiviti latihan anda dan perhatikan masa-masa apabila anda telah menambah nilai. Senarai pencapaian mini ini akan berguna apabila tiba masanya untuk meminta bos anda untuk kedudukan sepenuh masa. Sekiranya anda telah menerima pampasan atau pampasan yang sederhana, maklumat ini akan berguna kerana anda meminta bayaran lebih besar atau tetap.
Apabila anda meminta pampasan baru, anda harus sentiasa bersedia untuk memberikan alasan mengapa anda berhak membayarnya. Masa terbaik untuk meminta pampasan tambahan adalah selepas pencapaian atau apabila kakitangan telah mengiktiraf sumbangan anda. Perhatikan mood penyelaras anda: adakah ada masa hari atau minggu apabila dia kelihatan dalam bingkai minda yang lebih positif atau kurang terganggu oleh tekanan pekerjaannya? Jika ya, inilah masanya untuk bertanya.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Mendapatkan Kebanyakan Kerja Anda ? Tips untuk Memulakan Pekerjaan Baru | Bagaimana Kejayaan dalam Kerja Pertama Anda selepas Kolej | Perundingan Gaji dalam Kerja Pertama Anda Selepas Kolej