Sekalipun anda mempunyai seorang bos yang mengerikan, jangan sampai keluar dan katakan demikian. Pewawancara tidak mahu mendengar negatif, dan mereka akan tertanya-tanya apa yang akan anda katakan tentang organisasi mereka jika anda diupah dan tidak berjaya.
Semak jawapan temuduga contoh berikut untuk mengetahui cara terbaik untuk bertindak balas.
Jawapan Pepejal Contoh
- Saya telah belajar dari setiap bos yang saya ada. Dari yang baik , apa yang harus dilakukan, dari yang mencabar - apa yang tidak boleh dilakukan.
- Pada awal karier saya, saya mempunyai seorang mentor yang banyak membantu saya, kita tetap berhubung. Saya jujur belajar sesuatu dari setiap bos yang saya ada.
- Bos saya yang terbaik adalah seorang pengurus yang membolehkan saya mengambil lebih banyak tanggungjawab ketika saya maju dalam tugas saya. Saya mempunyai bos lain dengan gaya pengurusan yang lebih banyak, tetapi saya menghargai interaksi dengan pengurus pertama yang saya nyatakan.
- Bos saya yang terbaik adalah seorang wanita yang memperlihatkan betapa pentingnya jualan yang menonjol. Dia dapat menunjukkan pelanggan aksesori yang sempurna untuk pergi dengan pakaian, tanpa memaksa, dan mengajar saya untuk meningkatkan kemampuan jualan saya.
- Saya belajar banyak tentang organisasi dari bos terakhir saya. Saya selalu menjadi orang yang teratur, tetapi saya belajar cara baru untuk menganjurkan dan menggerakkan kakitangannya, yang sangat berharga untuk kebolehan pengurusan saya.
- Bos saya yang terbaik adalah orang yang dapat mengiktiraf kekuatan dalam pekerjanya, dan memanfaatkannya sepenuhnya. Dia mengajar saya untuk melihat orang lebih individu, dan memahami bahawa hampir semua orang mempunyai sesuatu yang positif untuk ditawarkan.
- Bos saya yang terbaik adalah orang yang memberikan contoh yang baik untuk pekerja-pekerjanya, bahawa dia mengilhami orang untuk bekerja lebih keras. Dia sentiasa 'naik', walaupun dia tidak, dan tidak pernah membiarkan pelanggan meninggalkannya tidak senang. Dia akan sentiasa mempunyai perkara yang tepat untuk memberi dorongan kepada pelanggan dan kakitangannya.