Sudah tentu, anda tidak mengharapkan kehilangan kerja anda, atau perlu memohon faedah pengangguran.
Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan ini, anda mungkin terkejut apabila mendapati majikan anda bertanding dengan tuntutan anda. Ia boleh memberi manfaat jika anda adalah seseorang yang sentiasa berhati-hati, menyelesaikan rekod peristiwa dan koresponden di tempat kerja. Anda akan bersedia dengan lebih baik sekiranya situasi pekerjaan anda berubah tanpa diduga jika anda mempunyai dokumentasi yang tersedia untuk menyokong minat anda.
Apa yang Berlaku Apabila Tuntutan Pengangguran Anda Bertanding
Sekiranya majikan anda mencabar tuntutan anda untuk pengangguran, kes anda akan disemak oleh penyiasat dari Jabatan Buruh Negeri anda. Penyiasat akan menganalisis maklumat yang diberikan oleh majikan dan boleh mewawancarai majikan untuk mengumpulkan wawasan tambahan.
Anda boleh dihubungi melalui telefon atau diminta untuk datang ke pejabat dan menjawab beberapa soalan tentang keadaan yang mengelilingi pemisahan anda dari pekerjaan. Pastikan anda bertindak balas dengan cepat, teliti dan jujur kepada sebarang permintaan maklumat.
Kakitangan yang ditugaskan dari pejabat pengangguran akan menentukan sama ada anda layak mendapat faedah atau tidak.
Jika anda diterima untuk faedah, majikan masih boleh meminta pendengaran untuk merayu keputusannya. Sekiranya anda ditolak manfaat, anda akan menerima pemberitahuan bertulis tentang keputusan itu yang akan merangkumi maklumat mengenai proses rayuan anda dan tarikh akhir untuk memfailkan rayuan.
Proses Rayuan Pengangguran
Proses rayuan akan berbeza mengikut keadaan. Hubungi Pejabat Pengangguran Negeri anda untuk menentukan keadaan tertentu anda dan bagaimana rayuan ditangani keadaan anda. Maklumat biasanya boleh didapati di laman web pengangguran negeri, tetapi jangan teragak-agak untuk menghubungi pejabat dengan sebarang pertanyaan atau jika anda memerlukan penjelasan.
Secara umum, inilah cara ia berfungsi:
Seorang wakil undang-undang boleh menemani anda untuk mendengar dan memberi nasihat, tetapi anda perlu mengemukakan kes anda.
Anda boleh membawa saksi-saksi yang boleh menentang sebarang tuntutan yang mungkin dibuat majikan sebagai alasan untuk menafikan faedah. Majikan anda juga boleh membawa saksi-saksi untuk menyokong kedudukan mereka.
Pastikan anda membawa salinan mana-mana dokumentasi yang mungkin digunakan untuk meniadakan tuntutan oleh majikan salah laku anda.
Anda mesti terus memfailkan tuntutan mingguan sepanjang proses rayuan jika anda ingin menerima manfaat untuk minggu-minggu tersebut.
Cara Melindungi Tuntutan Anda
Dokumentasi yang lebih banyak yang boleh anda sediakan untuk menyokong tuntutan anda untuk faedah pengangguran, kemungkinan besar anda akan membuktikan kelayakan anda. Anda perlu mengumpulkan nota doktor, e-mel, fail sumber manusia, surat daripada penyelia dan rakan sekerja dan apa-apa bukti sokongan lain mengenai legitimasi tuntutan anda.
Majikan anda dikehendaki melakukan perkara yang sama, dan lembaga rayuan akan membuat penentuan tuntutannya akan berlaku. Kedua-dua pihak dibenarkan untuk merayu keputusan itu , dan lembaga rayuan akan menentukan keputusan semasa pendengaran. Anda perlu menghadiri setiap mesyuarat, atau mempunyai alasan sah yang tertulis, atau anda membebaskan kes anda dibuang.
Pastikan anda memfailkan rayuan anda pada tarikh akhir, dan terus memfailkan faedah semasa proses rayuan dimainkan, atau anda tidak akan menerima manfaat pada masa itu.