Dalam senario kes terburuk, perniagaan dan keseronokan yang saling berkaitan boleh mengakibatkan pencarian pekerjaan yang tidak dirancang dan tidak diingini - orang boleh dipecat kerana hubungan tempat kerja atau dipaksa meletak jawatan kerana hubungan yang salah.
Yang berkata, romantik pejabat berlaku. (Cuba tanya Rang Undang-Undang dan Melinda Gates, yang bertemu di tempat kerja.) Memandangkan berapa banyak masa yang dibelanjakan oleh orang ramai di tempat kerja, tidaklah menghairankan bahawa orang mungkin mengalami kecacatan atau jatuh cinta.
Sekiranya hubungan baru anda melibatkan rakan sekerja, pastikan percintaan pejabat anda tidak mengganggu kerjaya anda - atau yang penting lagi! Inilah tip terbaik kami, dengan input dari Peter Handal, presiden, CEO, dan pengerusi Latihan Dale Carnegie.
Petua untuk Mengendalikan Romantik Pejabat
Menjadi sangat, sangat pasti. Sebelum memasuki hubungan, pastikan ia merupakan perjanjian sebenar. Adakah anda mengikat projek yang sengit yang memerlukan malam lewat bekerja atau kekecewaan bersama bos, atau adakah anda mempunyai sambungan yang melangkaui pejabat? Pastikan anda mengetahui jawapan kepada soalan itu sebelum memulakan hubungan romantis.
Semak polisi syarikat . Sebaik sahaja anda berada dalam hubungan dengan rakan sekerja - atau, dengan idealnya, sebelum hubungan bermula - baca mengenai dasar syarikat tentang rakan sekerja bertarikh.
Banyak syarikat besar dan kecil mempunyai peraturan yang keras dan pantas terhadap hubungan yang berkembang antara rakan sekerja. Jika ia melanggar peraturan, anda perlu bertanya kepada diri sendiri: "Adakah ia berbaloi?" Dan, jika hubungan dibenarkan, berhati-hati dan bersedia untuk apa-apa akibat. Bergantung kepada syarikat, jabatan sumber manusia mungkin memerlukan anda menandatangani kontrak, memberitahu pengurus atau rakan sekerja, atau mengikuti garis panduan atau peraturan lain.
Mengekalkan kesopanan dan profesionalisme . Jangan biarkan hubungan romantis menjejaskan kualiti dan kecekapan kerja anda. Intinya: Anda tidak perlu menjaga hubungan anda sebagai rahsia, tetapi anda tidak mahu memaparkannya sehingga ia membuat rakan sekerja anda tidak selesa. Selain itu, jika ada bukti bahawa percintaan pejabat menjejaskan kerja, seseorang atau anda berdua mungkin diminta untuk menamatkan percintaan anda atau, lebih buruk lagi, mencari kerja lain.
Selain menghindari paparan orang ramai di pejabat, juga akan menyedari bahawa rakan sekerja mungkin sedang mencari kelalaian. Anda tidak mahu rakan sekerja anda berfikir, "Joanne hanya bersetuju dengan rancangan Jose kerana mereka bertarikh." Elakkan duduk bersebelahan dalam mesyuarat, makan tengah hari bersama-sama setiap hari, atau bertindak secara umum sebagai satu unit. Dan, jangan hantar e-mel peribadi menggunakan akaun kerja anda.
Elakkan berkencan dengan seseorang dalam kedudukan yang lebih tinggi atau lebih rendah . Politik dan hierarki pejabat harus menjadi perhatian utama, terutamanya ketika datang ke roman pejabat. Memilih kelemahan dengan rakan sekerja - terutama sekali pada tahap senioriti yang berbeza - boleh menjejaskan gaji atau pergerakan anda secara dramatik dalam syarikat anda. Betusan terbaik adalah untuk mengelakkan orang berkencan dengan orang yang anda kerap bekerja.
Selamatkan cinta untuk keluar dari pejabat . Tidak peduli bagaimana cintakan perasaan anda, tidak sepatutnya tidak ada pameran kasih sayang di tempat kerja. Terlibat dengan tingkah laku profesional yang sama dengan yang lain yang penting di tempat kerja yang anda miliki dengan mana-mana rakan sekerja yang lain. Ini bermakna tidak ada tangan yang memegang, tidak mencium, tiada julukan yang menyayangi, dan pasti tidak ada peti lekasan bekalan.
Isu masalah selepas waktu . Tidak pernah, pernah bertarung atau berdebat di tempat kerja. Apa-apa perselisihan peribadi harus ditangani di luar pejabat.
Rancang yang paling teruk . Setuju pada permulaan hubungan bagaimana anda akan mengendalikan potensi perpecahan. Elakkan, pada semua kos, perpecahan yang berantakan. Bukan hanya anda dan pasangan anda yang terlibat, ia adalah pejabat anda dan masa depan dasar kencan syarikat. Dan, jika anda memutuskan bahawa seseorang - atau kedua - anda perlu bergerak, lakukannya mengikut syarat anda.
Mulakan carian pekerjaan sebelum anda perlu dan tidak memberikan kehidupan cinta anda sebagai alasan untuk meninggalkan semasa anda menemu duga.
Pertimbangkan untuk meninggalkan syarikat itu. Sekiranya hubungan itu menjadi serius, seorang ahli perlu mempertimbangkan kedudukan baru di luar syarikat.
Baca Lagi: Lima Peraturan untuk Romance Pejabat