Peribadi Anda Terbaik-Aktiviti Bangunan Pasukan Ajaib

Jika aktiviti ini bekerja dengan pegawai polis, ia juga akan berfungsi dengan kumpulan anda.

Bayangkan ini. Fasilitator diminta untuk memimpin aktiviti pembinaan pasukan akhir hari sebelum minum dan makan malam. Penonton akan berada dalam mesyuarat sejak lapan pagi. Para hadirin akan menjadi pegawai polis yang pakar dalam apa yang mereka sebut sebagai "cop wajah," ciri tanpa ekspresi yang tidak memberikan banyak maklumat untuk fasilitator.

Fasilitator perlu menghasilkan aktiviti membina pasukan yang memenangi hadiah.

Dia lakukan dan jika ia bekerja dengan mereka-dan itu-ia juga akan bekerja dengan pasukan anda.

Langkah-langkah dalam Memudahkan Kegiatan Peningkatan Pasukan Peribadi Anda

1. Sediakan peserta dengan satu muka surat satu halaman yang menerangkan tugas di tangan. Kumpulan seperti pegawai polis ingin mempunyai aktiviti membina pasukan yang dinyatakan dengan jelas di dalam sebuah buku panduan.

2. Tanyakan kepada para peserta untuk memikirkan kembali karier mereka dan mengenalpasti saat ketika segala sesuatu yang hebat tentang diri mereka beroperasi dengan cara yang tinggi. Mungkin ia adalah penangkapan yang dibuat selepas beberapa minggu memimpin dan mewawancarai saksi-saksi yang banyak. Mungkin ia adalah hari ketika mereka menyelamatkan anak dari kecederaan. Mungkin pesalah ganas disimpan dari mencederakan pasangan mereka. Walau apa pun keadaan, kenalpasti seketika bahawa mereka percaya bahawa mereka telah melakukan yang terbaik secara peribadi. (Anda akan mahu menyesuaikan contoh anda untuk kumpulan anda.)

3. Beritahu kumpulan anda bahawa momen "betul" mungkin adalah yang muncul "dalam fikiran mereka sebaik sahaja anda memberikan tugasan. Minta mereka bersiap untuk berkongsi momen itu dengan rakan sekerja mereka di atas meja mereka.

1. Berikan kira-kira sepuluh minit untuk peserta berfikir melalui momen terbaik mereka sebelum meminta mereka untuk berkongsi momen dengan pasangan meja mereka.
2. Beritahu para hadirin untuk berkongsi momen mereka dengan rakan-rakan mereka dengan terperinci yang jelas seperti yang mereka boleh ingat. Buat masa ini benar-benar hidup untuk rakan-rakan mereka. Terangkan warna, bunyi, dan bagaimana perasaan mereka dan bagaimana mereka bertindak balas ketika semua palam pencucuh mereka menembak.

1. Inilah yang berlaku dengan kumpulan pegawai polis. Mereka pertama kali memandang fasilitator dalam kejutan. Oh, anda mahu saya berkongsi cerita ini dengan rakan-rakan saya, betul-betul kata-kata mereka. Ekspresi mereka tidak ternilai. Walaupun agak gementar mengalir masuk ke bilik. Sebagai fasilitator, dia terus menerus. Para hadirin bermula secara senyap-senyap, oleh kerana cerita-cerita itu dikongsi, bunyi orang bercakap, ketawa, berkongsi, dan bahkan bersorak, bertambah gemuruh. Kehangatan di dalam bilik yang dibina pada saat-saat dengan crescendo kehendak yang baik.
2. Biarkan peserta anda bercakap sehingga bilik mula tenang, biasanya tiga puluh minit hingga satu jam bergantung kepada bilangan orang di meja anda. Kemudian tanyakan jika semua orang mempunyai peluang untuk berkongsi cerita mereka atau jika orang pertama masih bercakap. (Ini biasanya menimbulkan ketawa melegakan.)
3. Mengkatakan aktiviti pembinaan pasukan dengan bertanya kepada kumpulan bagaimana mereka bertindak balas kepada aktiviti pembinaan pasukan-untuk pengalaman menceritakan kisah mereka sendiri dan mendengar cerita rakan sekerja mereka.
4. Teruskan untuk membahaskan aktiviti pembinaan pasukan dengan meminta kumpulan besar jika peserta melihat tema dalam cerita yang diberitahu di meja mereka. Beritahu peserta anda untuk berkongsi, di meja mereka, tema biasa yang mereka dapati dalam cerita yang dikongsi di meja mereka. Mintalah peserta dalam setiap kumpulan kecil untuk merekodkan tema yang ditemui pada carta flip atau komputer riba dan bersedia untuk berkongsi tema dengan kumpulan besar.
   
   - Satu tema yang sering dijumpai disebutkan apabila menggunakan aktiviti membina pasukan ini, adalah bahawa kisah-kisah itu adalah tentang menerima pengiktirafan . Banyak cerita lain, dalam kumpulan tertentu ini, berpusat pada promosi , penangkapan yang berjaya, situasi berbahaya dapat diatasi, dan saat-saat persahabatan dan komunikasi yang jarang berlaku. Kejayaan juga merupakan tema yang sama . Biarkan peserta anda membuat kesimpulan ini; jangan beritahu mereka.

1. Sekiranya peserta anda bekerjasama, soalan akhir yang boleh anda gunakan untuk membahaskan aktiviti pembinaan pasukan adalah: Bagaimana anda boleh membuat tempat kerja di mana lebih banyak tema ini berlaku lebih kerap. Dan, seperti biasa, minta peserta anda menuliskan satu tindakan yang mereka ambil atau lakukan secara berbeza sebagai hasil daripada menyertai sesi tersebut.
2. Apabila perbincangan aktiviti membina pasukan selesai, tanyakan kepada peserta jika mereka mempunyai apa-apa yang mereka ingin tambahkan pada perbincangan sebelum bergerak dengan sesi lain.