Bab 11 adalah sejenis kebangkrutan yang banyak orang telah dengar tetapi sedikit yang tahu banyak. Kemungkinan besar, anda pernah mendengar mengenai perbadanan utama seperti General Motors atau pemfailan Macy, tetapi bukan hanya pemain besar yang memfailkannya.
Perniagaan kecil dan kadangkala individu juga memfailkan juga.
Bab 11 paling sering digunakan oleh perniagaan untuk menyusun semula hutangnya di bawah perlindungan kebangkrutan mahkamah. Bagi banyak majikan yang besar (dan kecil), ia menyediakan satu cara untuk melindungi perniagaan dan aset syarikat semasa ia merundingkan syarat baru dengan pemiutangnya.
Bagi sesetengah Bab 11 penghutang (itulah yang kita panggil orang atau syarikat yang memfailkan kes muflis), kes Bab 11 adalah cara untuk meletakkan syarikat itu untuk dijual atau menjual aset atau melakukan pembubaran secara teratur.
Beberapa Bab 11 kes sangat berjaya (fikir General Motors dan Chrysler), sementara yang lain tidak (Lehman Brothers, Washington Mutual). Pada tahun 2013, hampir 9,000 Bab 11 kes telah difailkan di mahkamah muflis. Menjelang 2016 bilangan itu telah jatuh ke lebih daripada 7,000.
Apabila sebuah syarikat memfailkan Bab 11, tenaga kerja difahamkan saraf. Ramai yang terselamat dalam pertarungan berlakunya pelbagai pemberhentian, pembersihan, dan penggabungan.
Artikel ini menerangkan beberapa cara yang Bab 11 mempengaruhi tenaga kerja, dan apa yang perlu anda ketahui apabila syarikat anda menyertai pangkat.
Hak-hak anda sebagai pekerja berbeza bergantung kepada sama ada syarikat anda memfailkan kes pembubaran Bab 7 atau Bab 11 reorganisasi kes. Malangnya bagi ramai pekerja, kes-kes yang bermula sebagai penyusunan semula kerap menukar kepada Bab 7 dan akhirnya keluar dari perniagaan.
Status Pekerjaan
Apabila sebuah syarikat memfailkan Bab 7, ia berhenti menjalankan perniagaan, tetapi sebuah syarikat yang memfailkan Bab 11 biasanya berhasrat untuk meneruskan perniagaan semasa ia berunding dengan pemiutangnya untuk menyusun semula hutangnya. Ia berbuat demikian di bawah perlindungan mahkamah kebankrapan, yang bermaksud bahawa banyak tindakannya perlu diluluskan oleh hakim muflis, dan pemiutang juga perlu mendapatkan persetujuan mahkamah sebelum mereka dapat mengambil tindakan terhadap perusahaan itu.
Mempunyai keperluan untuk menyusun semula hutang biasanya bermakna bahawa pendapatan syarikat adalah rendah dan perbelanjaannya tinggi. Perbelanjaan yang berkaitan dengan tenaga kerja, termasuk upah, pencen dan faedah lain, biasanya mewakili kategori perbelanjaan tunggal yang tertinggi di syarikat, dan bukan luar biasa bagi pemiutang untuk menuntut pihak pengurusan mengambil tindakan untuk mengurangkan kos buruh. Oleh itu, pemberhentian semasa Bab 11 kes tidak luar biasa. Pemberhentian dan tindakan kerja mesti mematuhi undang-undang dan peraturan persekutuan dan negeri.
Sebenarnya, sesetengah syarikat yang menyedari perjanjian tawar-menawar kolektif mereka yang tidak boleh dilakukan akan memfailkan kes Bab 11. Peruntukan dalam undang-undang kebankrapan membolehkan syarikat untuk menolak atau merundingkan semula kontrak kesatuan dalam keadaan tertentu. Lebih jauh di bawah.
Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Balik (WARN)
Akta WARN menghendaki majikan tertentu memberikan pekerja yang terkena 60 hari notis tentang sebarang pemberhentian atau penutupan besar-besaran. Secara umum, untuk memenuhi syarat majikan mesti mempunyai 100 atau lebih pekerja sepenuh masa dan sekurang-kurangnya 50 pekerja dipengaruhi. Akta WARN terpakai walaupun perniagaan telah memfailkan kes Bab 11. Tetapi, seperti hampir semua undang-undang persekutuan, terdapat pengecualian.
Jika syarikat anda tertakluk kepada Akta WARN, dan anda tidak menerima 60 hari notis mengenai pemberhentian atau penutupan, anda mungkin berhak mendapat pampasan bagi upah dan faedah anda selama 60 hari walaupun memfailkan muflis.
Upah
Sekiranya syarikat itu berhutang kepada anda apa-apa upah apabila ia memfailkan Bab 11 muflis, selagi anda meneruskan pekerjaan syarikat, gaji anda tidak sepatutnya terganggu.
Syarikat akan mendapatkan kebenaran daripada mahkamah untuk terus membayar pekerja mereka selagi ia terus menjalankan perniagaan.
Walau bagaimanapun, jika anda diberhentikan apabila kes difailkan atau hilang pekerjaan anda sebelum difailkan, dan anda berhutang upah atau faedah, anda telah menjadi pemiutang penghutang Bab 11. Sebagai pemiutang, anda menyertai barisan vendor, pemiutang perdagangan, pemiutang terjamin dan juga pemegang bon. Mungkin beberapa saat sebelum anda dibayar apa yang anda bayar. Tidak ada jaminan bahawa anda akan dibayar semua yang anda bayar.
Dalam kes Bab 11, tuntutan pemiutang diberikan tahap kepentingan yang berbeza bergantung pada jenis hutang. Kebanyakan upah pekerja dianggap tuntutan "keutamaan" dan akan dibayar sebelum banyak hutang biasa lain. Status keutamaan ini digunakan untuk upah yang diperoleh dalam tempoh 180 hari sebelum kes difailkan dan dihadkan kepada sejumlah $ 12,850 (pada April 2016; jumlah ini akan meningkat pada tahun 2019). "Upah" akan merangkumi gaji, gaji, komisen, gaji bercuti, pemecatan, dan gaji cuti sakit setiap jam.
Jumlah upah di atas batas keutamaan atau tarikh yang lebih awal daripada 180 hari masih boleh dituntut, tetapi mereka akan diperlakukan sama seperti tuntutan tidak bercagar am yang lain. Sekiranya anda diberhentikan semasa kes itu, kemungkinan kebankrapan akan memerintahkan agar apa-apa gaji atau faedah yang anda bayar dibayar dengan segera. Jika itu tidak berlaku, upah dan faedah yang tidak dibayar anda mungkin akan dianggap tuntutan "pentadbiran", yang mempunyai status yang lebih tinggi daripada "tuntutan keutamaan".
Perjanjian Bargaining Kolektif
Kontrak kesatuan, atau perjanjian tawar-menawar kolektif, tidak selamat dalam kebangkrutan Bab 11. Sebenarnya, sesetengah syarikat telah memfailkan Bab 11 kes dengan hasrat jelas menggunakan undang-undang kebankrapan untuk mendapatkan rundingan terma baru walaupun kontrak kesatuan belum tamat.
Apabila kontrak sedemikian menjadi membebankan kepada syarikat penghutang, undang-undang kebankrapan membenarkan syarikat penghutang menolak kontrak tersebut. Menolak kontrak itu boleh memberi kesan positif ke atas keupayaan syarikat untuk menyusun semula, tetapi ia akan membawa akibat yang ketara, sama seperti jika ia melanggar kontrak di luar muflis.
Untuk membawa hasil yang terbaik untuk syarikat, penghutang sering akan mendapatkan konsesi dan pengubahsuaian daripada tenaga kerja yang bersatu padu. Jika keadaan kewangan syarikat teruk, kegagalan untuk memenuhi syarat dengan kesatuannya boleh mengeja bencana bagi penghutang dan membawa kepada keperluan menukar kes itu ke Bab 7 dan pembubaran.
Kontraktor Bebas
Sekiranya anda merupakan komisen jualan komoditi bebas daripada syarikat muflis, anda juga boleh memfailkan tuntutan keutamaan untuk komisen yang belum dibayar yang anda hasilkan sebelum pemfailan kes itu, jika selama dua belas (12) bulan sebelum syarikat berhenti menjalankan perniagaan anda memperoleh sekurang-kurangnya 75% daripada pendapatan komisen anda daripada penghutang. Sekiranya anda tidak dibayar untuk kerja yang anda bersetuju lakukan selepas Bab 11 telah difailkan, anda dikelaskan sebagai tuntutan pentadbiran.
Bukti Tuntutan
Tidak kira sama ada anda mempunyai tuntutan keutamaan, tuntutan pentadbiran atau tuntutan tidak bercagar umum, Untuk membayar tuntutan anda, anda mesti memfailkan dokumen yang dipanggil "Bukti Tuntutan," yang disokong oleh mana-mana dokumen yang menunjukkan berapa banyak yang anda percayai anda berhutang. Ketahui lebih lanjut mengenai prosedur dengan mengklik Pengisian Bukti Borang Tuntutan. Anda juga harus memfailkan bukti tuntutan untuk sebarang tuntutan insurans kesihatan yang tidak dibayar atau perbelanjaan yang belum dibayar yang boleh anda dokumen. Ini akan dianggap sebagai tuntutan tidak bercagar am.
Mengemukakan Pengangguran
Hak anda untuk memfailkan pengangguran berterusan, walaupun anda kehilangan pekerjaan kerana kebankrapan syarikat anda.
Faedah Kesihatan dan Pencen
Walaupun ia tidak dijamin berlaku, pelan manfaat kesihatan dan pencen anda boleh dihapuskan. Tetapi, apa-apa manfaat pencen yang telah anda peroleh hingga ke tahap itu harus selamat. Kebanyakan rancangan ini dikawal oleh ERISA (Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja), dan setiap Pelan Rancangan Ringkasan Pelan hendaklah memberi maklumat tentang apa yang akan berlaku kepada aset pencen dan manfaat kesihatan.
Pencen
Secara amnya, ERISA menghendaki manfaat pencen dikekalkan berasingan daripada aset syarikat lain, sama ada dipegang dalam amanah atau dilaburkan dalam kontrak insurans. ERISA mensyaratkan bahawa sebarang faedah pencen yang diperolehi 100% jika syarikat itu dibubarkan. Banyak manfaat pencen tradisional juga diinsuranskan oleh Kerajaan Persekutuan.
Dalam kes Bab 11, syarikat penghutang boleh meminta mahkamah muflis untuk kebenaran untuk menamatkan atau mengubah suai pelan pencen anda. Sekiranya rancangan anda dibiayai sepenuhnya, bekas majikan anda akan menggunakan aset pelan untuk membeli anuiti untuk membayar faedah anda. Jika pelan pencen anda ditamatkan sebagai sebahagian daripada muflis atau oleh Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen (PBGC), PBGC akan mengambil alih aset dan liabiliti pelan dan akan membayar faedah anda, tertakluk kepada had dolar tertentu.
401 (k)
Sekiranya anda mempunyai rancangan 401 (k), wang dalam akaun tersebut tidak boleh digunakan oleh syarikat untuk membayar pemiutang syarikat, tetapi syarikat tidak diwajibkan untuk memberi sebarang caruman atau dana sepadan masa depan. Jika 401 (k) anda dilaburkan dalam stok syarikat anda, mungkin bijak untuk mempertimbangkan sama ada harga saham telah mencecah tetapi mungkin pulih, atau adakah masa untuk kepelbagaian jika anda boleh.
Liputan Kesihatan
Jika majikan menghentikan semua rancangan kesihatannya, anda tidak akan dapat meneruskan liputan anda di bawah COBRA . Walau bagaimanapun, anda boleh menukar atau membeli polisi individu, atau menyertai dasar pasangan anda. Jika anda menerima manfaat kesihatan sebagai pesara atau faedah anda adalah hasil dari perjanjian tawar-menawar kolektif, anda mungkin tertakluk kepada peraturan kebangkrutan khusus. Perhentian pertama anda adalah untuk menghubungi pentadbir setiap pelan atau wakil kesatuan anda.
Dikemaskini oleh Carron Nicks April 2017.