Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Merasakan Penilaian Tidak Adil atau Tak Akur
Ketakutan anda mungkin tidak berasas. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, kajian prestasi buruk boleh menjadi sangat produktif.
Anda boleh belajar banyak dari maklum balas , baik tentang diri anda dan bos anda. Ia boleh membantu anda memikirkan bagaimana untuk meningkatkan prestasi anda, tetapi ia juga boleh memberitahu anda sama ada bos anda tidak mungkin untuk menyenangkan. Inilah yang anda boleh lakukan jika anda mendapat ulasan prestasi buruk:
Tunggu Sebelum Anda Menanggapi
Setelah menerima ulasan prestasi buruk, anda mungkin merasa sedih atau bahkan marah. Berhati-hati dengan memberi respons kepada bos anda semasa anda berada dalam keadaan fikiran ini. Emosi anda boleh membuat anda mengatakan sesuatu kepada bos anda, anda akan menyesal kemudian. Bertahan sekurang-kurangnya sehingga keesokan harinya sebelum anda berbuat apa-apa.
Baca dan Analisis Kajian
Ambil sekurang-kurangnya 24 jam untuk mempertimbangkan penilaian bos anda dengan berhati-hati. Cuba memahami maklum balas. Tanya diri anda sendiri jika kritikan yang diberikan kepada anda sememangnya tidak adil atau jika anda hanya tersinggung dengannya. Perasaan anda mungkin menjadi cara yang objektif, jadi cuba letakkannya.
Putuskan Sama ada Anda Harus Bertemu Dengan Boss Anda
Kecuali jika dia memerlukannya, anda tidak perlu bertemu dengan bos anda selepas menerima ulasan anda, tetapi anda harus mempertimbangkan untuk melakukannya.
Sekiranya anda tidak bersetuju dengan maklum balas bos anda, perbincangan bersemuka akan memberi anda peluang untuk berkongsi pandangan anda. Jika anda membuat keputusan kritikannya adil, anda boleh menggunakan peluang untuk membuat rancangan untuk meningkatkan prestasi anda. Datanglah dengan idea-idea sendiri yang anda boleh berkongsi semasa mesyuarat.
Buat temujanji
Jangan hanya pergi ke pejabat bos anda dan permintaan untuk bertemu di tempat.
Anda akan mengganggu aliran kerja dan melakukan ini akan menetapkan nada buruk untuk mesyuarat. Sebaliknya, jadwal pelantikan berikut protokol di tempat kerja anda.
Hadirkan Kes Anda atau Rancangan Anda
Apabila anda bertemu dengan bos anda, anda perlu sama ada menjelaskan mengapa anda tidak bersetuju dengan penilaiannya atau, jika anda fikir ia adil, tunjukkan rancangan anda untuk meningkatkan prestasi anda. Sediakan untuk langkah ini walaupun sebelum anda menjadualkan temujanji anda sekiranya ia berlaku lebih cepat daripada yang anda harapkan. Berikut adalah strategi untuk digunakan, bergantung kepada pendapat anda mengenai semakan dan matlamat mesyuarat.
Sekiranya matlamat bertemu dengan bos anda adalah untuk menafikan tuntutannya, inilah yang perlu anda lakukan:
- Anda harus mengakui apa-apa kritikan yang anda rasa sah dan bercakap tentang bagaimana anda akan membuat penambahbaikan.
- Kemudian ambil mata yang anda fikir tidak benar. Terangkan mengapa anda merasakan cara itu untuk menggunakan contoh yang jelas. Sebagai contoh, jika bos anda mengatakan bahawa anda mempunyai kemahiran pengurusan masa yang lemah, memberikan bukti yang anda lakukan, sesungguhnya, memenuhi tarikh akhir. E-mel sekarang dan bukti konkrit lain untuk menyokong penyataan anda.
- Alamat sebarang maklum balas yang anda terima semasa mesyuarat ini dan minta cadangan untuk penambahbaikan.
Jika anda telah sampai pada kesimpulan bahawa semakan prestasi buruk adalah, sebenarnya, sah, inilah yang harus anda lakukan:
- Mengakui bahawa anda memahami mata bos anda.
- Hadirkan pelan untuk meningkatkan prestasi anda.
- Tanya dia untuk cadangan untuk membantu anda melakukannya.
Pastikan anda tidak melakukan perkara-perkara berikut semasa mesyuarat anda:
- Jangan marah tanpa rasa marah.
- Jangan menangis tanpa menyedari betapa sedihnya anda.
- Jangan salahkan rakan sekerja anda.
- Jangan buat alasan.
Mengikuti
Hantar bos anda e - mel yang mengulangi beberapa perkara yang anda diskusikan semasa mesyuarat anda. Ulangi rancangan peningkatan yang anda usahakan. Cetak e-mel tersebut dan simpan di tempat yang selamat sekiranya anda memerlukan bukti bahawa anda mengambil semua langkah yang betul untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik.