Orang yang Menganggur Mesti Menentukan Sama ada untuk Membayar COBRA
COBRA menetapkan peraturan yang memberi pekerja yang kehilangan manfaat kesihatan mereka kerana pengangguran, hak untuk memilih untuk meneruskan manfaat kesihatan kumpulan yang disediakan oleh pelan kesihatan kumpulan mereka.
Faedah penjagaan kesihatan yang diperpanjang ini juga diberikan kepada keluarga mereka yang kehilangan pekerjaan.
Faedah-faedah penjagaan kesihatan ini boleh diperluaskan untuk jangka waktu tertentu dalam keadaan tertentu, menurut peraturan COBRA.
Peraturan-peraturan COBRA menyatakan bahawa keadaan seperti kehilangan kerja secara sukarela atau sukarela, pengurangan bilangan jam bekerja pekerja, peralihan dan peristiwa hayat seperti kematian, perceraian, dan pengangguran boleh membuat individu layak untuk meneruskan faedah penjagaan kesihatan mereka selepas penamatan.
Individu yang berkelayakan mungkin dikehendaki oleh majikan untuk membayar keseluruhan premium insurans kesihatan untuk liputan penjagaan kesihatan sehingga 102 peratus daripada kos kepada pelan tersebut.
Peraturan COBRA
Peraturan COBRA menyatakan bahawa pelan insurans kesihatan yang digunakan oleh majikan, dengan 20 atau lebih pekerja pada tahun sebelumnya, mesti menyediakan liputan berterusan melalui pilihan COBRA.
Majikan mesti memberitahu pentadbir pelan kesihatan dalam tempoh 30 hari selepas pekerja layak.
Pelan peserta dan benefisiari umumnya dihantar notis pemilihan COBRA dalam tempoh 14 hari dari pemberitahuan pelan. Jika sudah lebih dari dua minggu sejak penamatan anda dan anda belum mendengar apa-apa, sila hubungi bahagian HR anda . Individu mempunyai 60 hari untuk memutuskan sama ada memilih kecuaian kesihatan sambungan COBRA dan 45 hari selepas memilih perlindungan untuk membayar premium awal.
Sekiranya anda menggunakan COBRA?
Apabila anda meninggalkan pekerjaan (sama ada secara sukarela atau secara tidak sengaja) dan tidak mempunyai pekerjaan baru yang menyediakan insurans kesihatan, anda mungkin bertanya jika anda perlu mendaftar untuk COBRA. Sudah tentu, anda memerlukan beberapa jenis insurans kesihatan, tetapi COBRA mungkin atau mungkin bukan pilihan terbaik anda.
Di bawah Akta Penjagaan Terjangkau (ACA), anda boleh memohon insurans kesihatan melalui bursa insurans kesihatan Persekutuan atau negeri dalam tempoh 60 hari selepas liputan penjagaan kesihatan anda berakhir. Anda juga mempunyai 60 hari untuk membuat keputusan mengenai penerimaan liputan COBRA. Penting untuk diperhatikan bahawa tahun 2017 adalah tahun yang bergelora bagi Akta Penjagaan Mampu. Pertempuran perundangan di Kongres, turun naik sokongan dari pihak berkepentingan penjagaan kesihatan, dan ancaman pemansuhan telah menyebabkan banyak pembayar menghadapi masa depan yang tidak pasti.
Walaupun Kongres belum berjaya memecahkan undang-undang, pihak lawan BPR kemungkinan akan terus menggunakan semua kuasa mereka untuk melemahkan bil sepanjang 2018 dan seterusnya. Pembayar harus mengharapkan perubahan dalam BPR untuk mempengaruhi kadar premium dan menambah cabaran kepada pasaran pelan kesihatan individu, jadi anda perlu mengawasi ini.
Sementara itu, anda boleh membandingkan kos dan faedah setiap pelan. Sekiranya anda sedang menjalani rawatan, mungkin anda berminat untuk pergi bersama COBRA supaya anda tidak perlu mengubah rancangan doktor atau rawatan.
Walaupun, jika anda tidak berpuas hati, sekarang adalah masa untuk berubah.
Terlepas dari pilihan mana yang anda buat, anda cukup terjebak dengan itu sehingga tempoh pendaftaran terbuka seterusnya , atau COBRA berakhir. Sudah tentu, jika anda mempunyai acara kehidupan yang layak, seperti berkahwin dengan seseorang yang mempunyai liputan penjagaan kesihatan yang boleh menambah anda ke rancangan mereka, anda boleh menukar pada masa itu. Apapun yang anda pilih, ini sesuatu yang perlu anda berurusan sehingga anda mendapat pekerjaan baru dengan liputan kesihatan.
Buat perbandingan dengan teliti kos. Anda mungkin akan membayar kos bulanan COBRA berbanding dengan pelan BPR, tetapi periksa perkara seperti potongan dan tentukan apa yang terbaik untuk anda dan keluarga anda.
Jika anda baru sahaja dibuang atau dipecat, anda mungkin menjadi panik tentang kehilangan pekerjaan anda yang anda tidak boleh mengambil masa untuk memikirkan insurans kesihatan anda. Jangan buat kesilapan itu.
Perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah untuk mencapai apa-apa liputan kesihatan sama sekali, yang boleh berlaku jika anda tidak membuat keputusan dalam tempoh 60 hari.
Jangan panik jika anda mendapat selesema atau memecah kaki. COBRA adalah kembali semula ke hari terakhir perlindungan syarikat, selagi anda mendaftar dan membayar premium anda dalam tempoh 60 hari yang dibenarkan.
Maklumat Lanjut Mengenai Peraturan COBRA
- Peraturan COBRA Jabatan Buruh