Akta Wagner 1935 (Akta Hubungan Tenaga Nasional)
Akta Wagner mentakrifkan dan melarang lima amalan buruh yang tidak adil (yang lain telah ditambah sejak tahun 1935). Ini termasuk:
- Mengganggu, menahan atau memaksa pekerja dalam menjalankan hak mereka (termasuk kebebasan untuk menyertai atau menganjurkan organisasi buruh dan untuk menawar secara kolektif untuk upah atau keadaan kerja)
- Mengendalikan atau mengganggu dengan penciptaan atau pentadbiran organisasi buruh
- Mendiskriminasi terhadap pekerja untuk menghalang atau menggalakkan sokongan untuk organisasi buruh
- Memperjuangkan pekerja (yang menembak) yang memfailkan bayaran atau memberi kesaksian di bawah Akta Wagner
- Menolak tawar-menawar secara kolektif dengan wakil pekerja
Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan
Akta Wagner juga mencipta Badan Hubungan Perburuhan Nasional, yang mengawasi hubungan kesatuan-pengurusan.
Lembaga Perhubungan Buruh Nasional menetapkan struktur undang-undang untuk pembentukan dan penentuan kesatuan dan menjalankan pemilihan.
Lembaga menyiasat tuduhan oleh pekerja, wakil kesatuan, dan majikan bahawa hak mereka di bawah Akta Wagner telah dilanggar. Ia menggalakkan pihak-pihak untuk membuat perjanjian tanpa menghakimi dan memudahkan penyelesaian pertikaian.
Lembaga Pengarah menjalankan pemeriksaan dan memutuskan mengenai kes-kes yang tidak diselesaikan melalui pengantaraan.
Ia mengawasi penguatkuasaan perintah termasuk mencuba kes-kes sebelum Mahkamah Rayuan AS apabila pihak tidak mematuhi keputusan Lembaga.
Akta Taft-Hartley
Akta Wagner telah dipinda pada tahun 1947 oleh Akta Taft-Hartley yang menyediakan beberapa batasan kepada pengaruh kesatuan. Penggubal undang-undang pada masa itu percaya bahawa keseimbangan kuasa telah beralih terlalu jauh ke atas kesatuan-kesatuan.
Akta ini menyediakan pekerja dengan hak untuk menolak keanggotaan Kesatuan dan meneguhkan kesatuan jika mereka tidak berpuas hati dengan perwakilan mereka dalam tawar-menawar kolektif. Akta ini juga menempatkan syarat-syarat kesatuan termasuk mereka menghormati kontrak yang ada tanpa menarik dan mengelakkan boikot menengah atau serangan terhadap syarikat yang menjalankan perniagaan dengan majikan mereka.