Bolehkah Majikan Tanya Umur Anda?

Mereka Boleh Jika Mereka Tidak Mendiskriminasi terhadap Pelamar Lama

Soalan yang berkaitan dengan usia adalah perkara biasa dalam e-mel saya kerana pasaran kerja amat sukar untuk pekerja yang lebih tua. Ramai majikan menghargai kebijaksanaan, rahmat dan pengalaman yang dapat dibawa oleh pekerja yang lebih tua ke tempat kerja. Tetapi, yang lain hanya melihat bersinar pekerja baru yang mempunyai kemahiran teknologi yang tinggi, semangat, tenaga, dan keinginan untuk cepat berkembang dan menyumbang.

Soalan Pembaca: Baru-baru ini saya menemuduga untuk kerja - dan syarikat itu bertanya kepada saya dan tiga lagi calon terakhir untuk melengkapkan borang kebenaran latar belakang sebelum mana-mana daripada empat daripada kami ditawarkan kedudukan itu.

Maklumat yang diminta termasuk Tarikh Lahir (DOB), SSN (nombor keselamatan sosial), dan nombor Lesen Pemandu.

Saya tidak mahu mempunyai maklumat mengenal pasti peribadi dalam pangkalan data firma pemeriksaan latar belakang yang besar melainkan saya ditawarkan pekerjaan itu, yang saya tidak pada ketika itu. Juga, kerana saya berusia 65 tahun, saya takut diskriminasi umur . Walau bagaimanapun saya mematuhi, menyimpulkan bahawa tidak berbuat demikian akan menyakiti peluang saya - sama ada kerana mereka mungkin berfikir saya bersembunyi sesuatu atau bahawa saya tidak bertindak sama sekali.

Mereka menyiarkan penafian pada borang kebenaran: "Tarikh Lahir hanya diminta untuk tujuan pengenalpastian untuk memperolehi semula rekod yang tepat dan ia tidak akan digunakan untuk tujuan diskriminasi."

Dengan kata lain, permintaan untuk kebenaran latar belakang adalah langkah dua dalam proses:

1. Wawancara pertama dalam diri: satu demi satu,
2. Meminta kebenaran untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dengan DOB untuk empat calon akhir,

1. Wawancara panel kedua orang, dan
2. Mungkin, pemilihan akhir

Adakah undang-undang dan sesuai bagi syarikat untuk meminta DOB saya dalam kebenaran pemeriksaan latar belakang sebelum tawaran kerja? Saya ingin tahu untuk menangani permintaan tersebut, sekiranya ia timbul semula pada masa akan datang.

Tindak Balas Saya: Tidak ada undang-undang terhadap meminta umur pada permohonan kerja atau borang pemeriksaan latar belakang .

Itu mungkin berbeza dari negara ke negara atau negeri ke negeri.

Yang mengatakan, saya menggalakkan majikan untuk tidak meminta maklumat seperti usia dan nombor keselamatan sosial pada permohonan kerana isu diskriminasi yang berpotensi.

Saya juga tidak mahu tanggungjawab menyimpan maklumat itu dengan selamat untuk mana-mana tetapi calon akhir saya atau dua orang. Tetapi, ia biasanya disyorkan sebagai satu langkah untuk mempercepatkan pengambilan pekerja .

Majikan memerlukannya untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, dan anda harus menganggap ia menggalakkan bahawa permohonan anda telah mencapai titik pemeriksaan latar belakang. Majikan hanya latar belakang menyemak finalis mereka untuk jawatan, dan hanya dengan izin anda.

Setiap majikan berbeza apabila mereka membuat pemeriksaan latar belakang tetapi selagi mereka mengekalkan proses mereka sama untuk setiap calon, proses penyewaan mereka adalah sesuai. Majikan sudah tahu berapa umur anda dari bahan permohonan dan hakikat bahawa anda telah ditemuramah. Ya, mereka mungkin mendiskriminasi, tetapi anda akan mempunyai masa yang sangat membuktikan bahawa usia adalah faktor dalam keputusan mereka untuk menggaji anda atau tidak.

Pejabat-pejabat Sumber Manusia yang saya kenal agak lama tidak berkongsi maklumat berpotensi diskriminasi dengan pasukan pengambilan mereka. Sebagai contoh, saya tidak pernah berkongsi permohonan calon dengan pengurus pengambilan kerana maklumat di sana.

Saya juga tidak akan berkongsi maklumat latar belakang latar belakang yang diberikan oleh calon kepada saya untuk mengejar cek tersebut.

Pasukan penyewa menerima satu salinan resume dan surat lamaran sahaja. Calon pekerja dinasihatkan untuk meletakkan hanya sepuluh tahun sejarah pekerjaan yang berkaitan pada resume mereka. Mereka juga boleh meninggalkan tarikh darjah sehingga majikan perlu mengesahkan ijazah. Ia adalah untuk kepentingan terbaik majikan bahawa pekerja dilindungi daripada kemungkinan tuntutan diskriminasi.

Majikan boleh meminta apa sahaja yang mereka fikir perlu membuat keputusan pengambilan pekerja yang sah. Sekiranya mereka konsisten dan tidak menggunakan maklumat untuk mendiskriminasi, mereka berada dalam kedudukan yang baik.

Saya bukan seorang peguam jadi ini hanya pendapat peribadi saya; anda akan mahu menyemak dengan peguam undang-undang pekerjaan jika anda bermasalah dengan permintaan itu.

Semasa anda mencari kerja, anda mungkin mendapati ini membantu: Mengekalkan Relevan Profesional Pada Setiap Umur - 9 Tips Akan Membantu Anda Mempertahankan Diskriminasi Umur Tidak Mengikut Umur Anda