Organisasi mencari pelatih yang bermotivasi dan mempamerkan sikap "go-getter". Majikan juga mahukan orang yang melakukan latihan dalam syarikat mereka yang mempunyai etika kerja yang kuat dan boleh dipercayai dan bekerja dengan baik secara bebas dan dalam persekitaran pasukan. Banyak Jabatan Sumber Manusia melaporkan bahawa mereka mencari ramai pekerja sepenuh masa mereka dari pelatih yang mempamerkan kemahiran-kemahiran ini yang pernah diawasi dengan organisasi mereka. Berikutan petua ini akan meningkatkan kecenderungan bahawa latihan magang anda akan menjadi tawaran pekerjaan sepenuh masa.
01 Bertemu dan Berkat dengan Semua Yang Anda Bertemu
Hubungan kerja yang berjaya memerlukan kemahiran komunikasi yang baik serta sikap positif. Penyelia dan rakan sekerja anda boleh direndam dalam projek dan tarikh akhir dan tidak mengambil perhatian bahawa anda baru kepada organisasi; jadi pastikan anda mengambil inisiatif untuk memperkenalkan diri anda dan mempamerkan sikap positif dan mesra kepada semua orang yang anda temui, dari janitor kepada CEO.
- Membangunkan Hubungan Profesional
- Bersama dengan Boss anda
02 Adakah Penyelidikan Anda
Menjadikan satu titik untuk melakukan penyelidikan dan mempelajari semua yang anda boleh tentang syarikat dan industri. Pejabat Perkhidmatan Kerjaya di kolej anda adalah tempat yang sangat baik untuk bermula. Anda juga boleh menulis terus kepada syarikat untuk maklumat, terlibat dalam wawancara maklumat , hubungi Dewan Perniagaan tempatan, dan membaca surat khabar tempatan dan penerbitan perniagaan untuk mengetahui lebih lanjut tentang organisasi.
03 Tetapkan Matlamat Peribadi dan Simpan Diri Anda Sibuk
Tetapkan matlamat peribadi yang anda ingin capai semasa latihan anda dan minta penyelia anda untuk melakukan sesuatu. Sekiranya anda mendapati kerja anda selesai, mintalah projek baru atau cari bacaan kesusasteraan syarikat dan / atau jurnal profesional. Penetapan matlamat amat penting untuk pelatih - untuk memastikan bahawa anda memperoleh kemahiran yang diperlukan oleh majikan yang mencari ketika mengupah pekerja sepenuh masa yang akan datang.
04 Baca Jurnal & Majalah Perdagangan Profesional
Teruskan dengan maklumat majikan dan baca apa yang profesional membaca. Ketahui lebih lanjut mengenai majikan anda, persaingan mereka, dan maklumat tambahan mengenai industri secara umum.
Adakah terdapat trend baru atau ada sesuatu yang menarik yang sedang berlaku di lapangan? Kejayaan magang memerlukan motivasi dan keinginan yang benar untuk mengetahui lebih lanjut tentang industri. Pelajar yang berjaya mengambil inisiatif untuk belajar sebanyak mungkin dalam tempoh singkat pengalaman latihan mereka.
05 Bersedia untuk melakukan Kerja Grunt
Mengambil tugas-tugas yang lebih kecil dalam langkah dan menjaga minda anda tertumpu pada gambar besar. Anda mungkin perlu membuat kopi atau melakukan beberapa pemfailan pada satu ketika tetapi jika membuat kopi dan memfailkan mengambil sebahagian besar hari anda, sudah tiba masanya untuk berbincang dengan penyelia anda mengenai matlamat dan jangkaan latihan.
Salah satu cara untuk mengelakkan situasi ini ialah membuat perjanjian sebelum latihan yang menggariskan tanggungjawab anda. Ingat, terdapat tugas-tugas penting termasuk dalam semua pekerjaan dan pitching dan melakukan bahagian anda akan mewujudkan kerja berpasukan dan muhibah yang lebih baik di kalangan rakan sekerja.
06 Tanya soalan
Ambil kesempatan daripada status pelajar anda dan tanyakan soalan mengenai semua yang anda tidak faham. Majikan percaya bahawa pelajar yang mengajukan soalan bermotivasi dan benar-benar ingin mempelajari semua yang mereka boleh tentang industri.
Sebagai pelatih, majikan tidak mengharapkan anda mengetahui segala-galanya mengenai pekerjaan atau industri. Latihan magang adalah pengalaman pembelajaran yang hebat dan semakin banyak pertanyaan yang anda minta, anda akan belajar tentang pekerjaan dan bagaimana industri beroperasi.
07 Cari Mentor
Belajar dari orang-orang yang anda kagumi dan buatlah hubungan mentoring yang dapat anda lalui lama setelah latihan anda berakhir. Profesional menikmati berkongsi kepakaran mereka dan ingin membantu profesional baru memasuki bidang. Seorang mentor yang baik adalah seseorang yang bersedia untuk berkongsi pengetahuan dan kepakaran mereka dan ingin melihat mentee mereka berjaya di lapangan.
08 Jadilah Profesional
Mengekalkan imej profesional dan mengelakkan politik gosip dan pejabat. Mengekalkan imej yang positif dan profesional di dalam dan di luar pejabat. Mengekalkan profesionalisme semasa mengamalkan juga bermakna membuat penggunaan yang cekap pada masa anda dengan mengelakkan penggunaan waktu syarikat untuk panggilan telefon dan e-mel peribadi.
09 Membangunkan Hubungan Profesional
Berkomunikasi dengan penyelia dan rakan sekerja dan teruskan diri anda dalam rangkaian komunikasi pejabat. Hubungan profesional adalah kunci untuk memulakan kerjaya yang berjaya. Sepanjang kerjaya anda, rangkaian profesional akan membantu anda mempelajari peluang baru dan menawarkan cara untuk maju dalam bidang anda.
10 Menjadi antusias!
Tunjukkan semangat dan motivasi anda dan minta disertakan dalam mesyuarat dan bengkel profesional. Pegawai antusias cenderung untuk menggosok antara satu sama lain dan mempunyai kesan positif ke atas organisasi secara keseluruhan.
Jika anda ingin disewa sebagai pekerja sepenuh masa selepas tamat latihan anda, menunjukkan kualiti pekerja bersemangat dalam masa yang singkat anda perlu memberi kesan positif kepada kedua-dua rakan sekerja dan penyelia anda.