Seorang bapa boleh merasa sukar untuk berjaya mengimbangi kerja, keluarga dan kehidupan apabila majikan atau penyelianya bekerja gila sendiri atau sekurang-kurangnya menjangka bahawa tahap komitmen masa pekerjanya.
Sesetengah syarikat mempunyai komitmen terhadap keseimbangan kehidupan pekerja mereka tetapi banyak majikan tidak. Dan dengan tuntutan yang semakin meningkat untuk melakukan lebih banyak dengan kurang dalam dunia korporat hari ini, bapa dapat merasa sukar untuk memastikan tuntutan-tuntutan itu dan keperluan keluarga mereka seimbang.
Pada satu ketika dalam hidup saya, saya mempunyai bos yang luar biasa menuntut. Saya telah memanggil 24/7 dalam fikirannya dan perlu menjawab telefon bimbit saya setiap kali dia menelefon, siang atau malam, dan memerlukan penjelasan yang bagus jika saya tidak. Saya juga memprogram nada deringnya sebagai "Salam kepada Ketua" sebagai peringatan bahawa jika dia memanggil, saya perlu berada di sana.
Oleh itu, jika anda mendapati diri anda berada dalam keadaan di mana keseimbangan kehidupan kerja anda tidak berkesudahan dan memerlukan beberapa pengimbangan semula, anda perlu mendapat sokongan, atau sekurang-kurangnya pemahaman bos anda. Berikut adalah beberapa petua untuk bercakap dengan bos tentang keperluan anda untuk keseimbangan kehidupan kerja.
Ingat kekuatan kedudukan anda. Semasa anda mempertimbangkan cara mendekati bos, anda perlu ingat bahawa anda datang dari kedudukan kekuatan.
Majikan anda banyak melabur dalam latihan dan pengalaman anda. Dia tidak mahu anda membakar atau berhenti kerana anda tidak berpuas hati atau terbeban. Sekiranya anda memikirkannya, keseimbangan kehidupan kerja anda yang lebih baik adalah manfaat kepada majikan anda, walaupun dia tidak memperolehnya lagi. Oleh itu, semasa anda mempersiapkan diri, jangan memikirkannya sebagai meminta bos anda untuk mendapat sokongan; fikirkan tentang kelebihan baginya terhadap kehidupan kerja anda yang lebih baik apabila anda lebih seimbang.
Fokus pada produktiviti. Bos anda mahu usaha terbaik anda apabila anda berada di jamnya. Jika anda boleh mencari cara untuk mencapai lebih banyak kerja di jadual kerja biasa anda, kekhawatiran tentang anda yang bekerja "sepanjang masa" akan kurang. Oleh itu, mulai mencari cara untuk menjadi lebih fokus dan produktif di tempat kerja . Sebagai contoh, jangan semak e-mel sepanjang hari; sisihkan masa tiga atau empat kali pada hari apabila anda akan bertindak balas terhadap e-mel. Ini akan menjana kurang gangguan dan membolehkan produktiviti peribadi yang lebih besar. Jika anda mempunyai banyak mesyuarat, bekerjasama untuk menjadikannya lebih pendek dan lebih produktif. Jika anda mempunyai beberapa tugas yang berulang, cari cara untuk melakukannya dengan lebih cepat dan lebih banyak rutin.
Ketahuilah fakta-fakta. Kajian telah menunjukkan berulang-ulang bahawa pekerja dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik adalah lebih produktif, lebih setia dan lebih baik penghibur. Oleh itu, apabila anda bersiap sedia untuk bercakap dengan bos, bantu diri anda dengan beberapa statistik yang menunjukkan betapa keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dapat ditambah untuknya, organisasi dan anda.
Bersiaplah dengan jawapan. Tiada boss suka dipersembahkan dengan masalah. Mereka ingin memahami isu-isu tersebut dan kemudian dibentangkan dengan penyelesaian yang baik. Sebagai contoh, jika anda mendapati diri anda akan pulang ke rumah kemudian dan kemudian anda merasakan keperluan untuk keluar dari pejabat lebih dekat pada waktu, menimbulkan masalah kepada bos dan mengatakan sesuatu seperti, "Saya tahu anda mungkin bimbang tentang kerja saya Apabila saya pergi lebih awal daripada yang saya telah lakukan, tetapi saya boleh mengambil kerja di rumah supaya saya dapat bekerja selama sejam selepas anak-anak berada di tempat tidur atau mungkin saya dapat datang sedikit lebih awal pada keesokan harinya. " Jika anda mempunyai penyelesaian yang dicadangkan untuk masalah ini, sekurang-kurangnya anda menghormati kebimbangannya dan cuba mencari penyelesaian kreatif.
Pendekatan boss dengan hormat. Perbualan tentang keseimbangan kehidupan kerja dalam banyak cara akan mentakrifkan semula hubungan anda. Pastikan anda mempunyai sikap kerjasama, mencari kompromi dan arah. Tiada pengingkaran atau kemarahan; Tujuan anda adalah untuk mengambil langkah-langkah ke arah keseimbangan yang lebih baik. Bercakap dengan nada lembut dan dengan penentangan terhadap kekuasaannya. Mencabar dia boleh mencipta negatif di sini bukannya positif. Fikirkan ia bekerja bersama untuk menyelesaikan masalah yang timbul di tempat kerja.
Bersedia untuk berkompromi. Anda mungkin tidak akan mendapat semua yang anda harapkan dari perbualan. Tetapi anda sepatutnya dapat mencari jawapan yang membuat anda lebih dekat dengan keseimbangan kehidupan kerja yang halus yang anda cari. Bersedia mencari sedikit jalan tengah - mungkin beberapa malam lagi di rumah tanpa gangguan atau keupayaan untuk mempunyai hari Sabtu yang diberikan sepenuhnya kepada keluarga anda.
Proses mendapatkan keseimbangan mungkin mengambil sedikit masa, dan perbualan ini mungkin merupakan langkah pertama dalam perjalanan.
Apabila anda mencari jawapan yang mengarahkan anda ke tempat di mana anda mempunyai lebih banyak masa untuk keluarga dan diri anda sendiri, ingatlah bahawa hadiah itu adalah untuk mempunyai penyelia yang sekurang-kurangnya bersedia bekerja dengan anda. Simpan komitmen yang anda buat - baik kepada bos anda dan keluarga anda - dan sebagai kepercayaan berkembang dengan bos, lebih banyak peluang untuk menangani isu-isu tempat kerja akan datang.
Oleh itu, teruskan fokus, komited untuk membuat masa anda bekerja dan di rumah lebih produktif dan positif, dan sebagai kehidupan kerja dan kehidupan keluarga anda mendapat keseimbangan yang lebih baik, anda akan mendapati keamanan yang lebih besar di dalam diri anda, mengetahui bahawa anda telah memilih jalan yang akan meninggalkan warisan dengan keluarga anda selama-lamanya.