Apa yang Terjadi Apabila Coworker Mati
Tidak syak lagi, anda akan meratapi kematian rakan sekerja anda. Jika dia juga seorang kawan, kesedihan anda akan menjadi lebih penting.
Kekosongan mungkin lebih besar daripada jika kawan yang tidak bekerja mati, memandangkan jumlah masa yang anda habiskan bersama. Jika anda dan rakan sekerja anda tidak berkawan di luar kerja, atau lebih dekat lagi, anda masih akan mengalami kekosongan dalam hidup anda. Walaupun anda mungkin tidak menyedihkan kerugian itu secara mendalam atau secara peribadi, ia akan memberi kesan kepada anda secara profesional, terutamanya jika anda bergantung kepada rakan sekerja anda untuk membantu anda menjalankan tugas anda. Tidak mungkin anda akan mempunyai masa yang anda perlukan untuk meratapi kerugian anda.
Kenapa Majikan Anda Tidak Boleh Memberikan Anda Cukup Waktu untuk berduka
Tidak kira sama ada anda berkawan dengan rakan sekerja anda atau dia hanya rakan sekerja yang dihargai, anda akan mahu masa untuk bekerja melalui kehilangan anda-lebih personal lagi hubungan, semakin lama ia akan mengambil masa. Malangnya, ketika hendak bekerja, kehidupan mesti diteruskan. Apabila saudara tewas, kebanyakan majikan akan memberi anda beberapa hari. Apabila rakan rapat mati, anda mungkin mengambil keputusan untuk bersedih.
Walaupun sesetengah organisasi mungkin ditutup untuk beberapa jam supaya majikannya boleh menghadiri pengebumian, kebanyakan tidak boleh menawarkan lebih banyak masa daripada itu. Setiap pekerja di seluruh tempat kerja tidak boleh berhenti melakukan pekerjaan mereka.
Bahkan bos anda, yang mungkin juga cuba mengatasi emosi dengan kehilangan ini, mesti meletakkan perasaannya untuk mengatasi kesannya terhadap fungsi keseluruhan organisasi.
Pekerja yang berlepas mempunyai peranan tertentu dan, sekarang, ia akan jatuh kepada bos untuk mencari orang lain untuk mengisi. Ia tidak mudah untuk menjadi pragmatik dalam menghadapi kerugian yang teruk, tetapi majikan tidak dapat menghapuskan kedudukan semata-mata kerana orang yang mengisinya hilang.
Dia mempunyai dua pilihan. Satu pilihan adalah untuk menyewa pengganti. Rakan-rakan sekerja yang masih hidup akan dipaksa untuk menerima bahawa seseorang yang baru telah mengambil alih tugas itu dan mungkin meja rakan mereka yang telah meninggalkannya. Mereka mungkin juga membenci rakan sekerja mereka yang baru, walaupun mereka faham bahawa tidak masuk akal untuk berbuat demikian. Walau bagaimanapun, dalam jangka masa panjang, ia lebih tinggi daripada pilihan lain: mempunyai mangsa yang masih hidup.
Kematian seorang Rakan Kerjasama: Menghormati Memori atau Dia
Walaupun kerja berjalan satu, itu tidak bermakna perkabungan anda berakhir. Anda dan rakan sekerja anda boleh mencari cara untuk berkongsi kesedihan anda tentang kehilangan rakan sekerja anda. Cari masa untuk berkumpul semasa makan tengah hari atau selepas kerja untuk membincangkan perasaan dan kenangan anda tentang rakan kerja dan kawan anda yang lewat. Jika anda mempunyai masa yang sangat sukar untuk berurusan dengannya, berunding dengan jabatan sumber manusia tentang mendapatkan seorang profesional untuk membantu. Sesetengah organisasi mempunyai program bantuan pekerja (EAP) yang dapat memberi kaunseling.
Apabila semua orang merasakannya, menyusun perkhidmatan peringatan. Ini amat penting jika sesetengah orang tidak dapat menghadiri pengebumian. Terdapat juga beberapa cara untuk menyalurkan kehilangan rakan sekerja anda menjadi sesuatu yang positif. Satu cara untuk melakukan ini adalah mengadakan acara penggalangan dana untuk anak-anak yang masih hidup bersama rakan sekerja, amal kesukaannya, atau organisasi yang menimbulkan kesedaran tentang penyakit yang mengambil nyawanya. Anda juga boleh meminta majikan anda untuk menaja penaja.
Sekiranya organisasi anda sanggup, namakan bilik di tempat kerja selepas rakan sekerja anda. Ia amat bermakna jika ia satu kerap digunakan oleh kakitangan, seperti makan tengahari atau bilik persidangan. Pilihan lain untuk memberi penghormatan secara tetap, adalah untuk menghormati dia pada acara tahunan, seperti berkelah syarikat. Ia boleh membawa kegembiraan kepada orang ramai untuk mengingati rakan sekerja anda setiap tahun pada masa perayaan dan bukannya satu kesedihan.
Cara terakhir untuk menghormati rakan sekerja yang hilang adalah untuk meneruskan warisan profesionalnya dengan menubuhkan biasiswa untuk memberi manfaat kepada pelajar yang ingin melakukan kerja yang sama.