Orang dewasa muda adalah, dalam setiap generasi, perubahan agen dari bahagian masyarakat yang paling cair - fesyen, muzik, hiburan, hubungan. Generasi yang lebih tua menentang perubahan generasi muda membawa kerana mereka selesa dengan yang ditubuhkan dan yang biasa, dan sering tidak pasti bagaimana mengintegrasikan yang baru dengan yang lama. Millennials telah memasuki cara kerja baru yang telah mengubah kedudukan tradisional 9-5 ke sesuatu yang jauh lebih mudah disesuaikan dan mudah alih, meninggalkan banyak Boomers Bayi - dan juga beberapa Gen-X-ers - tidak pasti bagaimana untuk berhubungan dengan orang muda, orang yang inovatif yang menyertai tenaga kerja.
Bagaimana Millennials mempengaruhi perubahan komunikasi di tempat kerja
Setiap orang menggunakan e-mel untuk berkomunikasi untuk kedua-dua perniagaan dan barangan peribadi. Tindakan cekap, tanpa kertas dan cepat yang menawarkan e-mel adalah jauh dari memo antara pejabat dan utusan lama dan surat siput. Walaupun e-mel masih merupakan bentuk komunikasi utama untuk perniagaan, ramai juga menggunakan teks, pemesejan kumpulan, sembang Facebook dan banyak lagi untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja kerana semakin banyak masa kami dibelanjakan secara dalam talian. Millennials adalah pengguna asli dari semua perkara berteknologi, sehingga merupakan perkembangan yang jelas bahwa tempat kerja akan beradaptasi dengan mereka dan mod komunikasi mereka.
Millennials tidak melihat teknologi sebagai tambahan. Mereka berharap untuk dapat menggunakannya dalam semua aspek kehidupan mereka, termasuk di rumah, di dalam masyarakat, dan di tempat kerja. Mereka menjadi pengguna utama dan pelanggan penting di tempat kerja. - Fortune.com
Bagaimana Millennials Mempromosi Tempat Kerja
Semakin banyak Millennials melancarkan perniagaan dan syarikat utama, seluruh rasa dan penggunaan tempat kerja berubah. Interaksi kolaboratif dan kreatif di kalangan pekerja digalakkan, dan pejabat tradisional dan meja diagihkan untuk ruang terbuka, meja dan kerusi yang lebih panjang dan kerusi, komputer riba dan telefon.
Pasukan vs konsep individu yang bekerja telah mewujudkan keperluan untuk lebih banyak akses kepada rakan sekerja daripada pintu tertutup atau tawaran meja besar.
Bukan sahaja cara ruang yang digunakan berubah, tetapi keutamaan apa yang ditawarkan ruang itu juga berubah. Membolehkan untuk fleksibiliti digunakan, mencari cara untuk membawa cahaya semulajadi, menjadikan alam sekitar selesa dan menyeronokkan dan bahkan menawarkan makanan percuma dan akses gim semuanya menyumbang kepada tempat kerja yang lebih bahagia dan sihat.
Dengan semua peringkat pekerja, dari pembantu kepada presiden dan CEO berkongsi ruang kerja, semua orang berpeluang untuk terlibat dalam pelbagai peringkat pembangunan idea.
Bagaimanapun, walaupun dengan trend pejabat terbuka, masih terdapat keperluan untuk ruang yang tenang, dan banyak syarikat mencari jalan untuk memastikan bahawa, apabila diperlukan, masa yang bersesuaian mudah diatur.
Bagaimana Millennials adalah Waktu Pejabat Penstrukturan semula
Kita semua tahu bahawa semua orang boleh didapati sepanjang masa, dengan telefon bimbit sentiasa di tangan dan komputer kita pada setiap jam siang dan malam. Persoalannya ialah apakah jam pejabat? Bagaimana Millennials memisahkan masa kerja dari waktu ke masa?
Jawapannya, dalam banyak kes, mereka tidak.
Millennials digunakan untuk multitasking dan menghentikan dan memulakan sesuatu di setetes topi.
Satu minit mereka boleh bekerja keras dalam projek kumpulan, seterusnya mereka boleh mengambil basikal. Millennials tidak mahu kejayaan mereka diukur dengan berapa jam yang mereka masukkan di pejabat tetapi dengan cara produktif mereka secara keseluruhan. Di mana ibu bapa mereka mungkin melihat pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang mereka lakukan dan lakukan, Millennials sering melihat pekerjaan mereka sebagai siapa mereka dan bagaimana mereka menghabiskan masa mereka. Idea untuk bekerja hanya pada waktu tertentu tidak masuk akal kepada mereka, kerana mereka digunakan untuk mempunyai akses kepada segala-galanya dalam kehidupan mereka sepanjang masa.
Ibu bapa orang dewasa boleh mempersoalkan tabiat kerja dan komitmen mereka kepada kerjaya mereka apabila mereka memerhatikan mereka "meleset" dengan pergi ke pejabat lewat, mengambil hari yang kerap (jam fleksibel) dan berkomunikasi dengan cara yang tidak sengaja dengan rakan sekerja dan atasan melalui mesej teks atau cara komunikasi elektronik yang lain - tetapi kenyataannya adalah bahawa tempat kerja dan tabiat kerja mereka jauh berbeza dari yang biasa 25 tahun yang lalu.
Memahami perbezaan ini dapat membantu ibu bapa memahami sifat kerjaya dewasa muda mereka dengan lebih mudah.