Sebaliknya, sokongan yang kuat dari rujukan yang betul dapat meyakinkan majikan bahawa anda mempunyai kemahiran dan pengalaman yang tepat untuk cemerlang dalam pekerjaan.
Rujukan adalah alat yang berkuasa kerana anda boleh mempromosikan diri anda semua yang anda inginkan dalam surat lamaran, resume atau portfolio, tetapi anda kurang mempunyai otonomi atas rujukan anda. Manakala anda tidak dapat mengawal apa yang anda katakan tentang rujukan anda, anda boleh mengawal siapa yang anda pilih sebagai rujukan. Dan, itu adalah pilihan penting untuk membuat, dengan akibat yang serius untuk mencari kerja anda.
Berikut adalah tiga belas tips untuk memilih rujukan terbaik untuk digunakan dalam aplikasi kerja.
13 Tips untuk Memilih Rujukan Terbaik
1. Tanyakan pengurus anda atau bos lepas, tetapi berhati-hati. Di dunia yang ideal, seorang pengurus langsung atau penyelia akan bertindak sebagai rujukan anda, dan bersedia untuk membincangkan contoh-contoh khusus tentang bagaimana anda unggul dalam peranan anda, dan menambah nilai kepada pasukan, jabatan atau syarikat semasa berada dalam kedudukan anda. Ketiadaan penyelia dalam kumpulan rujukan anda boleh menggalakkan persoalan mengenai prestasi anda di dalam kerja.
Majikan akan faham jika anda meninggalkan penyelia semasa kerana anda tidak mahu menjejaskan pekerjaan anda.
Dalam hal ini, anda mungkin mengatakan rujukan dari penyelia semasa dapat diberikan jika tawaran belum selesai. Ia kemudiannya lebih penting untuk memasukkan seorang bos lepas.
2. Bila hendak bertanya kepada sesiapa selain pengurus anda. Jika anda mempunyai sebarang masalah dengan pengurus atau penyelia anda, anda tidak perlu memasukkannya. "Isu" bermaksud apa-apa yang serius, iaitu.
Semua orang membuat kesilapan kecil kadang-kadang, tetapi jika terdapat sebarang kes semasa kerja terdahulu di mana anda disiplin atau diberi amaran - apa-apa yang anda tidak mahu majikan baru mendengar tentang - maka anda tidak boleh meminta sesiapa yang terlibat dalam keadaan, pengurus atau rakan sekerja, untuk bertindak sebagai rujukan.
3. Tanya rakan sekerja atau rakan sekerja. Rujukan tidak sepatutnya menjadi seseorang yang bekerja di bawah anda. Anda juga boleh meminta rakan sekerja yang mempunyai hubungan yang baik dengan bertindak sebagai salah satu rujukan anda. Anda juga boleh menggunakan seorang kawan sebagai rujukan jika mereka boleh membuktikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu.
4. Dapatkan beberapa rujukan. Cuba untuk mengumpulkan sekumpulan pelbagai rujukan potensi, lebih daripada yang anda fikir anda perlukan untuk satu pekerjaan. Majikan jarang akan meminta lebih daripada tiga rujukan, tetapi mempunyai kolam yang lebih besar akan membolehkan anda memilih rujukan secara strategik berdasarkan keperluan yang berbeza dari setiap pekerjaan.
5. Dapatkan rujukan rangkaian dan pekerjaan. Membezakan antara rujukan untuk aplikasi dan rujukan kerja untuk tujuan rangkaian. Rujukan rangkaian tidak perlu mempunyai pandangan yang sama kepada anda sebagai individu yang produktif untuk membuat beberapa perkenalan atau meminta majikan mereka untuk melihat dengan teliti permohonan anda.
Bagaimanapun, anda perlu bertemu dengan rujukan rangkaian dan tunjukkan resume mereka supaya mereka dapat berbicara secara langsung mengenai kemahiran peribadi dan komunikasi anda jika membuat rujukan.
6. Ketahui apa rujukan anda tentang anda. Sentiasa memilih rujukan yang telah bersetuju untuk memberikan cadangan positif. Perkara terakhir yang anda perlukan ketika mencari pekerjaan adalah rujukan negatif , jadi pastikan anda jelas tentang bagaimana referensi anda akan mengesahkan anda. Sekiranya mungkin, tanyakan rujukan untuk menulis nasihat bertulis sebelum memajukan nama mereka kepada majikan, sehingga anda mempunyai gambaran yang jelas tentang bagaimana mereka akan mewakili latar belakang anda.
Cadangan LinkedIn memberikan peluang yang baik untuk mempromosi rujukan anda. Cuba menulis satu untuk mereka sebelum anda meminta mereka untuk mengemukakan cadangan LinkedIn .
Sekurang-kurangnya, pastikan rujukan telah secara lisan bersetuju untuk membuat cadangan positif.
Apa yang hendak ditanya: Anda boleh berkata, "Adakah anda selesa atau dalam kedudukan untuk membuat cadangan positif atau bersemangat memandangkan pendedahan anda terhadap kerja saya?"
7. Pastikan rujukan anda boleh memberi tumpuan kepada pencapaian terbaik anda. Rujukan yang akan mengambil masa untuk menyediakan dan menyampaikan cadangan khusus sering kali paling kuat. Rujukan terbaik anda akan dapat berbicara secara konkrit dan anekdot tentang kemahiran, etika kerja, dan pencapaian anda di dalam pekerjaan, di dalam kelas, atau dalam komuniti anda.
8. Memadankan pilihan rujukan anda terhadap keperluan pekerjaan di tangan . Tanyakan kepada diri anda mana rujukan anda boleh memberikan bukti yang paling menarik bahawa anda mempunyai aset untuk mencapai kecemerlangan dalam pekerjaan yang anda gunakan.
9. Pilih dan pilih bergantung kepada tugas. Fikirkan pilihan rujukan anda sebagai satu kumpulan. Satu rujukan mungkin dapat bercakap dengan kekuatan kritikal seperti penyelesaian masalah sementara yang lain mungkin dapat menyokong satu lagi kelayakan utama seperti kemahiran persembahan. Pastikan senarai rujukan anda untuk pekerjaan tertentu boleh merangkumi sebanyak mungkin keperluan kerja teras.
10. Rujukan dalaman mempunyai kesan yang tinggi terhadap pengambilan pekerja. Jika anda mempunyai apa-apa sambungan dalam syarikat yang anda gunakan untuk siapa yang anda fikir dapat bercakap dengan kebolehan anda, maka pastinya anda harus bertanya apakah mereka bersedia untuk berdiri sebagai salah satu rujukan anda.
Jika anda tidak mempunyai terlalu banyak sejarah kerja dengan mereka, maka anda mungkin ingin membekalkan tiga rujukan lain, dan kemudian meminta sambungan dalaman anda untuk secara tidak rasmi "berbunyi di" bagi pihak anda jika mereka percaya anda akan menjadi baik untuk kerja. Inilah caranya untuk mendapatkan rujukan untuk kerja .
11. Ingat untuk mengemas kini pilihan rujukan anda secara berkala. Tambah penyokong baru dan gerakkan individu dari senarai anda jika mereka kelihatan kurang bersemangat, atau jika banyak masa berlalu sejak anda bekerja dengan mereka. Luangkan masa untuk menindaklanjuti untuk membolehkan rujukan anda mengetahui status carian kerja anda, dan menasihatinya apabila anda mendapat kedudukan baru.
12. Cadangan tidak semestinya datang dari posisi profesional yang dibayar anda. Jika anda mempunyai sebarang penglibatan dalam pendidikan berterusan, kerja sukarela atau kerja komuniti, penyelia atau rakan sebaya dalam peranan tersebut akan dapat memberikan rujukan juga. Walau bagaimanapun, elakkan menggunakan kenalan atau rakan keluarga yang tidak mempunyai pendedahan kepada anda dalam tetapan yang berkaitan dengan pekerjaan.
13. Para siswazah terbaru perlu mengetepikan seberapa banyak ahli fakulti selagi anda cemerlang dalam kursus mereka. Fakulti boleh menyediakan jambatan yang sangat baik kepada bekas pelajar yang sering akan mengingati kenangan profesor dan menghargai penghakiman mereka.
Berikan Dapatkan
Memberi kerja keras dengan baik apabila anda merangkumi rujukan pekerjaan. Luangkan waktu untuk menawarkan untuk memberi rujukan kepada orang-orang yang memberikan anda satu. Malah seorang bos boleh menggunakan cadangan yang baik daripada pekerja. Rakan, pelanggan dan rakan sekerja anda juga akan menghargai tawaran tersebut.
Bacaan yang dicadangkan: Siapa yang Minta Rujukan | Bagaimana Minta Rujukan | Apa Yang Perlu Anda Sertakan pada Senarai Rujukan Kerja | Rujukan Profesional | Rujukan Peribadi dan Watak