Kenapa Mary Mempunyai Pekerjaan
Atau, mungkin mengupah seorang pekerja sama seperti penembakan crap. Atau, menyewa seorang pekerja adalah seperti membuang sekumpulan anak panah dan berharap bahawa salah satu daripada mereka melekat dalam sasaran. Saya telah mendengar semua rujukan mengenai proses pengambilan pekerja.
Tetapi soalan asas kekal.
Apa yang membuat seorang pemenang pemenang dalam pertandingan mencari pekerjaan? Pekerja yang diupah melakukan banyak perkara yang betul. Lebih baik, mereka tidak melakukan apa-apa. Bagaimanakah Mary mendapatkan pekerjaan itu?
Apabila membandingkan calon-calon, majikan perlu membezakan antara pemohon yang berkelayakan dengan baik. Pemohon yang mempunyai kualiti, kemahiran, pendidikan, pengalaman dan pengetahuan yang diminta majikan dijemput untuk ditemuduga. Satu dipilih. Bagaimanakah anda menjadi orang?
Persembahan Peribadi Anda Harus Membuat Anda Menonjol
Surat resume yang efektif, disasarkan, disesuaikan dan mendapat surat di pintu. Mungkin skrin telefon membenarkan anda menyerlahkan pengalaman dan minat yang sesuai dengan keperluan majikan. Anda berada di landasan yang betul, dan temuduga dijadualkan.
Dari saat ini ke hadapan, majikan yang berpotensi menilai kesesuaian anda untuk pekerjaan, budaya , dan keperluan dan kekuatan pasukan. Pada ketika ini, majikan memberi anda peluang untuk melepaskan peluang anda.
- Penampilan fizikal anda penting. Ini perkara pertama yang dilihat oleh majikan. Pakaian, rambut, solek, perhiasan, dan accouterments anda membuat kesan serta-merta. Buat kesan pertama yang terbaik. Pembentangan anda sebagai calon mestilah sempurna. Kasut yang tidak berwarna mencuci pakaian kerja.
Interaksi Anda semasa Temubual Sama ada Kuku Kerja Anda-atau Gagal
- Persediaan anda untuk temuduga perlu termasuk merumuskan jawapan khusus dan profesional kepada soalan-soalan yang berpotensi. Anda mahu berbunyi berpengetahuan, cekap, dan berpengalaman. Anda perlu bersedia untuk memetik contoh-contoh apa yang telah anda capai, menyumbang, dan percaya adalah penting. Ini bukan sesuatu yang kebanyakan orang lakukan dengan baik. Sediakan jawapan.
- Beri perhatian khusus kepada bahagian fizikal anda yang akan menjadi bukti sepanjang temu duga di meja atau meja persidangan. Kuku kotor perkara seperti yang noda samar pada baju anda. Mereka menghantar mesej keras mengenai perhatian anda kepada perincian dan tabiat penjagaan diri.
- Komunikasi santai adalah kritikal. Bercakap mengenai isu dan matlamat tempat kerja yang penting untuk anda. Tanya soalan untuk menilai sama ada budaya itu sesuai untuk anda. Anda tidak mahu menyertai setiap organisasi yang anda hadapi dalam carian pekerjaan. Percayalah; kadang-kadang lebih baik untuk terus mencari.
Pasti Anda Akan Datang Kembali untuk menghantui Anda
- Sebelum membuat tawaran, majikan pintar menghantar pertanyaan rangkaian luas untuk mencari orang yang telah mengenali anda dalam pekerjaan masa lalu anda, persatuan profesional, dan aktiviti penglibatan komuniti. Majikan pintar juga melakukan pemeriksaan latar belakang yang luas. Apa yang dikatakan orang tentang anda penting.
- Anda mungkin sukar untuk mempercayai bahawa bagaimana anda menjalani hidup anda dan bersikap saling mengurus di tempat kerja. Tetapi, nilai - nilai anda dan manifestasi mereka dalam kehidupan kerja anda adalah penting. Hidup dengan integriti , bermain dengan baik dengan rakan sekerja , meninggalkan rakan - bukan musuh - dalam pekerjaan terdahulu akan menyokong anda dalam pencarian kerja anda. Dan, apabila majikan yang mempunyai pekerjaan yang anda mahukan mahu menjaringkan jaringnya untuk mendapatkan maklum balas, pastikan apa yang dikatakan orang tentang anda akan memenangi anda pekerjaan impian anda.
- Sediakan rujukan dan bekas penyelia anda dengan cepat dan profesional untuk memulangkan panggilan calon majikan anda. Majikan pintar memanggil mereka dan bertanya banyak soalan. Rujukan yang tidak dapat dijangkau dapat menonjolkan tawaran kerja anda.
- Majikan biasanya "google" nama calon mereka dan melakukan pencarian dalam talian untuk melakukan pemeriksaan latar belakang calon. Jika anda mempunyai rujukan Internet yang ganjil untuk kerja anda, hidup anda, atau latar belakang anda, berhati-hatilah. Sekiranya anda blog atau menulis laman web, komen anda akan memberi kesan kepada keputusan pengambilan pekerja. Anda mungkin tidak tahu kenapa anda tidak disewa untuk kerja. Walau bagaimanapun, majikan yang berminat akan menanyakan kebimbangan mereka.
Berlakon seolah-olah Setiap Perkara Interaksi-Kerana Mereka Lakukan
Dari skrin telefon awal atau panggilan telefon di mana majikan menubuhkan wawancara, setiap perkara interaksi.
- Resepsionis mempunyai undi. Dia atau dia membuat kenyataan seperti, "Saya sangat menyukai calon itu. Dia sangat baik." "Adakah anda melihat berapa lewat dia dan dia tidak pernah meminta maaf?" "Saya tidak suka dia sama sekali."
- Di samping itu, jika anda adalah calon yang disukai untuk menyewa, kakitangan HR atau pengurus pengambilan pekerja akan tetap berhubung rapat untuk memberi maklum balas kepada anda. Mereka akan memberitahu anda bagaimana proses pengambilan pekerja sedang berjalan kerana mereka fikir anda mungkin yang menjadi. Apabila panggilan ini mula datang, anda masih mempunyai persaingan dari pencari kerja lain, tetapi anda pasti dalam senarai pendek .
- Interaksi dan hubungan hubungan ini adalah penting kepada majikan yang mengambil pekerja. Apabila tawaran akhirnya datang, anda sudah mempunyai hubungan dengan majikan baru. Membina perkara hubungan.
Petua-petua ini untuk memenangi pertandingan mencari pekerjaan adalah berdasarkan pengambilan pekerja baru-baru ini. Saya bertanya pada diri sendiri soalan, "mengapa Mary, bukan Jim?" Ini adalah jawapan saya. Semoga mereka membantu anda memenangi pertandingan mencari kerja anda.