Saya pernah mempunyai pemohon kerja memberitahu saya bahawa syarikat yang dia bekerja untuk itu sangat mengerikan. Mereka merawat pekerja dengan sangat, dan dia benci bekerja di sana. Syarikat itu menjadi pelanggan terbesar kami. Walaupun apa yang dikatakannya benar, dan tidak, saya tidak akan mengupahnya.
Tidak ada cara dia boleh mempunyai hubungan positif dengan pelanggan kami.
Di samping itu, jemputan untuk membezakan majikan semasa anda dari syarikat prospektif anda memberikan perangkap yang berpotensi. Pewawancara mungkin akan menguji anda untuk menentukan sama ada anda mempunyai sikap negatif atau kesukaran dengan pihak berkuasa. Dia juga akan menilai sama ada anda telah melakukan kerja rumah anda dan mempunyai harapan yang realistik untuk organisasi mereka.
Bagaimana Syarikat kami Lebih Baik Daripada Majikan Anda Sekarang?
Salah satu kunci untuk menjawab adalah untuk memastikan bahawa apa yang anda sebut sebagai sifat positif majikan yang anda temujanji adalah tepat. Jangan terlalu banyak peluang atau syarikat baru.
Satu lagi kunci adalah berhati-hati untuk tidak menyebut sebarang maklumat negatif mengenai status semasa anda. Menjaganya positif menjadikan rasa terbaik, walaupun pengalaman kerja anda tidak. Pendekatan yang paling selamat biasanya membingkai majikan semasa anda dengan cara yang positif dan perhatikan bagaimana bakal majikan lebih menarik kepada anda.
Simpan Positif
Salah satu cara untuk mencapai matlamat ini adalah dengan menyebutkan ciri-ciri positif syarikat baru yang dibina, tetapi juga melebihi, aspek positif syarikat anda sekarang. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan:
" Sebagai jurujual , saya sangat prihatin tentang bagaimana pengguna melihat kualiti produk yang saya jual.
Majikan saya sekarang mempunyai reputasi yang kukuh untuk kualiti, tetapi firma anda diiktiraf secara universal sebagai pemimpin industri dalam kualiti dan perkhidmatan. "
Kekalkan Fakta
Melekat pada fakta adalah penting, dan ini bermakna mengelakkan rujukan terhadap pertimbangan subjektif seperti kualiti pengurusan dan kepimpinan. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan:
"Saya sangat gembira kerana syarikat anda telah memperkenalkan tiga produk baru pada tahun lalu yang telah mendapat daya tarikan dan memperolehi peningkatan pasaran. Syarikat semasa saya berada dalam fasa yang lebih stabil dan menghasilkan jenama yang terkenal dan dihormati tetapi belum membuka pasaran baru . "
Jadikannya Profesional Bukan Peribadi
Penekanan anda harus diletakkan pada aspek-aspek syarikat yang akan membolehkan anda menjadi produktif pada tahap profesional. Sebagai contoh:
"Ini adalah pemahaman saya bahawa anda melabur sumber yang banyak dalam latihan pekerja untuk menggunakan teknologi terkini."
Apa yang Tidak Boleh Katakan
Adalah lebih baik untuk mengelakkan rujukan kepada ciri-ciri budaya korporat yang secara peribadi memberi manfaat. Sebagai contoh: "Saya dapati keupayaan untuk bekerja dari rumah dan dasar bercuti yang murah hati untuk menjadi sangat menarik."
Anda tidak mahu syarikat berfikir bahawa satu-satunya sebab yang anda mahukan adalah bagaimana ia memberi manfaat secara peribadi kepada anda.
Adalah lebih baik untuk memberi tumpuan kepada bagaimana ia memberi manfaat kepada anda secara profesional daripada apa yang anda akan keluar jika anda diupah.