Soalan untuk Tanya dan Jawab
Apakah Budaya Syarikat?
Budaya syarikat merangkumi pelbagai isu, dari bagaimana pakaian pekerja, bagaimana mereka berinteraksi dengan pemimpin syarikat, seberapa kerap sukarelawan pekerja bekerja selepas waktu berjam-jam.
Walaupun dasar syarikat pasti dapat mempengaruhi budaya, kekuatan dominan dalam mewujudkan dan mengekalkan budaya syarikat umumnya bersifat sosial.
Secara idealnya, budaya tempat kerja menyokong kerja yang cekap bersama-sama dengan persekitaran kerja yang menyenangkan dan terdapat banyak budaya syarikat yang berbeza yang berbuat demikian. Yang penting adalah bahawa pekerja baru bersesuaian dengan budaya, jika masalah komunikasi atau yang lebih buruk dapat berkembang.
Sudah tentu, budaya syarikat boleh, menurut definisi, dipelajari, tetapi itu tidak bermakna semua pekerja yang berkelayakan ingin mempelajari budaya yang diberikan - sesetengah orang tidak akan mahu meraikan pihak hari jadi pekerja, contohnya.
Ia juga mungkin bahawa budaya syarikat mungkin melibatkan gaya hidup yang tidak sesuai untuk sesetengah orang. Sebagai contoh, ibu bapa yang bekerja mungkin tidak dapat bekerja pada waktu yang kerap dilanjutkan. Atau gaya budaya yang anda usahakan di tempat kerja terdahulu mungkin berbeza dari syarikat yang anda wawancara, yang mungkin membuat masa penyesuaian baru sukar.
Soalan Temuduga Mengenai Budaya Syarikat
Soalan-soalan temu bual tentang budaya syarikat direka untuk menentukan sama ada anda akan sesuai untuk organisasi. Tidak ada jawapan yang betul atau salah kepada soalan-soalan ini, memandangkan keadaan tidak baik sama seperti masalah untuk anda sebagai majikan anda, tetapi anda boleh berlatih menjawab soalan yang biasa untuk meningkatkan keyakinan anda untuk wawancara anda.
Berikut adalah contoh soalan wawancara yang digunakan untuk menentukan sama ada anda adalah perlawanan yang baik untuk syarikat, bersama dengan jawapan sampel:
- Adakah anda sesuai dengan budaya yang bekerja dengan majikan terakhir anda? - Jawapan terbaik
- Apa yang akan menjadi budaya syarikat yang sesuai untuk anda? - Jawapan terbaik
- Bagaimana anda menggambarkan diri anda? - Jawapan terbaik
- Beritahu saya tentang diri anda. - Jawapan terbaik
- Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan? - Jawapan terbaik
- Persekitaran kerja jenis apa yang anda suka? - Jawapan terbaik
- Terangkan seminggu kerja biasa. - Jawapan terbaik
- Adakah anda bekerja dengan anda? - Jawapan terbaik
- Berapa jam yang biasanya anda bekerja? - Jawapan terbaik
- Bagaimanakah anda menerangkan kadar di mana anda bekerja? - Jawapan terbaik
- Terangkan masa apabila beban kerja anda berat dan bagaimana anda mengendalikannya. - Jawapan terbaik
- Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik
- Apa yang anda harapkan daripada penyelia? - Jawapan terbaik
- Siapa bos terbaik anda dan siapa yang paling teruk? - Jawapan terbaik
- Apakah masalah yang anda hadapi semasa bekerja? Bagaimana anda mengendalikannya? - Jawapan terbaik
- Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini? - Jawapan terbaik
- Kenapa kita perlu sewa anda? - Jawapan terbaik
- Kenapa anda orang yang terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawapan terbaik
- Apa yang anda tahu mengenai syarikat ini? - Jawapan terbaik
- Kenapa anda mahu bekerja di sini? - Jawapan terbaik
- Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik
- Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda? - Jawapan terbaik
Soalan Budaya Korporat untuk Anda Bertanya
Anda sedang ditemubual, tetapi anda juga mewawancarai syarikat untuk melihat apakah anda fikir anda akan bersesuaian, menikmati kerja, dan cemerlang dalam pekerjaan baru anda. Ingat, proses pengambilan pekerja bukan sekadar mencari syarikat yang sanggup menyewa anda - ia juga tentang mencari tempat yang sesuai untuk anda, dan anda juga ingin mencari majikan yang boleh membantu anda memenuhi matlamat profesional anda. Selain itu, pewawancara anda akan mengharapkan anda mempunyai beberapa soalan mengenai pekerjaan atau syarikat.
Berikut adalah beberapa soalan yang anda boleh tanya untuk menentukan sama ada anda selesa dalam persekitaran syarikat:
- Bagaimana anda menerangkan budaya korporat anda dalam lima perkataan?
- Apa bahagian yang paling baik untuk bekerja di sini yang saya tidak dapat memberitahu dalam lawatan?
- Apakah jenis pencapaian pekerja yang diiktiraf oleh syarikat?
- Apa jenis kedermawanan yang syarikat menyumbang atau menyertai?
- Berapa kerapkah anda mengadakan mesyuarat seluruh syarikat?
- Apakah pendekatan syarikat terhadap pembangunan kerjaya?
- Terangkan keseimbangan kerja-kehidupan pekerja.
- Apakah peluang yang anda tawarkan untuk latihan dan pendidikan lanjutan?
- Mengapa anda berbangga dengan syarikat ini?
- Apa satu perkara yang akan anda ubah tentang syarikat, jika anda boleh mengubah apa-apa?