Bilakah Syarikat Perlu Memberitahu Pemohon Pekerjaan?

Apabila pemohon kerja tidak mendengar dari pihak majikan, ia boleh mengganggu. Ia mengambil masa untuk memohon pekerjaan, dari meneliti syarikat dengan membuat resume yang disasarkan dan surat liputan, dan ia boleh merasa frustrasi untuk tidak mendapat respons. Namun, sangat umum bagi syarikat untuk tidak memberitahu pemohon apabila mereka ditolak untuk kerja. Bahkan, anda mungkin juga menemu duga dengan syarikat itu dan tidak pernah mendengarnya.

Ia seolah-olah seperti aplikasi anda hilang ke dalam lubang hitam mencari pekerjaan. Ketahui mengapa syarikat menghindar daripada berkongsi status penggajian dengan calon, apabila mereka mesti mendedahkan maklumat, dan bagaimana untuk mengikuti semasa proses permohonan.

Keperluan Undang-Undang untuk Memaklumkan Pemohon Pekerjaan

Dalam kebanyakan kes, majikan tidak dikehendaki secara sah untuk memaklumkan pemohon bahawa mereka tidak diterima untuk pekerjaan.

Walau bagaimanapun, kebanyakan pakar sumber manusia bersetuju bahawa amalan terbaik menunjukkan bahawa protokol etika untuk majikan adalah untuk memaklumkan semua pemohon status mereka.

Kegagalan berbuat demikian mungkin tidak menggalakkan pemohon daripada mempertimbangkan majikan untuk kekosongan jawatan lain yang lebih sesuai dan mungkin juga mencipta kesan negatif terhadap organisasi dengan rakan-rakan pemohon. Dalam banyak industri, pemohon juga pelanggan atau pelanggan yang berpotensi dan kebanyakan majikan ingin mengelak daripada mengasingkan pelanggan mereka.

Berikut adalah maklumat bagaimana syarikat memberitahu pemohon .

Alasan Kenapa Syarikat Tidak Memaklumkan Pemohon

Usnews.com mewawancarai pemimpin syarikat dan mengupah pengurus untuk mengetahui sebab-sebab mereka mengelakkan daripada menghantar surat penolakan. Inilah sebabnya:

1. Jumlah dagangan: Syarikat menerima purata 250 resume setiap kedudukan. Ia cukup sukar untuk menangani kebanyakan e-mel tersebut, apatah lagi memberi respons kepada setiap orang secara individu dengan penolakan.

1. Takut kepada tuntutan mahkamah: Surat penolakan berpotensi membawa tindakan undang-undang, bergantung kepada bagaimana ia ditulis. Dari segi majikan, kelihatannya lebih baik untuk tidak menghantar surat sama sekali daripada risiko kemungkinan tuntutan mahkamah.
2. Komunikasi yang Tidak Dikehendaki: Surat penolakan yang datang dari pekerja tertentu dengan maklumat hubungan (iaitu, nama dan e-mel) boleh mencetuskan komunikasi berterusan yang tidak diingini dari pemohon, meminta permohonan lagi untuk kedudukan lain, atau maklum balas mengenai tempat wawancara yang salah. Keluarkan bahawa dengan 250 penolakan, dan ia adalah pengurus SDM yang kerumitan yang ingin dielakkan.

Terdapat sebab-sebab lain yang boleh dipertahankan oleh syarikat apabila memaklumkan pemohon. Dalam sesetengah kes, syarikat mungkin mengubah arah, dan memutuskan untuk tidak mengisi lagi kedudukan itu. Siaran boleh dikeluarkan dari laman web, tetapi biasanya, syarikat tidak akan memaklumkan pemohon kerja dalaman ini. Kadang-kadang, syarikat berpegang teguh pada menolak pemohon kerana kedudukannya masih terbuka. Syarikat mungkin mahu membuka pilihan mereka. Syarikat itu mungkin menemubual beberapa orang, dan menawarkan pekerjaan tersebut kepada satu, tetapi menahan menolak semua pemohon sekiranya calon pilihan pertama tidak menerima jawatan tersebut.

Keperluan Pemberitahuan Kerajaan Persekutuan

Pada tahun 2009, kerajaan persekutuan menubuhkan keperluan bagi agensi untuk memberitahu calon-calon status mereka semasa proses pemeriksaan sebagai sebahagian daripada "inisiatif pengambilan akhir-akhir".

Pemberitahuan harus dilakukan sekurang-kurangnya empat kali selama proses - setelah menerima permohonan, ketika permohonan dinilai berdasarkan persyaratan untuk pekerjaan tersebut, ketika keputusan dibuat tentang apakah akan merujuk calon ke pejabat pemilihan, dan ketika akhir keputusan pekerjaan dibuat.

Pemeriksaan Latar Belakang dan Ujian Pekerjaan

Majikan yang menolak pemohon berdasarkan pemeriksaan latar belakang dan ujian pekerjaan mesti memberitahu pemohon jika mereka telah ditolak berdasarkan maklumat yang diperoleh melalui proses tersebut.

Akta Laporan Kredit yang Adil menetapkan bahawa calon mempunyai hak untuk membantah sebarang maklumat yang merosakkan yang terdapat dalam laporan mereka. Kmart mencapai penyelesaian dalam saman aksi kelas pada tahun 2013 untuk menyelesaikan tuntutan bahawa ia gagal untuk memberitahu dan memberi peluang kepada pelamar untuk bertindak balas terhadap pemeriksaan latar belakang negatif.

Cara Mengikuti

Dalam boleh sukar untuk menindaklanjuti apabila anda telah memohon pekerjaan. Ramai majikan tidak menyenaraikan maklumat hubungan, alamat e-mel, atau nombor telefon.

Anda boleh cuba mencari kenalan di syarikat atau anda boleh menunggu. Ia lebih mudah untuk disusuli terus selepas temuduga, dan ia sentiasa menjadi idea yang baik untuk berbuat demikian. Berikut adalah maklumat dan nasihat tentang bagaimana untuk mengikuti perkembangan pekerjaan .

Sekiranya anda membuat wawancara untuk jawatan, selalu tanya semasa wawancara anda apabila anda boleh mengharapkan untuk mendengar dari syarikat. Kemudian, selepas tempoh masa berlalu, anda boleh menghantar e-mel atau panggilan untuk mengetahui statusnya. Anda mungkin tidak mendapat respons, tetapi sekurang-kurangnya anda akan mengikuti.