Di bawah ini, ketahui lebih lanjut mengenai FCRA, dan bagaimana ia memberi kesan kepada sebarang pemeriksaan latar belakang yang dilakukan oleh majikan. Baca juga di bawah untuk maklumat lebih umum tentang pemeriksaan latar belakang, dan hak-hak anda yang berkaitan dengan pemeriksaan latar belakang.
Apakah Akta Laporan Kredit Fair (FCRA)?
Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA) adalah undang-undang persekutuan yang bertujuan untuk mempromosikan pemeriksaan latar belakang yang adil, tepat, dan swasta dan laporan pengguna lain. FCRA menyelia pengumpulan dan penggunaan maklumat kredit pengguna.
Apakah Semak Latar Belakang?
Pemeriksaan latar belakang adalah semakan rekod seseorang. Laporan ini boleh termasuk pemeriksaan kredit, rekod memandu, maklumat latar belakang jenayah, dan dokumen lain yang menunjukkan sejarah pekerja.
Majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang pencari kerja. Biasanya, mereka hanya melakukan pemeriksaan pada orang yang jauh di dalam proses permohonan. Pemeriksaan latar belakang membantu majikan mengesahkan maklumat yang dikongsi oleh pencari kerja.
Sekali-sekala, majikan menggunakan pihak ketiga untuk melakukan pemeriksaan latar belakang. Apabila mereka melakukan ini, mereka mesti mematuhi peraturan FCRA.
Di bawah adalah senarai jenis pemeriksaan latar belakang:
- Pengesahan sejarah pekerjaan
- Ujian dadah
- Rekod jenayah
- Pengesahan sejarah akademik
- Rekod memandu
Akta Laporan Kredit Fair (FCRA) dan Pekerjaan
FCRA membentuk cara majikan boleh meminta, menerima, dan menggunakan pemeriksaan latar belakang dari pihak ketiga.
Majikan tertakluk kepada jangkaan dan undang-undang tertentu sebelum mengkaji mana-mana laporan pengguna dalam kes pengambilan pekerja baru.
Sebelum majikan boleh mendapatkan laporan pengguna untuk tujuan pekerjaan, mereka mesti memberitahu anda secara bertulis dan mendapatkan persetujuan bertulis anda.
Jika majikan memutuskan untuk tidak mengupah anda kerana laporan anda, mereka mesti memberikan pendedahan tindakan pra-buruk yang merangkumi salinan laporan dan salinan hak anda.
Mereka kemudian akan memberi anda notis bahawa mereka telah memutuskan untuk tidak mengupah anda dan memberitahu anda nama dan alamat Agensi Pelapor Pengguna dan maklumat mengenai hak anda untuk mempertikaikan laporan tersebut.
Seseorang juga mempunyai hak untuk semua rekod di dalam namanya dan boleh mendedahkan fail mereka pada bila-bila masa. Dia boleh meminta skor kredit, ketidaktepatan pertikaian atau kekeliruan, atau mencari kerosakan daripada syarikat yang melanggar haknya.
FCRA dan Undang-undang Negeri
Walaupun FCRA adalah undang-undang persekutuan, banyak negeri mempunyai undang-undang mereka sendiri ketika datang kepada laporan pengguna. Akibatnya, seseorang mungkin mempunyai lebih banyak hak di bawah undang-undang negara bergantung kepada bidang kuasa mereka.
Penggunaan Cakera Latar Belakang
Majikan tidak boleh menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk mendiskriminasi. Diskriminasi menyangkut merujuk kepada majikan membuat keputusan pengambilan berdasarkan bangsa, asal kebangsaan, jantina, agama, ketidakupayaan, maklumat genetik, atau umur.
Jika anda mengesyaki pemeriksaan latar belakang oleh majikan telah digunakan dengan cara yang diskriminasi, hubungi Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC).
Bolehkah Saya Tidak Mematakan Tidak untuk Semak Latar Belakang?
Pemeriksaan latar belakang menjadi lebih dan lebih biasa di kalangan majikan semasa proses pengambilan kerja. Walaupun anda boleh mengatakan tidak kepada pemeriksaan latar belakang, majikan boleh memilih untuk tidak menyewa anda kerana ini.
Walau bagaimanapun, jika anda diminta mengisi maklumat untuk pemeriksaan latar belakang dalam proses awal (seperti semasa wawancara awal), dan tidak selesa dengan itu, anda boleh bertanya sama ada anda boleh mengisi borang selepas temuduga. Anda boleh meminta mengisi borang tersebut sebaik sahaja anda dan majikan telah memutuskan sama ada anda bergerak ke hadapan dalam proses pengambilan kerja. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa majikan boleh menolak permintaan itu.
Umumnya, bersedia untuk beberapa permintaan untuk mencari latar belakang semasa proses carian kerja anda.
Bersedia untuk Semak Latar Belakang
Adakah anda bersedia untuk majikan menyemak latar belakang anda?
Jika anda mencari kerja, ini adalah idea yang baik untuk mengetahui tentang mana-mana bendera merah yang mungkin berada di rekod anda, jadi anda boleh merancang bagaimana mengendalikannya. Cara terbaik untuk mempersiapkan pemeriksaan latar belakang pekerjaan adalah mengetahui maklumat yang mungkin diperoleh oleh majikan - terlebih dahulu. Baca di sini untuk mendapatkan maklumat tentang bagaimana menyediakan diri anda untuk pemeriksaan latar belakang.
Maklumat tambahan
Apakah yang dimaksudkan dengan Pemeriksaan Latar Belakang?
Apa yang Boleh Katakan Majikan Mengenai Mantan Pekerja?