Gunakan Strategi Ini untuk Dapatkan Tawaran Kemungkinan Terbaik
Tidak hairanlah ramai millennials boleh merasa ragu untuk berunding; satu tinjauan oleh Nerd Wallet dan Looksharp mendedahkan bahawa hanya 38 peratus daripada responden berunding dengan majikan.
Ini adalah peluang yang benar-benar terlepas. Majikan mengharapkan untuk terlibat dalam rundingan gaji dan sering membina bilik goyang sambil membuat tawaran awal mereka. Teruskan membaca untuk mengetahui mengapa perundingan gaji sangat penting untuk milenium - terutamanya pada peringkat awal kerjaya anda - dan strategi pemenang yang boleh meningkatkan tawaran.
Mengapa Rundingan Gaji Jadi Penting
Terdapat lebih banyak alasan untuk merundingkan gaji anda daripada hanya mendapatkan lebih banyak wang di dompet anda - untuk satu perkara, ia menunjukkan majikan bahawa anda yakin dengan nilai anda, dan menegaskan bahawa anda adalah pekerja yang berharga. Selain itu, sejak majikan sering mengharapkan untuk berunding, gagal berbuat demikian meninggalkan wang di atas meja.
Rundingan tawaran-tawaran awal ini menimbulkan ganjaran kewangan jangka panjang sepanjang karier anda. Bonus dan peningkatan berasaskan peratusan akan lebih besar, contohnya, jika gaji permulaan anda lebih tinggi. Tambahan pula, gaji cenderung mengikuti anda dari pekerjaan ke tempat kerja: Semasa temu duga, anda boleh ditanya tentang gaji semasa anda atau sejarah gaji anda.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa lokasi majikan dilarang untuk bertanya .
6 Tips Rundingan Gaji untuk Millennials
1. Lakukan Pekerjaan Rumah Anda
Peranan serupa dalam industri yang sama cenderung mempunyai sesuatu yang sama: pelbagai gaji. Perhatikan bahawa geografi boleh memainkan peranan yang besar - tugas yang sama, walaupun bagi syarikat yang sama, mungkin mempunyai gaji yang berbeza di pantai, di mana kos sara hidup adalah tinggi, berbanding dengan kawasan yang mempunyai kos yang rendah.
Nombor gaji sering sukar difahami. Kawan, keluarga, dan rakan sekerja boleh enggan berkongsi butiran. Internet, bagaimanapun, dan kaji selidik tanpa nama, boleh membantu anda meneliti gaji industri, atau julat gaji di syarikat tertentu. Cuba tapak seperti FairyGodBoss, Payscale, dan Glassdoor untuk mengetahui lebih lanjut mengenai industri dan syarikat. Dan gunakan kalkulator gaji percuma untuk membantu mengetahui apa tawaran yang diharapkan.
2. Pertimbangkan Pakej Penuh - Bukan Gaji sahaja
Sebelum tawaran kerja, gaji boleh merasakan tanda tanya terbesar, dan juga faktor pemotivasi terbesar. Tetapi manfaat lain membuat perbezaan kewangan yang besar untuk hidup anda juga: Pertandingan dalam akaun persaraan anda, misalnya, pada dasarnya sama dengan gaji (itu hanya wang yang anda tidak akan dapat menyentuh selama bertahun-tahun dan tahun). Sekiranya tidak banyak ruang bagi anda untuk berunding untuk gaji, lihat jika ada ruang yang menggeliat untuk faedah dan faedah yang lebih baik: Anda boleh meminta lebih banyak hari cuti, hari kerja yang konsisten dari rumah, tawaran saham atau lain-lain faedah bukan gaji. Berikut adalah soalan - soalan penting untuk bertanya mengenai pakej faedah dan beberapa faedah yang boleh dirunding .
3. Jadilah yang munasabah di dalam permintaan anda
Generasi milenium sering disimpulkan dengan satu perkataan: berhak.
Mengetepikan sama ada itu benar atau tidak - Saya berpendapat ia bukan penilaian yang adil atau tepat - realitinya adalah salah satu daripada banyak anggapan momen umur ketika proses permohonan kerja. Elakkan memakannya dengan menjadi munasabah dalam permintaan anda sepanjang rundingan.
Minta satu atau dua perkara - berunding untuk gaji yang lebih tinggi, lebih banyak hari cuti, dan perubahan kepada polisi cuti mungkin terlalu banyak permintaan, dan mungkin membuat syarikat tertanya-tanya jika anda juga merancang untuk bekerja. Sebelum anda berunding, pastikan anda tahu bagaimana membuat tawaran kaunter , dan apa yang munasabah untuk meminta.
4. Tetapi Sentiasa Tanya - Terutama Jika Anda seorang Wanita
Berikut adalah flipside, walaupun, untuk menjadi munasabah dalam permintaan gaji anda: Jika anda tidak bertanya, anda tidak mendapat. Ini klise sebab - syarikat biasanya mengharapkan tahap rundingan tertentu.
Walaupun kemungkinan tawaran kaunter anda akan ditolak rata, mungkin juga anda akan mendapatkan sedikit lebih banyak wang (jika tidak keseluruhan permintaan anda). Jangan biarkan wang di atas meja itu!
Dan jika anda seorang wanita, nasihat ini berlipat ganda: Itu kerana pada 2016, wanita membuat 74 sen bagi setiap dolar yang diperoleh lelaki. Terdapat banyak faktor rumit yang mempengaruhi perbezaan antara upah lelaki dan wanita di Amerika Syarikat, tetapi salah seorang daripada mereka adalah bahawa wanita kurang berkemungkinan untuk merundingkan tawaran kerja. Berikut adalah strategi wanita boleh gunakan untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi .
5. Ambil Moment
Perkara penting yang perlu diingat mengenai perundingan gaji adalah bahawa anda tidak bermain permainan kad atau membuat taruhan pada Jeopardy . Anda tidak mempunyai masa yang tidak berkesudahan untuk meneliti dan mengkaji, tetapi anda tidak akan dapat bermain di luar panggung untuk menghabiskan beberapa jam - atau bahkan sehari - merancang tawaran balas atau berfikir tentang bagaimana untuk berunding. Luangkan masa untuk menilai tawaran pekerjaan untuk memastikan ia peluang yang tepat untuk anda. Kesabaran anda mungkin juga menggalakkan syarikat membuat tawaran kaunter tanpa meminta anda!
6. Buat Argumen yang Baik
Ada kemungkinan bahawa syarikat boleh menawarkan X dolar, dan apabila anda menentang "Saya ingin dolar AS," syarikat akan bersetuju. Tetapi ia adalah satu rancangan yang lebih baik untuk membuat padang untuk mengapa anda berhak lebih. Penyelidikan anda boleh membantu. Daripada mengatakan "Saya mahu dolar AS," anda boleh berkata, "Dalam industri X, gaji dolar Y lebih lazim."
Mengingatkan majikan piawaian industri adalah teknik yang berjaya. Tetapi lebih baik adalah untuk merangka rundingan anda dari segi manfaat yang anda akan membawa syarikat itu - mengingatkan majikan mengapa mereka menawarkan pekerjaan kepada anda, dan ingin anda dalam pasukan mereka. Juga, berhati-hatilah dengan cara anda bertanya. Terdapat beberapa perkara yang tidak akan membantu anda mendapat tawaran yang lebih baik jika anda menyebutnya semasa rundingan gaji.
Lebih Banyak Nasihat Kerjaya: 6 Tips Rangkaian Kerjaya untuk Millennials | 5 Anggapan Anda Penemuduga Mungkin Ada Tentang Millennials