Anda Boleh Menghilangkan Boss Bad Anda jika Anda Ikut Garis Panduan ini dengan berhati-hati
Anda telah berhadapan dengan bosnya dengan kelakuannya-dengan baik-tetapi ia tidak meletakkan penyok dalam permainannya. Anda telah bercakap dengan Sumber Manusia tetapi mereka melemparkan tangan mereka dalam kekecewaan.
Rupa-rupanya, lelaki itu mendapat pekerjaan yang dilakukan dan yang lebih tinggi seperti dia. Tetapi, mereka tidak pernah melihatnya dalam tindakan, anda berhujah. "Bercakap dengan lebih ramai pekerja, saya bukan satu-satunya yang mengadu."
Beliau berada dalam tingkah laku terbaiknya apabila pengurus kanan atau kakitangan HR berada di sekitar. Jadi, hampir tidak mungkin untuk berkomunikasi apa yang anda dan rakan sekerja anda mengalami setiap hari. Tidak ada corak pekerja yang meninggalkan , anda diberitahu, yang akan memadamkan bendera merah, tetapi bos hanya berada dalam kedudukan ini selama setahun. Setengah pejabat sebenarnya mencari kerja baru.
Anda Perlu Ambil Tindakan atau Meninggalkan Boss Bad Behind Anda
Anda suka pekerjaan anda, syarikat anda, dan rakan sekerja. Satu-satunya masalah ialah bos semasa anda. Anda berada di luar rasa kasihan dan kecewa. Anda takut tetapi anda tidak boleh mengambil buli itu lagi. Anda telah membuat keputusan bahawa anda perlu mengambil tindakan atau mendapatkan pekerjaan baru. Mereka adalah pilihan anda yang tinggal.
Mungkin sudah tiba masanya untuk anda mengambil tindakan untuk menghilangkannya.
Cara terbaik, jika anda boleh mengetahui cara menyiapkannya, adalah untuk pengurusan kanan untuk melihatnya dalam tindakan. Mereka sentiasa menghormati anda dan anda tidak percaya bahawa mereka akan menunaikan tingkah laku hariannya jika mereka hanya dapat melihatnya.
Cara Terbaik untuk Mendapatkan Boss Bad Anda Dipecat
Oleh itu, cara yang paling baik adalah untuk menubuhkan satu keadaan di mana bos akan menunjukkan yang paling buruk tingkah laku beliau secara terbuka dan di hadapan bosnya.
Ia tidak seolah-olah bosnya tidak pernah mendengar khabar angin mengenai kelakuannya , tetapi dia mungkin tidak menyedari betapa buruknya tingkah laku itu. Dalam sesebuah organisasi, ia adalah campur tangan yang kuat untuk mempunyai bos bertindak keluar tingkah laku yang paling buruk di hadapan bosnya sendiri.
Tiada apa-apa lagi yang boleh dilakukan sekiranya sudah tiba masanya untuk memecat bos anda, dan pilihan lain yang penuh dengan bahaya untuk pekerja. Berikut adalah beberapa cara untuk meminimumkan bahaya jika anda memutuskan untuk melihat pilihan lain terlebih dahulu.
Ambil Tindakan untuk Buang Bad Boss
Memahami bahawa bahaya wujud ketika anda memutuskan sudah tiba masanya untuk memecat bos anda. Jika dia fikir dengan baik, anda boleh membawa masalah dan ketidakamanan kepada pekerjaan anda sendiri. Anda boleh menanggung rasa tidak puas hati organisasi anda jika usaha anda untuk membakar bos anda tidak berjaya.
Walau apa pun, usaha anda menggambar kaca pembesar untuk prestasi anda sendiri. Oleh itu, pertimbangkan penyelesaian lain sebelum anda membuat keputusan bahawa satu-satunya jalan keluar adalah bos anda.
Jika anda tidak cukup berani atau anda belum memikirkan senario yang sempurna untuk menetapkan bos anda sehingga menunjukkan tingkah laku yang paling buruk, berikut adalah tindakan tambahan yang perlu anda ambil.
- Semak untuk melihat sama ada anda boleh bercakap dengan HR dengan keyakinan. Dapatkan bantuan rahsia untuk menasihati anda tentang bagaimana menangani situasi ini. Syarikat anda mungkin mempunyai proses aduan rasmi. Kakitangan HR mungkin tahu bos jahat ini dan mengesyorkan cara untuk bertindak balas dengan berkesan. Ketua-ketua mungkin mendapatkan beberapa latihan pengurus oleh kakitangan HR. Tetapi, jika nama anda disambungkan kepada keadaan, seorang bos yang buruk akan bertindak balas . Anda boleh bergantung padanya.
- Jika anda tergolong dalam kesatuan atau bekerja untuk kerajaan, pergi ke wakil anda terlebih dahulu. Peraturan dan kewajiban kontrak mungkin ada yang perlu Anda ikuti untuk hasil terbaik. Wakil kesatuan mungkin sanggup campur tangan.
- Dokumen semuanya. Dokumentasikan setiap kejadian kelakuan buruk bos dengan tarikh dan nama saksi. Pemimpin bully tidak selalu mempunyai beberapa sasaran; anda mungkin berada dalam keadaan sendiri jika bos telah tidak suka kepada anda , atas sebab apa pun. (Jika ini berlaku, anda perlu menentukan mengapa anda adalah sasaran tingkah laku yang paling buruk.)
- Sebagai tambahan kepada dokumentasi , buatlah senarai isu-isu yang dimiliki pekerja dengan bos untuk pergi bersama-dengannya-versi ringkas yang ringkas mengenalpasti setiap tingkah laku. Dan, jika boleh, minta pekerja lain menandatanganinya; mereka tidak boleh. Orang ramai takut kehilangan kerja mereka; mereka mungkin tidak mengalami keadaan seperti yang anda lakukan, dan mereka mungkin mahu mengelakkan konflik .
- Membangun laluan yang selamat untuk pengurus bos anda. Jika anda telah membangunkan hubungan kerja dengan bos bos anda, dia lebih cenderung untuk mengambil aduan anda dengan serius. Dengan bos pembuli, anda mesti membangunkan hubungan ini dengan berhati-hati atau ia akan menjadi satu lagi perkara dalam pembulian bos anda. Jika kali pertama anda bercakap dengan pengurus bos anda untuk memfailkan aduan, anda mempunyai kredibiliti yang kurang.
- Secara aktif, dapatkan saksi. Mengikuti setiap ledakan, perhatikan siapa yang melihat tempat kejadian. Beralih kepada rakan sekerja untuk membina aliansi . Tanyakan rakan sekerja anda untuk mendokumentasikan pengalaman mereka dengan bos yang buruk juga. Anda akan mendapati jumlah keselamatan dan bilangan pekerja menambah suara mereka kepada aduan , semakin sukar bagi pengurus senior untuk mengabaikan atau menolak masalah tersebut.
- Seorang pekerja yang cuba menghalau bos jahat, tidak kira betapa buruknya bos, mungkin kehilangan pekerjaannya. Oleh itu, bersiaplah untuk kehilangan pekerjaan anda , jika bos anda memusingkannya dan anda kehilangan pertempuran. Walaupun anda betul 100 peratus, anda masih boleh kalah. Syarikat anda boleh kembali bos anda. Organisasi anda mempunyai sebab untuk memberikan bos anda kepada peranan pengurusannya. Mungkin dia mempunyai kemahiran dan menghasilkan keputusan yang diperlukan oleh syarikat. Sekiranya anda adalah sasaran tunggalnya, lebih mudah untuk membuang anda. Pada masa organisasi menyedari bahawa dia sentiasa mempunyai sasaran, anda akan lama berlalu.
- Persediaan adalah kunci jika anda cuba untuk mempunyai bos jahat yang dipecat. Anda benar-benar memerlukan itik anda berturut-turut untuk mendapatkan bos jahat yang dipecat. Dokumentasi kejadian, kenyataan daripada saksi, dan nama rakan sekerja yang telah dibuli dan bersedia untuk bersuara adalah kritikal. Jadi, fikirkan peluang anda untuk berjaya. Laluan terbaik anda mungkin untuk mencari kerja secara rahsia, supaya anda boleh berhenti dari jadual anda dan atas terma anda, bukannya melawan situasi yang sia-sia.
Sama ada anda berjaya menembak bos anda bergantung kepada siapa dan nilai organisasi anda dan mengapa. Ia bergantung pada budaya organisasi anda telah berkembang dan bagaimana ia menghargai pekerja. Pembolehubah tambahan termasuk apa yang anda dan bos anda membawa ke meja. Betul atau salah, dia, bagaimanapun, bos atas alasan, dan mungkin dalam kedudukan yang lebih kuat daripada anda.
Majikan telah memecat bos apabila pekerja dikenali kepada pengurus kanan sejauh mana masalah, rawatan, dan kerosakan. Tetapi, secara realistik, syarikat anda perlu mengambil berat tentang pekerja, dan keinginan untuk mewujudkan persekitaran tertentu untuk pekerja, untuk mengambil tindakan dengan cepat untuk menyelesaikan masalah bos yang buruk.
Dalam kebanyakan kes, walaupun syarikat percaya anda dan mengambil tindakan, syarikat itu akan mempunyai dasar dan proses disiplin yang harus mereka ikuti untuk menghapuskan bos yang buruk.
Oleh itu, proses itu akan mengambil masa dan anda akan mengalami gangguan dan pembalasan melainkan pengurus kanan dan HR telah meletakkan pengurus pada notis bahawa mereka tidak akan bertolak ansur.