Majikan dalam bidang tertentu seperti kewangan dan jualan akan lebih cenderung meminta pengesahan kerana gaji boleh berubah besar. Pampasan dalam bidang ini boleh dipengaruhi oleh bonus dan komisen yang dilihat majikan sebagai petunjuk prestasi masa lalu yang cemerlang.
Bolehkah Majikan Minta Pengesahan Pendapatan?
Semakin banyak negeri dan bandar telah membuat undang-undang yang mengharamkan majikan daripada meminta maklumat tentang gaji calon pekerjaan pada masa lalu dengan alasan bahawa amalan ini terus menimbulkan ketidakadilan. Para penggubal undang-undang ini percaya bahawa wanita telah dibayar secara kasar berbanding dengan rakan lelaki mereka dalam pekerjaan yang sama dan oleh itu ingin tidak menggalakkan majikan daripada mendasarkan tawaran gaji pada gaji yang lalu.
New York telah melarang pertanyaan mengenai gaji terdahulu semasa proses pengambilan untuk pekerja negeri dan badan perundangan sedang mempertimbangkan undang-undang yang akan memanjangkan larangan itu kepada semua majikan swasta. Massachusetts telah membuat undang-undang yang sama mengharamkan semua majikan daripada meminta maklumat mengenai gaji lepas. New York City (berkuat kuasa pada November 2018), New Orleans, Philadelphia, dan Pittsburgh telah meluluskan undang-undang yang menghalang majikan daripada meminta pencari kerja untuk memberikan sejarah gaji.
Tidak semua undang-undang ini merujuk kepada isu W-2 sebagai sumber maklumat gaji secara langsung tetapi kebanyakan majikan di negeri-negeri dan bandar-bandar itu mungkin akan mengarahkan permintaan tersebut. Rhode Island telah secara khusus meluluskan undang-undang yang melarang majikan daripada menghendaki calon untuk memberikan borang W-2.
Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri melaporkan bahawa sekurang-kurangnya 21 buah negara telah mencadangkan undang-undang yang membatalkan hak majikan untuk mendapatkan maklumat gaji daripada calon pekerjaan atau untuk mempertimbangkannya dalam proses pengambilan pekerja mereka.
Sekiranya anda mempunyai keraguan tentang undang-undang di negara anda, periksa dengan jabatan buruh negeri anda.
Struktur gaji ditubuhkan pada kebanyakan organisasi berdasarkan tuntutan kedudukan yang mereka iklankan . Oleh itu, tidak sesuai jika mereka membuat tawaran kerja berdasarkan pendapatan terdahulu dan bukan sifat pekerjaan sasaran anda.
Kebanyakan majikan telah membuat dasar yang melarang pembebasan maklumat rahsia mengenai pekerja masa lalu atau semasa. Majikan berasaskan AS tidak diwajibkan secara sah untuk memberikan maklumat tersebut. Oleh itu, tidak mungkin majikan masa lalu anda bersetuju untuk mendedahkan apa-apa maklumat gaji kepada calon majikan.
Bagaimana Mengendalikan Permintaan Maklumat Gaji
Malangnya, jika anda ingin dipertimbangkan untuk kedudukan itu, sukar untuk menolak permintaan dokumentasi gaji. Apa yang boleh anda lakukan, bertanya jika majikan sedang mempertimbangkan untuk membuat tawaran. Jika jawapannya tidak positif, anda boleh mengatakan anda lebih suka menunggu sehingga tawaran belum selesai. Anda juga boleh meminta purata gaji untuk jawatan yang sama di syarikat, jadi, anda mempunyai idea tentang gaji yang diharapkan.
Jika pekerjaan semasa anda membawa gaji yang lebih rendah tetapi mempunyai faktor pampasan lain seperti opsyen saham atau pelan manfaat unggul, maka anda harus menyebutkan faktor-faktor ini.
Jika gaji semasa anda dirujuk dalam rundingan gaji, maka adalah wajar untuk menyebutkan bahawa meningkatkan gaji anda adalah alasan yang penting anda menargetkan pekerjaan baru. Anda juga boleh menunjukkan perbezaan dalam pekerjaan dan harapan anda dibayar sebanding dengan pekerja lain yang melaksanakan peranan mereka.
Cara Dapatkan Salinan Borang W-2
Sekiranya anda tidak mempunyai salinan borang W-2 anda yang lalu, anda boleh meminta majikan anda untuk membuat salinan atau membuat salinan salinan pulangan cukai anda yang lalu dari IRS. Pulangan cukai akan mengandungi maklumat W-2 yang anda perlukan. Jika anda menggunakan perisian penyediaan cukai, maka anda akan dapat masuk ke program anda dan mencetak W-2.
Paling penting, pastikan anda benar-benar jujur apabila menyediakan maklumat gaji terdahulu mengenai aplikasi pekerjaan. Perkara terakhir yang memerlukan pencari kerja adalah tertangkap dalam percanggahan.
Membekalkan maklumat palsu boleh menjadi alasan untuk membatalkan tawaran atau pemecatan jika majikan mengetahui bahawa anda berbohong.
Lebih banyak Borang Pekerjaan
Apabila melakukan carian pekerjaan, penting untuk mengetahui bentuk borang yang diperlukan oleh majikan, jadi anda bersedia untuk wawancara, bersedia untuk disewa, dan bersedia untuk memulakan pekerjaan baru.
Bacaan yang dicadangkan: Pemeriksaan Latar Belakang Pekerjaan | Bagaimana Mengendalikan Pemeriksaan Kredit Pemohon Kerja