Bolehkah majikan mengetahui berapa banyak yang anda buat pada pekerjaan terakhir anda? Jika mereka meminta anda untuk sejarah gaji anda, anda perlu memberikannya kepada mereka? Apakah pilihan, jika ada, untuk memberikan maklumat tentang berapa banyak yang anda peroleh sekarang atau berapa banyak yang anda buat pada pekerjaan terakhir anda kepada calon majikan?
Mengendalikan Permintaan Majikan untuk Maklumat Gaji
Calon sering harus berurusan dengan permintaan majikan untuk sejarah gaji sama ada pada permohonan pekerjaan atau semasa rundingan gaji selepas wawancara yang berjaya.
Walau bagaimanapun, di beberapa lokasi, adalah tidak sah untuk majikan bertanya supaya anda mungkin mempertimbangkan undang-undang negeri atau bandar di kawasan anda sebelum bertindak balas. Negara-negara dan bandar-bandar yang telah meluluskan undang-undang yang melarang pertanyaan majikan telah dilakukan dengan alasan bahawa soalan-soalan tersebut dapat mempengaruhi ekuiti membayar. Wanita sering mempunyai gaji yang rendah berbanding dengan lelaki untuk pekerjaan yang serupa, sebahagiannya disebabkan diskriminasi. Bandar-bandar dan negeri-negeri yang progresif percaya bahawa penentuan pampasan masa depan berdasarkan gaji yang rendah ini hanya akan mengekalkan ketidakadilan gaji.
Massachusetts dan New York City telah meluluskan undang-undang melarang pertanyaan majikan mengenai sejarah gaji yang berkuatkuasa 1 Julai 2018 dan November 2017. New Orleans, Philadelphia dan Pittsburgh telah meluluskan undang-undang yang sama yang telah berkuatkuasa. New York State telah mengharamkan soalan-soalan semacam itu dalam proses pemeriksaan untuk pekerja di agensi negeri dan badan perundangan sedang mempertimbangkan larangan untuk majikan swasta di negeri ini.
California mempunyai undang-undang yang lebih lemah yang menunjukkan bahawa "Sebelum gaji sahaja tidak, dengan sendirinya, membenarkan sebarang perbezaan dalam pampasan."
Menurut Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri, banyak negara lain mempertimbangkan undang-undang termasuk Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont, dan Washington.
Di peringkat persekutuan, Demokrat telah memperkenalkan satu rang undang-undang yang melarang soalan sejarah gaji. Undang-undang yang dicadangkan ini telah terhenti dalam jawatankuasa setakat ini.
Pilihan untuk Menjawab
Pemohon mempunyai beberapa pilihan untuk menjawab:
- Menyediakan maklumat gaji (penyelesaian mudah)
- Tolak untuk membekalkan maklumat tersebut atas dasar kerahsiaan atau kesahihan
- Menyediakan jumlah maklumat pampasan tanpa menentukan komponen gaji
- Sediakan gaji dan menyebut bonus ditambah tanpa menentukan komponen tersebut
- Letakkan plot pada aplikasi untuk menunjukkan bahawa anda melihat soalan tetapi menolak untuk mematuhi
Terdapat argumen yang baik untuk dan terhadap setiap strategi ini, tetapi calon sering tertanya-tanya jika majikan akan dapat mengesahkan apa-apa maklumat gaji lepas yang mereka sediakan.
Jawapan kompleks adalah mungkin. Walau bagaimanapun, nasihat ringkas adalah sangat berbahaya untuk memalsukan maklumat tersebut kerana ia boleh menjadi alasan untuk menarik balik tawaran atau untuk pemecatan setelah anda disewa.
Satu lagi faktor penting ialah jika anda menolak untuk memberitahu calon majikan bagaimana anda membuat apa yang anda buat, anda boleh mengalahkan diri anda daripada pertengkaran untuk tugas itu. Majikan tidak perlu meneruskan proses pengambilan pekerja jika anda tidak mematuhi permintaan tersebut.
Apa Yang Mendapatkan Majikan sebagai Bukti Gaji
Sesetengah majikan akan meminta calon untuk bukti gaji masa lalu seperti W2s . Lain-lain akan menjalankan siasatan latar belakang yang mungkin meragukan sebarang angka gaji yang melambung atau membantah secara langsung. Ia agak mudah bagi majikan untuk melihat gaji yang biasa dengan mengkaji tinjauan gaji industri dan sumber dalam talian.
Jika gaji yang anda berikan kepada syarikat itu tidak selaras dengan piawaian industri, syarikat akan lebih cenderung meminta bukti tentang berapa banyak yang anda buat pada pekerjaan terakhir anda.
Apa yang Boleh Anda Lakukan
Ia adalah permainan yang adil untuk anda meminta majikan untuk pelbagai gaji yang biasa untuk jawatan yang setanding di firma mereka atau untuk apa yang mereka belanjakan jika anda mendedahkan gaji anda.
Ini akan memberi anda peluang untuk membuat kes itu, berdasarkan bukti kelayakan anda, tentang mengapa anda perlu diletakkan di bahagian atas struktur gaji syarikat.
Sebagai alternatif, jika anda terlalu kelayakan, ia akan memberikan anda peluang untuk menjelaskan mengapa anda bersedia menerima pekerjaan yang lebih rendah.