Bagaimana Mengendalikan Pemeriksaan Kredit Pemohon Kerja

Banyak organisasi menjalankan pemeriksaan kredit pada pemohon kerja dan menggunakan maklumat tersebut sebagai sebahagian daripada proses ketika membuat keputusan pengambilan pekerja. Kajian Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) menunjukkan bahawa 60% daripada majikan menyemak kredit sekurang-kurangnya beberapa pemohon pekerjaan. Hanya 13% daripada majikan dalam kaji selidik itu menjalankan pemeriksaan kredit ke atas semua pemohon. Amalan yang lebih lazim ialah menyemak sejarah kredit para finalis dan menggunakan maklumat ini untuk menolak calon yang mempunyai latar belakang yang dipersoalkan.

Pemeriksaan Kredit Pemohon Kerja

Laporan kredit pemohon kerja akan menunjukkan butiran tentang anda dan kewangan anda, termasuk nama, alamat, alamat sebelumnya, dan nombor keselamatan sosial. Laporan ini tidak akan mengandungi skor kredit umur atau kredit anda yang tepat.

Ia juga menunjukkan hutang yang telah anda lakukan termasuk hutang kad kredit, gadai janji, pembayaran kereta, pinjaman pelajar, dan pinjaman lain. Sejarah pembayaran anda didedahkan, termasuk pembayaran lewat dan pinjaman ingkar.

Sebelum sebuah syarikat boleh menyemak kredit anda, mereka memerlukan kebenaran anda. Apa yang mereka dapati dapat menimbulkan masalah untuk pemohon kerja. Terutama jika anda telah menganggur, sukar untuk memiliki sejarah kredit yang baik. Sekiranya laporan kredit memberi kesan kepada keputusan pengambilan pekerja, majikan dikehendaki memaklumkan kepada pemohon. Calon mempunyai peluang untuk menghubungi agensi kredit dan membetulkan sebarang maklumat yang tidak tepat

Sebaik sahaja anda mengetahui bahawa syarikat akan menjalankan pemeriksaan kredit, ada cara anda boleh membiarkan calon majikan anda mengetahui bahawa mungkin terdapat masalah dengan cek kredit anda.

Lebih baik untuk menjadi proaktif dan sekurang-kurangnya mempunyai peluang untuk menjelaskan, dan semoga dapat meneruskan proses permohonan. Sekiranya syarikat mendapati dengan kejutan bahawa anda mempunyai masalah kredit, anda mungkin kehilangan peluang anda di tempat kerja.

Bagaimana Mengendalikan Pemeriksaan Kredit Pemohon Kerja

Isu-isu Perundangan dengan Pemeriksaan Kredit

Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) menyelia amalan majikan mengenai pemeriksaan kredit pemohon. Jika anda mengesyaki bahawa pemeriksaan kredit oleh majikan mempunyai kesan yang berbeza terhadap calon disebabkan oleh kaum, etnik, umur atau jantina, maka anda boleh melaporkan organisasi berpotensi yang menyinggung perasaan kepada EEOC.

Kebanyakan negeri membenarkan majikan menggunakan laporan kredit secara adil dan saksama dalam proses pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri telah mengawal penggunaan laporan kredit dan meletakkan sekatan tentang bagaimana maklumat itu boleh digunakan oleh majikan.

California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington dan negara-negara lain mempunyai undang-undang mengenai buku yang membataskan penggunaan laporan kredit.

Di negeri-negeri ini, penggunaan cek kredit adalah terhad kepada pekerjaan tertentu atau situasi di mana transaksi kewangan atau maklumat sulit terlibat. Banyak negara lain mempunyai undang-undang yang belum selesai yang mungkin melarang penggunaan laporan kredit oleh majikan atau sekatan tempat penggunaannya.

Di samping itu, sesetengah kawasan juga mempunyai sekatan dan larangan terhadap pemeriksaan kredit pemohon pekerjaan. Sebagai contoh, New York City melarang cek kredit pada kebanyakan pemohon kerja. Pengecualian termasuk calon eksekutif peringkat atas dengan tanggungjawab fidusiari dan pemohon yang akan menguruskan aset atau mengawasi perjanjian kewangan bernilai lebih dari $ 10,000.

Hubungi Jabatan Buruh Negeri anda untuk maklumat tentang bagaimana undang-undang semasa terpakai untuk lokasi anda.

Baca Lagi: Apa Termasuk dalam Semak Latar Belakang Pekerja