Apa yang dicari Majikan dalam Cek Latar Belakang dan Kredit
Ketahui lebih banyak maklumat tentang mengapa pemeriksaan latar belakang merupakan bahagian biasa dalam proses pengambilan pekerja, apa maklumat yang dimasukkan dalam pemeriksaan latar belakang, dan hak-hak anda.
Apakah Semak Latar Belakang?
Pemeriksaan latar belakang adalah semakan rekod kewangan komersial, jenayah , dan (kadang-kadang) seseorang. Pemeriksaan latar belakang adalah perkara biasa; Malah, beberapa tinjauan menunjukkan bahawa sehingga 70 peratus majikan memerlukan pekerja untuk menjalani pemeriksaan latar belakang sebelum menyewa.
Kenapa Majikan Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang
Terdapat banyak sebab mengapa pemeriksaan latar belakang digunakan secara umum dalam menyewa untuk pelbagai jawatan, dari waktu ke jam untuk kakitangan.
Majikan mungkin ingin memastikan anda memberitahu kebenaran. Dianggarkan bahawa lebih daripada 40% resume boleh mengandungi maklumat palsu atau tweak, jadi, majikan ingin memastikan bahawa apa yang mereka peroleh dalam pekerja adalah apa yang dijanjikan. (Sebaik sahaja disewa, majikan boleh membuat kelayakan pekerja - jika didapati bahawa kelayakan ini palsu, ia mencerminkan buruk kepada majikan.)
Majikan boleh melakukan pemeriksaan latar belakang untuk mengetahui sama ada anda benar-benar lulus dari kolej yang anda katakan yang anda lakukan atau untuk mengesahkan bahawa anda bekerja pada majikan anda sebelum ini pada masa yang dinyatakan pada resume anda atau permohonan pekerjaan anda.
Pemeriksaan ini juga boleh digunakan untuk melindungi majikan daripada isu-isu liabiliti - jika pekerja berkelakuan buruk, majikan kadang-kadang boleh bertanggungjawab atas kelalaian atau gagal melakukan penyelidikan yang diperlukan. Iaitu, jika sebuah syarikat bas menyewa seseorang dengan rekod memandu yang buruk, mereka boleh bertanggungjawab jika pemandu mengalami kemalangan; jangkaan ialah syarikat bas harus memeriksa rekod pemanduan mana-mana calon sebelum menyewa.
Majikan Mesti Tanya Sebelum Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang
Sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang atau kredit, majikan perlu meminta dan menerima kebenaran bertulis daripada anda untuk melakukan pemeriksaan. Jika apa-apa dalam laporan menyebabkan syarikat memutuskan untuk menyewa anda, mereka dikehendaki memaklumkan kepada anda dan memberikan salinan laporan tersebut. Peraturan ini dikawal selia oleh Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan (FTC) dan bertujuan untuk melindungi anda. Sebagai contoh, mungkin sesuatu yang muncul dalam pemeriksaan latar belakang anda tidak benar-mempunyai akses kepada laporan itu akan membolehkan anda menghubungi agensi dan agensi yang diperlukan untuk membetulkan kesilapan.
Walaupun beberapa maklumat mengenai pemeriksaan latar belakang anda mungkin menjadi kebimbangan yang sah kepada majikan, pemeriksaan ini tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk mendiskriminasi. Majikan mesti meminta pemeriksaan latar belakang semua pemohon sama ada - iaitu, adalah menyalahi undang-undang untuk memeriksa rekod jenayah calon lelaki tetapi tidak wanita.
Dan, majikan tidak boleh menggunakan maklumat latar belakang untuk mendiskriminasi. Hubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama (EEOC) jika anda mengesyaki pemeriksaan latar belakang digunakan dengan cara yang diskriminasi. Ia adalah diskriminasi untuk membuat keputusan pengambilan berdasarkan bangsa, asal kebangsaan, jantina, agama, kecacatan, maklumat genetik, dan umur (untuk calon 40 atau lebih tua).
Masa Pemeriksaan Latar Belakang Pekerjaan
Banyak majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang dan rujukan semasa proses pengambilan pekerja , sebelum menawarkan calon pekerjaan. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, tawaran kerja mungkin bergantung pada hasil pemeriksaan latar belakang. Ini bermakna tawaran itu boleh ditarik balik jika organisasi mendapati maklumat negatif.
Jika cek tidak selesai sebelum tarikh mula anda, anda boleh kehilangan pekerjaan anda. Syarikat pemeriksaan rujuk Allison and Taylor melaporkan bahawa "Banyak perjanjian pekerjaan dan kontrak termasuk suatu penetapan yang mengatakan majikan boleh menyewa anda dengan tempoh percubaan selama 90 hari. Selama ini, mereka tidak hanya akan menilai prestasi kerja Anda tetapi, dalam beberapa keadaan, akan melakukan pemeriksaan latar belakang dan rujukan. Sepanjang masa ini, jika hasilnya tidak memuaskan, mereka mempunyai hak yang sah untuk memecat anda. "
Maklumat Termasuk dalam Semak Latar Belakang
Maklumat Semak Latar Belakang
Apa yang termasuk dalam pemeriksaan latar belakang pekerja? Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA) menetapkan piawaian untuk pemeriksaan pekerjaan. FCRA mentakrifkan cek latar belakang sebagai laporan pengguna. Sebelum majikan boleh mendapatkan laporan pengguna atau menjalankan pemeriksaan kredit untuk tujuan pekerjaan, mereka mesti memberitahu anda secara bertulis dan mendapatkan kebenaran bertulis anda. Di sesetengah negeri, terdapat batasan mengenai apa yang dapat diperiksa majikan.
Pengesahan Sejarah Pekerjaan
Sejarah pekerjaan anda merangkumi semua syarikat yang anda telah kerjakan, tajuk pekerjaan anda, dan tarikh pekerjaan dan gaji yang diperolehi di setiap pekerjaan anda.
Pengesahan sejarah pekerjaan dikendalikan oleh majikan untuk mengesahkan bahawa maklumat pekerjaan yang disertakan pada resume dan / atau permohonan kerja anda adalah tepat.
Lebih Lanjut Mengenai Pemeriksaan dan Ujian Pekerjaan
Bagaimana Majikan Menjalankan Pemeriksaan Latar Belakang
Pemeriksaan latar belakang pekerjaan telah dijalankan oleh majikan lebih kerap daripada pada masa lalu. Itu untuk beberapa sebab, termasuk kebimbangan mengenai tindakan undang-undang yang menyalahgunakan tuntutan. Inilah sebabnya dan bagaimana majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang untuk tujuan pekerjaan.
Pemeriksaan Kredit Pemohon Kerja
Ia menjadi lebih biasa bagi syarikat untuk menjalankan pemeriksaan kredit pada pemohon kerja serta pekerja yang dipertimbangkan untuk promosi. Berikut adalah nasihat mengenai maklumat syarikat yang dibenarkan untuk memeriksa, cara mengendalikan cek kredit, dan bagaimana ia mungkin memberi kesan kepada pengambilan pekerja.
Ujian Dadah dan Alkohol
Terdapat beberapa jenis ubat-ubatan dan ujian alkohol yang calon untuk pekerjaan boleh diminta untuk mengambil. Mempekerjakan boleh bergantung kepada ujian dadah dan pemeriksaan dadah pra-pekerjaan. Semak maklumat mengenai jenis ujian yang digunakan untuk skrin untuk kegunaan dadah, apa yang muncul dalam ujian, dan bagaimana pemeriksaan dadah pekerjaan boleh memberi kesan kepada keputusan pengambilan pekerja.
Apa Yang Boleh Anda Katakan Mengenai Mantan Pekerja
Salah satu soalan yang sering saya tanyakan adalah "Apa yang boleh dikatakan oleh majikan mengenai bekas pekerja?" Sesetengah pencari kerja menganggap bahawa syarikat hanya dapat melepaskan tarikh pekerjaan, gaji, dan jawatan anda secara sah. Walau bagaimanapun, itu bukan kes itu.
Rekod Jenayah dan Pemeriksaan Latar Belakang
Undang-undang berbeza-beza dalam memeriksa sejarah jenayah bergantung kepada keadaan kediaman anda. Sesetengah negeri tidak membenarkan soalan mengenai tangkapan atau sabitan di luar titik tertentu pada masa lalu. Lain-lain hanya membenarkan pertimbangan sejarah jenayah untuk jawatan tertentu.
Apa itu Laporan Kredit Anda
Apakah laporan kredit anda dan mengapa ia berkaitan dengan pekerjaan? Maklumat yang tersedia dari laporan kredit anda boleh menghalang pencari kerja anda dan boleh menjadi alasan untuk mengetuk anda dari pertengkaran untuk pekerjaan. Terutama apabila ia berkaitan dengan pekerjaan di mana wang dan maklumat kewangan terlibat, kredit buruk boleh menjadi masalah.
Kenapa Majikan Semak Sejarah Kredit
Majikan boleh, dengan izin pemohon pekerjaan atau pekerja, menyemak sejarah kredit. Inilah maklumat kredit yang tersedia untuk majikan.
Pengesahan Pekerjaan
Apabila disewa untuk kerja baru, pekerja dikehendaki membuktikan bahawa mereka berhak secara sah untuk bekerja di Amerika Syarikat. Majikan dikehendaki mengesahkan identiti dan kelayakan untuk bekerja untuk semua pekerja baru. Borang Pengesahan Kelayakan Pekerjaan (Borang I-9) mesti dilengkapkan dan disimpan oleh majikan.