Cara Bersedia untuk Temuduga Latihan
Dalam temu bual, anda akan mahu bermula dan berakhir dengan kuat. Ia hanya mengambil masa 60 saat untuk membuat kesan pertama yang positif jadi bermula kuat adalah penting untuk mempunyai temuduga yang berjaya. Pada akhir temu bual, anda ingin menjadikan diri anda seorang calon yang tidak dapat dilupakan dengan juga meninggalkan catatan yang kuat. Dalam kedua-dua keadaan ini, penting untuk memimpin dengan jabat tangan yang kuat, senyuman, dan terima kasih pewawancara untuk meluangkan masa untuk bertemu dengan anda.
Saya telah menyenaraikan beberapa soalan wawancara piawai yang umumnya ditanya di bawah bersama-sama dengan soalan yang lebih khusus dan tingkah laku.
Soalan Temuduga Umum
- Beritahu saya sedikit tentang diri anda.
- Apakah kekuatan dan kelemahan anda?
- Apa pencapaian yang anda banggakan?
- Adakah anda bekerja dengan lebih baik di bawah tekanan atau dengan masa untuk merancang dan menganjurkan?
- Kenapa anda berminat dengan latihan ini?
- Kenapa kita harus menganggap anda untuk latihan ini?
- Apa yang anda tahu mengenai industri / syarikat ini?
- Bagaimanakah fakulti / kawan / rakan sekerja anda dapat menerangkan anda?
- Apa tiga perkataan yang anda pilih untuk menerangkan diri anda?
- Mengapa anda memilih utama anda?
Soalan Wawancara Tingkah Laku
- Berikan contoh bagaimana anda telah menangani konflik dengan orang lain.
- Beritahu saya kisah sama ada peribadi atau profesional yang melukis gambar anda.
- Huraikan keadaan di mana penghakiman anda terbukti sebagai sumbangan yang tidak ternilai kepada pasukan.
- Bagaimanakah anda mengendalikan tarikh akhir yang ketat?
- Memberi contoh bagaimana anda menetapkan matlamat dan mencapainya.
- Apa yang anda lakukan apabila jadual anda terganggu? Berikan contoh bagaimana anda mengendalikan ini.
- Memberi contoh bagaimana anda bekerja dengan pasukan.
- Bolehkah anda mengingati masa ketika anda menghadapi situasi yang sukar dengan pelajar lain atau rakan sekerja? Apa yang awak buat?
- Kongsi contoh bagaimana anda dapat memotivasi ahli pasukan.
- Huraikan bagaimana anda akan mengendalikan hubungan yang sukar yang anda rasakan telah menahan anda kembali pada pekerjaan.
Apabila mewawancara untuk magang, calon bukan sahaja harus bersedia untuk menjawab soalan yang serupa dengan yang di atas; tetapi juga ingin bersedia untuk persoalan yang kurang konvensional daripada yang biasa ditanya.
Misalnya, pewawancara kadang-kadang akan bertanya soalan di mana jawapan itu tidak penting. Dalam jenis soalan ini, pewawancara sedang mencari untuk melihat proses pemikiran yang ditemuduga dan bukannya satu jawapan tertentu. Sebagai contoh, " berapakah jumlah cookies chocolate chips yang diperlukan untuk pergi dari Empire State Building ke Central Park ?" Atau, " jika anda menghasilkan filem yang akan menjadi pelakon utama anda dan peranan apa yang akan mereka mainkan ? Anda mungkin tahu, tidak ada jawapan yang betul kepada salah satu daripada soalan-soalan ini, jadi tidak masuk akal untuk merasa bingung jika anda "berfikir" anda telah menjawab soalan-soalan ini dengan tidak betul.
Kuncinya adalah untuk tetap tersusun dan yakin dan dengan cepat beralih kepada soalan seterusnya.
Soalan wawancara rumit mungkin diminta untuk melihat seberapa banyak yang anda ketahui tentang budaya syarikat serta apa nilai peribadi anda? Walaupun anda tidak mahu mengubah siapa anda ketika menjawab soalan wawancara, anda akan ingin melakukan usaha yang wajar ketika meneliti syarikat sebelum wawancara anda dan berfikir dengan jawapan anda apabila menjawab pertanyaan-pertanyaan yang menggambarkan sistem nilai peribadi anda iaitu muzik kegemaran artis, filem kegemaran, rancangan TV kegemaran, atau bahkan permainan video kegemaran atau laman rangkaian sosial. Jawapan yang anda berikan kepada soalan-soalan ini boleh membantu pewawancara membuat keputusan jika anda sesuai untuk syarikat.