Apakah Temuduga Tingkah Laku? Bagaimana Menyediakan, dan Soalan Sampel
Tidak ada perbezaan dalam format sebenar temuduga kerja. Anda masih akan bertemu dengan pewawancara dan menjawab soalan wawancara. Perbezaannya adalah dalam jenis soalan wawancara yang akan ditanya.
Semak maklumat mengenai perbezaan antara wawancara kerja tingkah laku dan tradisional, contoh soalan, dan cara mengendalikan wawancara tingkah laku.
Apakah Temuduga Kerja Kelakuan?
Temubual berdasarkan tingkah laku adalah temubual berdasarkan penemuan bagaimana orang yang diwawancara bertindak dalam situasi berkaitan pekerjaan tertentu. Logik adalah bagaimana anda berkelakuan pada masa lalu akan meramalkan bagaimana anda akan berkelakuan di masa depan, iaitu, prestasi lalu meramalkan prestasi masa depan.
Temubual Tradisional berbanding Temu bual Tingkah Laku
Dalam temu bual tradisional, anda akan ditanya beberapa soalan yang lazimnya mempunyai jawapan mudah seperti "Apakah kekuatan dan kelemahan anda?" atau "Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya?" atau "Jelaskan seminggu kerja biasa."
Dalam temu bual tingkah laku, majikan telah menentukan kemahiran yang diperlukan dalam orang yang mereka sewa dan akan mengajukan soalan untuk mengetahui sama ada calon itu mempunyai kemahiran tersebut.
Daripada bertanya bagaimana anda akan berkelakuan, mereka akan bertanya bagaimana anda bertindak. Pewawancara akan ingin tahu bagaimana anda menangani keadaan, bukannya apa yang anda mungkin lakukan pada masa akan datang.
Soalan yang ditanya dalam Temubual Tingkah Laku
Soalan wawancara tingkah laku akan lebih menonjol, lebih meneliti dan lebih spesifik daripada soalan wawancara tradisional:
- Berikan contoh peristiwa apabila anda menggunakan logik untuk menyelesaikan masalah.
- Berikan contoh matlamat yang anda capai dan beritahu saya bagaimana anda mencapainya.
- Terangkan keputusan yang anda buat yang tidak popular dan bagaimana anda mengendalikannya.
- Pernahkah anda berada di atas dan di luar panggilan tugas? Jika ya, bagaimana?
- Apa yang anda lakukan apabila jadual anda terganggu? Berikan contoh bagaimana anda mengendalikannya.
- Adakah anda perlu meyakinkan satu pasukan untuk mengerjakan projek yang mereka tidak gembira? Bagaimana awak melakukannya?
- Adakah anda menghadapi situasi yang sukar dengan rakan sekerja? Bagaimana?
- Beritahu saya tentang bagaimana anda bekerja dengan berkesan di bawah tekanan.
- Soalan-soalan wawancara tingkah laku yang lebih banyak.
Soalan susulan juga akan terperinci. Anda mungkin ditanya apa yang anda lakukan, apa yang anda katakan, bagaimana anda bertindak balas atau bagaimana perasaan anda semasa situasi yang anda kongsi dengan pengurus pengambilan pekerja.
Persediaan untuk Temubual Tingkah Laku Potensi
Apa cara terbaik untuk disediakan? Adalah penting untuk diingat bahawa anda tidak akan tahu jenis wawancara yang akan berlaku sehingga anda duduk di bilik temuduga. Jadi, sediakan jawapan kepada soalan wawancara tradisional .
Kemudian, kerana anda tidak tahu apa keadaan yang anda akan ditanya mengenai apakah itu wawancara tingkah laku, menyegarkan ingatan anda dan pertimbangkan beberapa situasi khas yang telah anda berurusan atau projek yang telah anda kerjakan.
Anda mungkin dapat menggunakannya untuk membantu memberi respons.
Sediakan cerita yang menggambarkan masa apabila anda telah berjaya menyelesaikan masalah atau dilakukan dengan berkesan. Kisah-kisah ini akan berguna untuk membantu anda menjawab secara bermakna dalam temu bual tingkah laku.
Akhir sekali, semak huraian kerja, jika anda memilikinya, atau siaran pekerjaan atau iklan. Anda mungkin dapat memahami apa kemahiran dan ciri-ciri tingkah laku majikan mencari dari membaca deskripsi pekerjaan dan keperluan kedudukan.
Semasa Temuduga Tingkah Laku
Semasa temubual, jika anda tidak pasti bagaimana untuk menjawab soalan, minta penjelasan. Kemudian pastikan anda memasukkan perkara ini dalam jawapan anda:
- Keadaan tertentu
- Tugas yang perlu dilakukan
- Tindakan yang anda ambil
- Hasilnya, iaitu, apa yang berlaku
Penting untuk diingat bahawa tidak ada jawapan yang betul atau salah.
Pewawancara hanya cuba memahami bagaimana anda berkelakuan dalam keadaan tertentu. Bagaimana anda bertindak balas akan menentukan sama ada terdapat kemahiran antara kemahiran anda dan kedudukan yang ingin dicari oleh syarikat.
Jadi, dengar dengan teliti, jelas dan terperinci apabila anda bertindak balas dan, yang paling penting, bersikap jujur. Jika jawapan anda bukanlah yang dicari oleh pewawancara, kedudukan ini mungkin bukan pekerjaan terbaik untuk anda.
Maklumat tambahan
Bagaimana Menangani Soalan Wawancara Tingkah Laku
Soalan 10 Temuduga Tingkah Laku Top 10
artikel berkaitan
Senarai Kemahiran Kelakuan
Teknik Interview STAR