Soalan-soalan wawancara kerja Microsoft adalah legendaris (contohnya: Berapa banyak bola golf yang diperlukan untuk mengisi 747? Kenapa penutup lubang lubang?). Namun, Microsoft, sekurang-kurangnya dalam wawancara pemaju mereka, tampaknya telah berpindah dari soalan teka-teki dan meminta calon menyelesaikan masalah kod papan putih semasa wawancara.
Walau bagaimanapun, majikan lain menggunakan soalan yang tidak lazim dalam proses pemilihan calon mereka atas sebab-sebab baru. Industri nasihat carian pekerjaan begitu prolifik bahawa mana-mana calon yang penyelidikan tahu dia harus menyediakan respons ringkas terlebih dahulu untuk menjawab soalan yang kerap. Ini termasuk soalan wawancara kerja seperti: "apa kekuatan dan kelemahan anda" dan "apa yang membuatkan anda calon yang paling sesuai untuk pekerjaan ini."
Wawancara menggunakan soalan wawancara kerja yang luar biasa untuk menilai seberapa baik calon menjawab soalan atau senario yang tidak dijangka. Soalan wawancara pekerjaan yang paling luar biasa tidak mempunyai jawapan yang betul atau salah. Soalan-soalan temu bual kerja ini memberi peluang kepada kandidat, menurut Sarikas, "untuk menunjukkan pemikiran yang cepat, sikap, kreativitas, dan bahkan rasa humor."
Dia berkata, "Para pewawancara cuba untuk melihat sekelip mata calon yang tidak dilatih dalam masa yang tidak disenangi.
Tidak ada cara untuk mempersiapkan soalan-soalan wawancara kerja di luar dinding ini supaya pewawancara dapat melihat bagaimana calon menjawab dan menggubah fikirannya. Sesetengah pewawancara juga bertanya soalan wawancara kerja yang luar biasa untuk mendapatkan pemahaman tentang proses pemikiran calon itu-mereka mahu melihat bagaimana calon akan berfikir tentang soalan wawancara kerja yang luar biasa. "
Pastikan, bagaimanapun, dalam semua kes ini bahawa anda tahu apa yang anda cari dengan setiap soalan wawancara kerja yang aneh dan unik yang anda tanya. Sebahagian daripada harapan anda dapat menargetkan respons yang berwawasan dan bagian lain dapat menargetkan aspek seperti seberapa cepat calon sembuh dari pertanyaan kejutan.
Contoh Soalan Temuduga Kerja yang sukar / luar biasa
Sarikas mencadangkan menggunakan beberapa soalan wawancara kerja berikut semasa wawancara untuk menilai kemahiran calon dan budaya anda .
- Jika anda boleh menjadi watak dalam fiksyen, siapakah anda?
- Jika Hollywood membuat filem mengenai kehidupan anda, siapa yang anda mahu melihat memainkan peranan utama sebagai anda?
- Jika anda boleh menjadi seorang superhero, apa yang anda mahu kuasa-kuasa besar anda menjadi?
- Sekiranya seseorang menulis biografi tentang anda, apakah pendapat anda tentang tajuk itu?
- Sekiranya anda terpaksa dikelirukan di pulau yang terpencil, namun semua keperluan manusia anda seperti makanan dan air-dijaga, apakah dua item yang anda mahu lakukan dengan anda?
- Jika anda mempunyai enam bulan tanpa kewajipan atau kekangan kewangan, apa yang akan anda lakukan pada masa itu?
- Sekiranya anda tinggal enam bulan lagi untuk hidup, apa yang akan anda lakukan pada masa itu?
- Jika anda boleh makan malam dengan sesiapa sahaja dari sejarah, siapa yang akan menjadi dan mengapa?
- Sekiranya anda dapat membandingkan diri anda dengan mana-mana haiwan, apakah itu dan kenapa?
- Sekiranya anda jenis makanan, apakah jenis makanan yang akan anda makan?
- Jika anda memenangi $ 20 juta dalam loteri, apa yang akan anda lakukan dengan wang itu?
- Sekiranya anda salad, apa jenis pakaian yang anda mahu?
- Bagaimanakah saya menilai sebagai pewawancara?
- Jika anda seorang kereta, apakah jenis yang akan anda lakukan?
- Siapa yang paling mengagumi anda dan mengapa?
- Dalam kisah berita hidup anda, apa yang akan diucapkan oleh tajuk utama?
Soalan Tingkah Laku Kerja Behavioural
Secara ringkas, soalan wawancara tingkah laku bertanya bagaimana calon menangani situasi yang sama pada masa lalu. Mereka tidak meminta calon untuk melihat bola kristal dan meramalkan kelakuan masa depan mereka. Sarikas mencadangkan soalan-soalan berikut sebagai soalan wawancara kerja am dan tingkah laku asas. (Soalan-soalan wawancara kerja tingkah laku tambahan yang diikuti.)
- Terangkan keadaan apabila anda mengambil risiko secara profesional. Apakah hasilnya?
- Beritahu saya tentang masa lain yang tidak bersetuju dengan tindakan anda yang disyorkan. Bagaimanakah anda memujuk mereka untuk rancangan anda dan apakah hasilnya?
- Terangkan situasi di mana anda bekerja dengan berkesan sebagai sebahagian daripada pasukan untuk mencapai matlamat tepat waktu dan dalam anggaran. Apakah peranan awak? Apa yang awak belajar?
- Huraikan keadaan di mana anda bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan tetapi pasukan anda gagal mencapai matlamat tepat waktu dan dalam anggaran. Apakah peranan awak? Apa yang awak belajar?
- Bagaimanakah bos semasa atau ahli pasukan anda akan menerangkan anda? Apa yang dia katakan adalah kekuatan dan kelemahan anda?
- Jelaskan masalah yang kompleks yang perlu anda selesaikan dan jalankan saya melalui pemikiran anda apabila anda menyelesaikannya.
- Beritahu saya tentang penyelesaian kreatif yang anda usahakan untuk menghadapi masalah atau masalah yang mencabar.
- Jelaskan keadaan yang bekerja dengan kumpulan atau pasukan di mana terdapat konflik antara diri . Terangkan bagaimana anda mendekati konflik itu. Apa yang bekerja dan apa yang tidak? Bagaimana anda menguruskan hasilnya?
- Huraikan keadaan yang anda rasa anda harus dikendalikan dengan cara yang berbeza.
- Terangkan situasi di mana anda bercita-cita untuk mencapai matlamat. Apakah halangan yang anda alami di sepanjang jalan? Apa yang anda lakukan untuk mengatasinya?
- Apakah keadaan yang paling tertekan yang anda hadapi dan apakah hasilnya?
- Beritahu saya tentang masa ketika anda terpaksa memenangkan seseorang untuk berfikir. Bagaimana anda berjaya? Apakah hasilnya?
Persoalan temu duga kerja tingkah laku adalah pendekatan terbaik anda semasa wawancara kerja calon. Tetapi, soalan wawancara kerja yang jarang sekali berlaku berpotensi memberikan maklumat yang bijak tentang calon yang anda wawancara. Gunakan kedua-duanya untuk pemilihan calon yang berkesan.