Dapatkan Familiar Dengan Peraturan Baru untuk Bekerja Dengan Interns
Jika anda seorang majikan yang cuba memastikan anda mempunyai program latihan yang selamat yang mengikuti garis panduan di bawah ini, berikut adalah beberapa cadangan.
Pastikan Pasti Pengalaman Dihantar
Anda akan membaca ini di bawah ini, tetapi latihan magang harus menjadi pengalaman pembelajaran yang diawasi. Para pelatih tidak boleh dibiarkan bersendirian di pejabat dan harus selalu mempunyai titik hubungan semasa bekerja. Mereka juga harus tahu (dan memahami) cara menghubungi penyelia terdekat mereka dan memahami bagaimana (dan bila) mereka akan menerima maklum balas.
Tetapkan Masa untuk Penilaian
Semua majikan harus menjadualkan tiga penilaian dengan pelatih mereka. Yang perlu diadakan selepas dua minggu, satu lagi pada titik tengah, dan yang terakhir pada akhir latihan. Ingat, maklum balas adalah kunci untuk mendidik pelatih supaya mereka dapat belajar dari pengalaman ini.
Tukar Beban Kerja
Ingat, pelatih seperti spons. Mereka bukan pekerja (dengan kemahiran khusus) dan mereka harus belajar tentang bahagian-bahagian perniagaan anda yang berlainan.
Program berputar adalah cara terbaik untuk mencipta pengalaman pembelajaran
Garis Panduan Persekutuan untuk Ikut
Garis Panduan Persekutuan Baharu di Internship boleh menjejaskan bilangan syarikat latihan magang yang ditawarkan. Berdasarkan Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang diwujudkan untuk memastikan semua pekerja dibayar sekurang-kurangnya upah minimum yang saksama, kerajaan persekutuan mengecilkan latihan magang yang tidak dibayar untuk menggalakkan majikan daripada menjalankan tugasnya secara percuma.
Menurut Jabatan Tenaga Kerja, enam kriteria undang-undang berikut mesti digunakan apabila membuat keputusan jika ada latihan yang diperlukan.
1. Pelatih (walaupun ia termasuk operasi sebenar majikan) sepatutnya sama dengan latihan yang diberikan dalam persekitaran pendidikan.
2. Pengalaman latihan adalah untuk manfaat pelatih, bukan majikan.
3. Pelatih tidak boleh menggantikan pekerja biasa tetapi bekerja di bawah pengawasan yang rapat terhadap kakitangan yang ada.
4. Majikan yang menyediakan latihan itu tidak akan mendapat kelebihan serta-merta daripada aktiviti-aktiviti pelatih dan (kadang-kadang) operasinya sebenarnya mungkin dihalang.
5. Pelatih tidak semestinya berhak mendapat pekerjaan pada akhir latihan.
6. Majikan dan pelatih memahami bahawa pelatih tidak berhak mendapat upah untuk menghabiskan masa dalam latihan.
Dalam rangka untuk menjadi magang untuk menjadi layak akademik, pelajar yang melakukan latihan magang bersempena dengan kerja kursus kolej mereka diharapkan dapat memperoleh pengalaman bersekolah. Pengalaman ini dapat membantu mereka mengembangkan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk masuk ke dalam bidang mereka. Garis panduan persekutuan baru boleh menjejaskan kualiti latihan magang kerana salah satu kriteria menyatakan bahawa majikan tidak mendapat kelebihan segera dari aktiviti pelatih.
Apa Garis Panduan yang Baru untuk Pelajar
Perbezaan yang digariskan oleh Garis Panduan Baru untuk menguatkuasakan ialah latihan magang untuk latihan pendidikan dan bukannya mempunyai pelatih melakukan kerja pekerja tetap. Ramai majikan meluangkan banyak masa untuk melatih pelatih mereka dan tidak banyak mendapat faedah daripada mereka melengkapkan latihan. Malangnya, ada organisasi lain yang mengharapkan pelatih melompat dan melakukan kerja seorang pekerja tetap. Hasil yang tidak disengajakan (dan boleh dielakkan) dari pematuhan ketat kepada Garis Panduan Baharu dan mentafsirkan isu kesahihan latihan magang yang tidak dibayar dapat menjadikan lebih sukar bagi pelajar untuk mencari latihan di masa depan.